Analyse Strategique Vivendi

américains comment Ubisoft réussit-il à devenir un acteur incontournable dans son domaine et rester indépendant ? Nous verrons dans un premier temps les étapes du développement de la société .Puis, nous procéderons à un diagnostic stratégique en présentant les analyses externes et internes. Les étapes clés du développement d’Ubisoft de 1986 à nos jours Milieu des années 80 : des débuts fraternels. En 1986, date de création d’Ubisoft, Les cinq frères bretons Guillemot- : Yves, Michel, Chrétien

.................................................................  9   · Collecte des résultats  ........................................................................................................................     10 · Analyse des résultats   .........................................................................................................................   10     V. RESULTATS ATTENDUS / CONTRIBUTIONS   ....................................

BMCE CAPITAL Research Flash Maroc Telecom Achat Vs. Conserver 26 juillet 2012 Cours: Date de cours : 25/07/2012 MAD 105,1 MAD 131,1 MAD 140.1 Des niveaux de marge 2012 impactés par le coût du plan de départ Analyse : A l’issue du S1 2012, IAM enregistre une croissance de 14,4% de sa base clientèle à plus de 31 millions tenant compte d’un élargissement de 39% du parc Mobile total à l’international et de 2,3% du parc clients au Maroc (dont +21% pour le Mobile post payé, +71%

qu’en externe Corporate  Gouvernance  &  Communication  Financière   7   En 2010, le management de Vivendi ainsi que l’équipe Investors relations ont rencontré les investisseurs institutionnels au cours de 505 évènements, principalement en France, Royaume-Uni et aux Etats-Unis mais également en Asie, au Brésil… L’objectif des ces rencontres a permis au management de Vivendi de commenter les résultats du groupe ainsi que ses perspectives au analystes de 564 institutions financières. 2

Stratégie et qualité Introduction : La démarche stratégique - Diagnostique - Choix des stratégies - Mise en application et contrôle 1) Diagnostic C’est le fait d’avoir un/des objectif(s) précis à atteindre (court, moyen, long terme), et de se donner le(s) moyens de l’atteindre. DAS -> Domaine d’Activité Stratégique 1)Diagnostic interne -> Forces/faiblesses. Diagnostic externe -> Opportunités/menaces. 2) Les différentes DAS sont : produits alimentaires, produits

Prise de participation et acquisition d’entreprises en Allemagne Paris, mardi 14 mai 2002 Les alliances stratégiques et la croissance externe : La constitution d’Alliances stratégiques ou la Croissance externe sont des solutions impérieuses pour la prise de parts de marché. Dans un environnement aussi concurrentiel et aussi tendu que l’Allemagne, elles permettent d’ambitionner une part de marché réelle à court terme, tout en limitant les risques de rejet. Le manque de croissance actuel induit

soutiens politiques ds des gpes divers ». Moyens qui reposent sur le postulat d’une familiarité entre les comportements des clients commerciaux et les comportements des clients politiques/électeurs. Différentes étapes du marketing politique : - analyse de marché - élaboration d’une stratégie - mise en œuvre de cette stratégie par une logistique Les hô po st vraiment des entrepreneurs po qui vt développer une rationalité gestionnaire et communicationnelle. La com° a pr vocation de permettre

Management stratégique 1. Présentation du secteur de lʼédition En france, le secteur est organisé selon une structure oligopole à frange concurrentielle. Les acteurs leaders du marché sont : Hachette, Vivendi Universal Publishing, mais aussi «la bande des quatres» à savoir : Gallimard, Flammarion, Albin Michel et Le seuil. Les autres sont plus marginaux (Odile Jacob, Hervé de la Martinière, Léo Scheer ou Christian Bourgeois) Les marchés dominants dans lʼédition sont : - lʼéducatif - la jeunesse

ressources humaines polyvalentes et flexibles. La notion de croissance ici ne nous renvoie pas seulement à une notion quantitative, elle nous incite aussi à élargir notre vision au côté qualificatif. Polyvalentes et flexibles parce qu'une décision stratégique de croître, d'appliquer un autre modèle de production ou parce qu'un changement technologique ou technique imposé par l'environnement demandent une réponse et une adaptation immédiates de la part des ressources humaines. Autrement dit, l'entreprise

et externes à l’entreprise Selon Capiez, les jeunes entreprises sont confrontées à des causes de vulnérabilités : les causes internes liées aux manques d’expériences et/ou à l’incompétence des dirigeants et les causes externes liées à l’analyse stratégique telle que le niveau de la demande, les forces concurrentielles ou le risque encouru par l’entreprise. Gerhard Krauss va plus loin, en incluant le rôle des institutions1 en causes externes, il explique que les jeunes entreprises peuvent-être soumises