Analyse Interne Sanofi Aventis

polluantes 14 Classement des entreprises selon les critères de croissance et de rentabilité 15: Sociétés françaises 2005 TOTAL CARREFOUR AXA PSA P. CITROEN EDF FRANCE TELECOM SUEZ RENAULT SAINT-GOBAIN GROUPEAUCHAN LES MOUSQUETAIRES LECLERC SANOFI-AVENTIS CNP ASSURANCES CREDIT AGRICOLE VEOLIA ENVIRONNEMENT BOUYGUES RALLYE CASINO GAZ DE FRANCE SODEXHO ALLIANCE LA POSTE DUPONT NEMOURS GECINA PLACOPLATRE SG OPTION EUROPE STOLT OFFSHORE FONCIERE LYONNAISE Rang Chiffre d’affaires en € Rang Effectif

gouvernance d’entreprise en s’appuyant sur des modèles existants. Il permet de découvrir différents modèles de gouvernance mis en situation selon un contexte donné, tels : la gouvernance d’entreprise et la PME, la maîtrise des risque et le contrôle interne ou encore les systèmes d’information. Ce travail constitue un superbe outil d’aide à lamise enoeuvre des bonnes pratiques de gouvernance au sein des entreprises. Le groupe de travail composé de professionnels confirmés et pluridisciplinaires propose

ISO 14001 v2004 et OHSAS 18001 v2007 Intégration de la démarche Développement Durable et du système de management intégré MAJ suite audit de certification Intégration du domaine d’application ; des exclusions du périmètre d’application, des audits internes et de la communication sur les AE et AES 29/04/2010 K. Kiblut 28/05/2010 JP Ennebick 8 Man_MMI_QSE_v8_KKT 2 / 52 Manuel de management intégré Qualité, Sécurité et Environnement Créé le 05/03/99 Modifié le 29/04/10 Version

éclairer sur l’état des lieux de l’économie des pays euro-méditerranéens en débutant par une première partie qui traite sur la crise dans l’Union européenne, passant par l’économie de l’UE (en tant qu’un seul pays). Dans une seconde partie nous allons analyser quelques pays de la zone euro pour illustrer la situation économique de chacun de ces pays. Notre choix s’est porté sur les pays qui ont été le plus toucher par la crise notamment : l’Espagne, la Grèce, la France, et l’Italie. Enfin la troisième

Type de coaching Coaching i ndivid uel Coaching de diri geants Coaching d’équipe Coaching d’organi sati on Le coaching individuel ou d'équipes intègre les 5 phases suivantes, dont les modalités sont définies dans un contrat de changement: s une analyse des situations problématiques du coaché, pour déterminer les situations dans lesquelles il souhaite développer une flexibilité d'action et de pensée s une définition d'objectifs à atteindre et pour pouvoir contrôler les résultats en fin de

terrain (de 6 à 15 ha) embranché fer • Accès direct de l’A61, situé en façade Sud du Parc • Embranché fer sur l’axe Bordeaux-Narbonne • Haut débit • Puissance électrique 4,5 MW • Hauteur maxi 18 mètres • Parkings internes aux lots • Centre PL : maintenance (3 pistes), lavage (2 pistes), carburant (2 pistes) • Réalisation en 2010 du pôle de service logistique comprenant un centre poids-lourds, un hôtel et un restaurant SPECIMEN 12 II . Offre

L’orientation vers le client : 4 B. Une forte concurrence : 4 C. La maîtrise des dépenses de santé : 5 III. L’APPORT DU MARKETING POUR LE SECTEUR DE LA SANTE 5 1. ANALYSE DU MARCHE 5 A. L’offre Sur le marché de la santé : 6 B. La demande : 6 C. L’environnement 6 3) ETUDE DES BESOINS 7 4) La communication interne et externe 7 A. La communication interne 7 B. La communication externe 8 IV. Professionnel de la santé 9 1) La communication Marketing chez les medecins 9 A. Les médecins, un public particulier 9

affaires publiques. Entreprises françaises présentes à Bruxelles (2011) - LVMH Accor Services - Michelin Air France - Orange Air France KLM - PSA Peugeot-Citroën Alstom - Renault Areva - Rhodia Association Europe et - Safran Entreprises BPCE - Sanofi-Aventis - Schneider Electric Bouygues - Servier Carrefour - SNCF Coop de France - Sopexa EADS - Thalès Électricité de France - Total GDF-Suez L’Oréal - Veolia La Poste Source : Cercle des délégués permanents - Le Cercle des délégués permanents

développement durable dans leurs travaux concernant les entreprises cotées. Dès aujourd’hui, des équipes d’analystes buy side, en nombre croissant, s’adjoignent les services de spécialistes, comme les analystes dits «éthiques», et s’efforcent de mener des analyses intégrées des entreprises. 5. Quels enseignements avons-nous tiré de nos réunions ? Ces enseignements se déclinent d’abord profession par profession. S’agissant d’abord de la profession de la gestion, il est clair qu’elle joue, et que plus encore

souvent par elles, leur donnant très mauvaise réputation : salaires, recrutement, plans sociaux, inégalités…. Prenant en considération l’importance de leur image, les entreprises commencent à travailler sérieusement pour redonner confiance, en interne comme en externe. En étudiant ces efforts, j’ai pu comprendre l’importance des RH dans ces actions, qui communiquent pour tous et permettent de redorer l’image des sociétés. Des actions multiples d’aide à l’environnement, aux développements culturels