LES GRÉVES

La seule arme d’un salarié face à son employeur est sa force de travail.
Pour enclencher des négociations il peut faire la grève.
La grève se définit comme étant :
Une action collective qui consiste, pour les salariés d'une entreprise, d'un secteur d'activité, d'une profession, à cesser le travail de manière concertée.
Afin d’approfondir cette notion je vous expliquerai dans un premier temps qu’elles peuvent être les motifs de grève liés a leurs conditions de travail ou leurs suppression de postes ,enfin nous aborderons le débrayage et les autres formes de grèves .

Partie I : Les motifs de la grève
A. Conditions de travail Pour la sortie du nouvel I phone 5, 1500 salariés d’Apple décident de faire grève après plusieurs négociations avec l’entreprise à propos de leurs conditions de travail, le syndicat minoritaire Sud dépose un préavis de grève. Les employés se concertent et souhaite se réunirent devant les Apple stores le vendredi 21 septembre 2012 a 8 heures qui est l’heure du lancement du nouveau Smartphone.
La grève a eu lieu dans deux magasins parisiens très connues Apple d’Opéra et Apple du Louvre. A la déposition de cette grève Apple n’a pas réagi, d’après la CFTC, le syndicat majoritaire qui lui n’a pas appelé à la grève nous a annoncer que ce sera une grève de faible ampleur d’au moins 30 salariés.

Le syndicat se doit d’assurer la défense des intérêts des salariés, au niveau national et à l’échelle de l’entreprise. Il doit assurer un rôle de communication important au sein de l’entreprise. En cas de conflit avec l’employeur il peut faire appel à des actions de protestation comme le cas d’Apple. Les salariés d’Apple parlaient notamment de leur 13eme mois et des tickets repas. Comme nous avait dit le syndicat majoritaire ce fut une grève très discrète, avec distribution de tracts et de bracelet vert symbole de solidarité entre tous les employés de