Weber Responsabilité

la formation Système de contrôle du travail - Observation - classification des faits - analyse - lois générales 13 Sociologie des organisations – GEA 1ère année – 2013-2014 I. DÉFINITIONS I.4. Les œuvres fondatrices B. Max Weber : la théorie weberienne  1864 – 1920 Sociologue allemand et juriste  1905 « L’éthique protestante et l’esprit du capitalisme »  1922 – « Economie et Société » = champ du management  Analyse du rôle du leader dans une

qu’unité économique marchande (entreprise) .I. Les approches mécanistes et psychosociologiques des organisations 1.1 L’approche classique des organisations : une vision mécaniste et scientifique de l’organisation du travail- Taylor, Ford, Fayol, Weber 1.2 Le mouvement des relations humaines – Mayo, Maslow, Herzberg, Mac Gregor, Argyris 1.3 L’analyse du commandement et du leadership dans l’organisation- Lewin, Likert .II. Les théories de la contingence organisationnelle 2.1 Les interactions structure-environnements

FICHE AUTEUR sur : Max Weber (1864-1920) Réalisée par Tatiana MANZINALI COURANT DE PENSEE Individualisme méthodologique PRINCIPAUX OUVRAGES Ethique Protestante & Esprit du Capitalisme (1905) Economie & Société (1922, posthume) THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME Les grands courants La rationalisation des activités (E.D.S.) Croissance, développement & changement social (T.C.1) Mondialisation : chapitre sur le développement (T.C.) ELEMENTS DE BIOGRAPHIE Né (à Erfurt) en

fonction du poste occupé. Les dirigeants ont tous des qualités relationnelles, des comportements, une origine sociale ou une formation différentes qui conditionnent le style de management mis en œuvre. ➢ La grille d’analyse de Max Weber Le sociologue allemand Weber (1864-1920) analyse les types de domination de la façon suivante : -la domination traditionnelle repose sur le respect sacré des coutumes et de ceux qui détiennent le pouvoir en vertu de la tradition ; -la domination légale se fonde

Introduction Contexte historique I. Weber et la bureaucratie wébérienne II. Les cercles vicieux de la bureaucratie 2.1 Les théories des dysfonctions bureaucratiques 2.2 Le cercle vicieux bureaucratique de Michel Crozier Conclusion Bibliographie Max Weber fut le premier à étudier la bureaucratie en tant que mode d'organisation. Bien entendu, il a existé des bureaucraties avant lui. On parle de bureaucratie égyptienne, sous les pharaons, lorsque les scribes avaient acquis un pouvoir

15/10/2005 FICHE AUTEUR sur : Max Weber (1864-1920) COURANT DE PENSEE Individualisme méthodologique • • • • • • • • • • • • • • • • • 1 PRINCIPAUX OUVRAGES Ethique Protestante & Esprit du Capitalisme (1905) Economie & Société (1922, posthume) • • • • THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME Les grands courants La rationalisation des activités (E.D.S.) Croissance, développement & changement social (T.C.1) Mondialisation : chapitre sur le développement (T.C.) ELEMENTS DE BIOGRAPHIE Né (à Erfurt) en

bureaucratie, avec une montée de la part des professions intellectuelles supérieures et employés intermédiaires, visitée par Max Weber pour révéler les contradictions et rapports de domination exercés au travail. Ainsi, il décrit un second phénomène qu’est la mobilité social par la montée d’individu par «l’ascenseur social», dans des professions ayant plus de responsabilités et ainsi vers une classe sociale plus aisée, malheureusement se produit parfois à l’inverse. Ce classement présente également

produire en quantité et non en qualité Limite de Taylor que de croire que l’ouvrier peut exécuter sans penser 2. Henri Fayol Les 14 principes de commandement : La division du travail L’unité de commandement Le principe d’autorité et de responsabilité Le principe de discipline L’unité de direction Le principe de subordination L’autorité de la hiérarchie La clarté de la hiérarchie La décentralisation du pouvoir La prise d’initiatives Le sens de l’esprit de corps Un système de rémunération

l’organisation scientifique du travail avec l’Américain F.W. TAYLOR (1856-1915) qui s’intéresse à la production dans les ateliers, L’organisation administrative du travail avec le français H. FAYOL (1841-1925) et l’anglais L. F. URWICK (1891). L’Allemand M. WEBER (1864-1920) qui, avec ses théories sur la bureaucratie, apporte une contribution d’inspiration sociologique. 1.1. TAYLOR et l’organisation scientifique du travail D’abord apprenti dans un petit atelier de mécanique à Philadelphie puis ouvrier

l’État finit par appliquer est le fruit d'un rapport de force qui suit la métaphore du jeu d'échec : chaque coup est un coup en moins pour l'autre, influant ainsi sur sa victoire. L'élément central de la domination est sa justification. Selon Max WEBER Le savant et le politique, trois justifications possibles : domination traditionnelle ou naturelle : autorité de « l'éternel hier. (rôle du patriarche) domination charismatique : autorité d'une personne à l'aura idéologique (prophète, chef de parti