Taylorisme Fordisme

l'évolution: Le taylorisme représente bien cette loi, en effet, cette méthode de travail a été inventée par l’ingénieur américain Frédéric Winslot Taylor en 1880. Ce procédé cherchait à trouver le meilleur moyen de produire grâce à l’analyse des gestes de production ainsi qu’à la définition des tâches, cela permis de faire de véritables gains de temps dans la sidérurgie. Henri Ford a alors utilisé ce processus en reprenant les principes fondamentaux et en ajoutant d’autres concepts, le fordisme est né (1908)

produit de luxe, à l'usage contraignant, utilisé sur des infrastructures inadaptées. C’est à partir des années 10 que la voiture se popularise avec un public toujours plus nombreux. Comment expliquer le succès de l’automobile ? Après le fordisme, arriva le taylorisme qui prônait la rapidité et la spécification de l’ouvrier. Ainsi d’énormes chaînes de productions sont crées, ainsi qu’un nombre important de voiture. Elles sont crées en très grande quantité dans des vastes usines, contrairement à la fabrication

. Hégémonie du modèle Taylorien La fin du 19 e siècle et le début du 20 e siècle sont marqués par l’influence de la conception taylorienne de l’entreprise. Selon Wikipedia, le taylorisme est « une méthode de travail qui tire son nom de celui de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Reposant sur une division du travail en tâches simples et répétitives individuellement optimisées et sur le paiement des employés au rendement. ». C’est donc un modèle d’organisation qui vise à

l'économie globale d'une modification brutale de l'offre de pétrole, combinant hausse du prix et baisse de la production. Fordisme : Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise qui apparaît en 1908 , inventé par Henry Ford (1863 - 1947), et reprenant les principes du taylorisme ou de l’organisation scientifique du travail (ou OST). Taylorisme : Le taylorisme est une méthode de travail par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Apparue vers 1880, la meilleure façon de produire, propre

de l’OST (organisation scientifique du travail) en 1880. C’est le taylorisme et le travail à la chaine, fordisme. Le travail est organisé pour que la production se fasse rapidement et à moindre cout. Ce sont des acteurs de production. OST est mis en place par Taylor dont l’objectif est d’accroitre la production dans l’entreprise. il va y avoir une distinction entre ceux qui pensent et ceux qui font. Répétition des taches. Fordisme = Ford : accentuation de la mécanisation, on va rentrer dans la production

opérations élémentaires contribuent à la fabrication d'une simple épingle) est très célèbre. L'accroissement considérable de la productivité résultant de la mise en oeuvre des principes de division du travail s'est par la suite accentué avec le taylorisme. L'OST décompose le travail en gestes élémentaires, supprime les mouvements jugés inutiles et définit les outils appropriés. Dans une logique taylorienne, l'entreprise organise le travail de ses employés, minute leurs gestes, décompose les tâches

Plan pour DM d’histoire : L’affirmation du capitalisme au XIXe Introduction = definition du capitalisme : OK I - Le capitalisme et la revo indutrielle a) Revolution industrielle b) Organisation du travail (Taylorisme, fordisme) II - Le système économique dans la société a) Banques, Bourses actionnaires b) Ecart entre groupe sociaux nouveaux qui se developpent a) L’essor économique des pays d’Europe. Entre 1850 et 1870 la croissance économique est forte en Europe. Elle est due

correspond au développement du machinisme. ( Chaque nouvelle division du travail entraîne un nouveau liens social : lorsque la division du travail change, les relations changent également. ( Depuis les années 80, la remise en cause du Taylorisme et du Fordisme amène à rechercher de nouvelles formes de division du travail.

TAYLORISME FORDISME TOYOTISME Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : • Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. • Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one best way » puis à la prescrire aux autres en chronométrant et contrôlant le travail grâce aux contremaîtres. C’est la division

produit, stocke et vend – on parle de flux poussés.   _ Taylorisme : séparation verticale du travail. La conception, est séparée de la fabrication ou de la réalisation du produit, d’où la nécessité d’une hiérarchie et de contrôles importants (supervision directe).                             Séparation horizontale du travail (parcellisation des tâches), pas de qualifications, payé à la pièce.   _ Fordisme : s’appuie sur le taylorisme, standardisation des produits (les mêmes produits), mécanisation