Weber Responsabilité

FICHE Max Weber Prussien // (1864-1920) COURANT DE PENSEE : Individualisme méthodologique PRINCIPAUX OUVRAGES : * Ethique Protestante & Esprit du Capitalisme (1905) * Economie & Société (1922, posthume) THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME * La rationalisation des activités * Croissance, développement & changement social * Mondialisation : chapitre sur le développement CONTEXTE ECONOMIQUE, SOCIAL & POLITIQUE
 Conjoncture économique & politique

plan d’action qui présente les qualités de continuité dans le temps et de flexibilité pour s’adapter aux circonstances. - Organiser : c’est construire une structure basée sur le principe de l’unité de commandement sur une claire définition des responsabilités et des procédures de décisions. Il préconise la constitution d’un Etat Major pour conseiller les décideurs et la représentation de l’organisation par un tableau d’organisation » (organigramme de structure). - Commander : C’est une prérogative

commander, coordonner et contrôler. Il parle également de la ligne hiérarchique qui selon doit être unique avec une délimitation stricte du pouvoir. Cette vision débauche sur une organisation pyramidale. 3. La bureaucratie selon Weber Max Weber (1864-1920) Il dégage une typologie des organisations fondé sur l’origine de l’autorité. Il distingue l’autorité du pouvoir. Le pouvoir appartient au proprio et l’autorité légitime les dirigeants. 3. types d’autorité : - l’autorité charismatique

MAX WEBER (1864 – 1920) Avocat et sociologue allemand. Son œuvre s'inscrit dans un contexte historique marqué par l'émergence des grandes organisations: administrations publiques, grandes entreprises, partis et syndicats de masse. Il est l'inventeur de l'Organisation Bureaucratique. Weber a présenté trois types d'organisation fondées sur la manière dont l'autorité est légitimée: - L'organisation charismatique : fondée sur les qualités personnelles u leader, qui détient des qualités supérieures

un obstacle au développement économique de l’Occident chrétien. La situation change du tout au tout lorsque le protestantisme légitime la recherche du gain en tant que tel, non pour dépenser mais pour constituer des réserves, comme l’explique Max Weber dans son texte fameux : L’ éthique protestante et l’esprit du capitalisme (1920). Toutefois, la mutation du monde moderne (partie III, textes 26 à 29) ne s’est pas accompagnée d’une réhabilitation univoque de l’argent, loin s’en faut. Nombreux sont

ont des choix communs concernant les idées politiques. Leur but est de mettre en valeur leurs idées et de conquérir le pouvoir. Dans le parti politique, certains membres sont plus importants que d’autres et ont donc plus de pouvoir et plus de responsabilité. Les rôles a l’intérieur du groupe sont différenciés et organisés de façon hiérarchique : division du travail, indispensable pour le bon fonctionnement de l’ensemble et pour l’efficacité. La mobilisation au sein d’un groupe Chacun lutte

organisations est très liée au contexte des sociétés. 3/ La sociologie des organisations repose sur la mobilisation de grilles sociologiques qui ont été forgées par des pères fondateurs. Dans les sciences sociales, on connaît deux références : Durkheim et Weber. La sociologie des organisations y fait donc référence. La sociologie des organisations s’intéresse à Durkheim parce que d’une part, il théorise la division du travail et il analyse les formes d’interdépendance (relations entre les agents, les acteurs

travaillant dans l'entreprise représentent des "agents" de cette entreprise (comme les machines par exemple). Les concepts propres au Taylorisme :  chefs = hiérarchie formelle  autorité = compétence  responsabilité = commande, chefs, sous-chefs, qualités (capacité de supporter les responsabilités) que tout le monde ne possède pas  fonctions = activités qui appartiennent à la hiérarchie (par opposition aux "tâches" remplies par les ouvriers) Pour son contemporain, Henri FAYOL ("Administration

LES ÉCOLES CLASSIQUES: Taylor- Fayol - Max Weber Taylorisme: Taylor est l'inventeur du mgt scientifique selon lui, il n'existe qu'une façon d'exécuter rationnellemt et efficacemt 1e tache (the one best way). Les principes de la théorie: La coopération étroite, intime, personnelle entre la direct° et les ouvriers est l'essence de l'organisat° scientifique. Une augmentat° des salaires (des gains monétaires), jointe au contact intime de l'ouvrier avc la direct° a éliminé entièremt tte cause

POLITIQUES Discipline scientifique récente : 20ème siècle INTRODUCTION Perspective : la démarche du politiste (chercheur en sciences po). 3 grands repères : * Séparation : neutralité axiologique = neutralisation des jugements de valeur (Max Weber). Le chercheur doit s’abstenir de faire passer ses jugements de valeur. * Recours à des techniques d’investigation : 4 sources d’infos (archives, questionnaire, observation, expérimentation). * Systématisation : créer des concepts pour approfondir