Taylorisme Introduction

MANAGEMENT PARTIE 1 – LES THEORIES ORGANISATIONNELLES TRADITIONNELLES Chapitre 1 – La théorie classique des organisations Introduction Dès 1910, une première vague d’auteurs autant praticiens (Frédérik TAYLOR et Henry FAYOL) que chercheurs dans d’autres disciplines (Max WEBER) ont tentés une approche dite « classique de l’organisation », fondée sur la philosophie mécaniste, en vogue à cette époque. Ainsi, l’organisation doit être régie de manière rationnelle de façon à optimiser les objectifs

Olivier SABATIER Année 2010-2011 Rapport de stage Corsica Voile. Stage ouvrier. Juillet 2010. Remerciements…………………...………………...………………………..3 Introduction…………………………………………..……………………….4 Présentation de l’entreprise…………………………..……………...……5 Généralités et domaine d’activité………………………………………...………………..5 La location de bateaux……………………………..…………………….....………………6 Emploi occupé au sein de l’entreprise……………………...……………7 Description de mon poste….…………………..……………..…………...………………..8 Accueil du client

Théorie des Organisations INTRODUCTION Nous avons vu que les économistes considèrent l'organisations, ou plutôt l'entrepreneur, comme un agent économique simple prenant des décisions d'optimisation rationnelle compte tenu d'une vision simplifiée du marché qui ne comprend que les quantités, les prix, le taux d'intérêt, et le coût des facteurs de production(capital et travail). Or la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en

INTRODUCTION L'entreprise, ou plutôt l'entrepreneur, est considéré par les économistes comme un agent économique simple et prenant des décisions d'optimisation rationnelle compte tenu d'une vision simplifiée du marché qui ne comprend que les quantités, les prix, le taux d'intérêt, et le coût des facteurs de production (capital et travail). Devant le caractère un peu irréaliste d'une telle vision, se sont engourés nombres de praticiens et de théoriciens de l'entreprise qui se sont eorcés d'étudier

visant à éviter la concurrence. b) Une organisation scientifique du travail Pour améliorer la productivité, des chefs d'entreprise améliorent les méthodes de production. Ils adoptent l'organisation scientifique du travail qu'on appelle le taylorisme (théorie de Taylor qui fait de l'ouvrier un simple exécutant de tâches standardisées). La standardisation du travail consiste à faire répéter par l'ouvrier des tâches répétitives pour lesquelles chaque geste est chronométré et réglementé. La

Chapitre 1 : Etre ouvrier en france en 1830/1975 Introduction : Un ouvrier est un perssone qui travail sois manuellement au XIXem siecles sois sur des machines au XXem siecles. Il travail dans des usines et appartient à la classe social moyenne. Il représente le secteur économique secondaire. Leurs effectifs c'est multiplier en 1 siecle. Des luttes vont progressivement apparaitre ce qui va permettre d'améliorer leurs conditions de vie et de montrer qu'ils existent en tant que groupe social à part

FANTASIA sa Université Ibn Zohr Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales Année Universitaire : 2011-1012 Encadré par : Dr. Elhoussine ERRAOUI Préparé par : Hiba GMIRA Mohamed ID BOUJA Naîma AIT-TAYEB Sommaire I. Introduction : 2 II. NOTION DE MOTIVATION 2 1. Définition : 2 2. Historique : 3 III. Les formes classiques de la motivation : 3 IV. les formes modernes de la motivation : 4 1. La pyramide des besoin selon de MASLOW : 4 a. Les besoins  physiologiques :

LES THÉORIES EN MATIÈRE D’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE       INTRODUCTION Une entreprise a un objectif économique : produire des biens, réaliser des prestations de services en vue de réaliser un profit. Les auteurs en matière de théories sont le plus souvent des praticiens (chefs d'entreprise, ingénieurs, consultants…). L’organisation, selon NIZARD, est définie comme un système social structuré pour atteindre un certain type d’objectifs et qui suppose

organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires » Zakaria FILALI Iliasse BOUSEFARJEL Mouad DAOUDI * Introduction. * Parti I: L'école Classique. * Présentation de l’école classique. * Les différentes théories de l’école classique en management : Section 1: Le Taylorisme, Fordisme et le management scientifique : a) Frederick W. Taylor et Ford. b) Principes du management scientifique du travail.

verre augmentation de la concurrence CAS : Présentation générale de grands évènements : 4 éléments évènements : * Réunion des chercheurs pour réaliser un film avec autorisation du directeur pour mieux comprendre la vie de l’organisation. introduction de plan « qualité » et de « certification » * Observation directe du groupe des chercheurs via  des séances d’informations sur la QUALITE * Réclamations des clients (diminuer ces réclamations pour augmenter la qualité)