Taylorisme Fordisme

Superiaurité au FRS Au debut du 20eme siecle on trouve dans les pays industrialisé un economie de l’offre (pas de pb pour ecouler les stocks) Les methodes sont plus baser sur produir plus et + vite C’est le fordisme et le taylorisme ( travail a la chaine, model unique) - le taylorisme : organisation du travail de maniere scientifique, porté sur les methodes de production, gestion du temps de travail et deplacement des employés. Organisation du travail par poste et non par metier => travail

activités complémentaires . Plus précisément de l’évolution des formes d’organisation du travail durant la période des « trente glorieuses » , qui est une période s’étalant de 1945 à 1973 et qui a connu une forte croissance économique . Le taylorisme et le Fordisme sont deux notions réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation Scientifique du Travail) , ce sont les formes d’organisation du travail déployées dans les usines des trente glorieuses , elles ont permis : une amélioration sur le plan social

banques (société générale en 1860) L’essor de la productivité avec le travail a la chaine (OST=organisation scientifique du travail). Taylorisme = répétition cadencée des gestes simples pour augmenter la productivité (travail à la chaine) Fordisme = Taylorisme + standardisation + augmentation des salaires C’est un travail déshumanisant. Le Taylorisme et le Fordisme provoque l’aliénation de l’homme par la machine. Les effets de la croissance: L’Europe domine le monde L’industrialisation est à l’origine

Après avoir justifié la remise en cause de l’organisation scientifique du travail, vous dites comment peut-on remédier le dysfonctionnement de l’OST. Prenez appui sur vos connaissances et le document ci-joint. Document Durant le XXe siècle, le taylorisme ou le travail à la chaîne touchent peu à peu un nombre croissant d'entreprises, de pays et de secteurs. Ils deviennent la forme dominante d'organisation du travail. [...] Des difficultés surgissent cependant à partir des années 1960. D'abord, c'est

productivité & flexibilité. 1 16/09/2012 I- Evolution de la fonction production 1.1 Inversion du rapport Offre/Demande Début XX ème siècle, demande > offre. - taylorisme & Fordisme - travail parallélisé, spécialisé, - produits sont standardisés.  économies d’échelle. Années 1950 : offre suffisante , la demande se diversifie taylorisme mal adapté à la différenciation , et critiqué à sur le plan organisationnel Années 70, offre > demande. Concurrence accrue. Différenciation, cycle de vie des

Basée à Detroit, dans la région des Grands Lacs américains, l’entreprise Ford est devenue en une dizaine d’années l’un des plus important constructeurs automobile au monde. Henry Ford est d’une grande renommée puisque c’est lui qui est à l’origine du Fordisme. Ainsi, la Ford T est la voiture la plus fabriquée au cours du XXème siècle dans le monde. Entre 1908 et 1941, 15 millions d’exemplaires sont produit. Quels sont les facteurs et les limites de la croissance de l’entreprise Ford ?  CF docs page

atteint ou dépasse la norme productive , le taux unitaire est bonifié par application d’un coefficient simple , ou en suivant des paliers de productivité .  C. Du taylorisme au Fordisme Popularisé par l’image de Charlie Chaplin dans Les Temps Modernes, le travail à la chaine est souvent présenté comme l’illustration parfaite du taylorisme . Or , dans sa pratique professionnelle comme dans ses écrits , Taylor n’a jamais véritablement préconisé ce mode d’organisation , même si nombre de principes tayloriens

industrielle et le développement du capitalisme que l'homme va travailler de plus en plus. Produire des richesses devient une finalité en soi. Grâce à la lumière et à la maîtrise du temps, on peut travailler en dehors des heures naturelles. Fordisme, Taylorisme, Toyotisme, la productivité explose ainsi que la consommation. Le travail, jadis associé à un besoin devient alors un emploi, c'est-à-dire, la soumission d'un individu à un autre en échange d'argent. Wybrands désigne le travail par « la

par le stress de leur maîtres ? ) mais elle a eu un élément déclencheur au alentours de 1880 avec le début du Taylorisme de Frédéric Taylor ( 1856-1915) et le Fordisme de Henry Ford ( 1863-1947). Le Taylorisme consiste en une nouvelle méthode de travail préconisant l'Organisation Scientifique du Travail (OST)-( Division du travail, standardisation et augmentation des salaires) et le Fordisme est une stratégie de développement de l'entreprise reprenant l'OST également, ce dernier fut inventé à l'occasion

suivi d’une augmentation de la population. La structure de la population active change, il y a baisse du primaire et hausse du secondaire et du tertiaire. En 1973 50% de la population active est dans le secteur tertiaire. La diffusion du Taylorisme et du Fordisme entraine une forte hausse de productivité grâce à la diffusion des tâches et le travail à la chaîne. Il y a plein emploi pendant cette période de 1945 à 1973, pourtant tout le monde n’a pas profité de cette croissance, ce sont les exclus