Taylorisme Fordisme Et Toyotisme

l’expression de la volonté générale : Obéissance à la Raison : on est libre : « La soumission à une loi qu’on s’est soi-même prescrite est liberté » ! 3) Les stratégies économiques OST Organisation Scientifique du Travail Le Taylorisme Le Fordisme Le Toyotisme : rotation du travail au sein de l’entreprise et le principe de prime sur le gain annuel net 4) Le travail aliénant : 1- Le travail manuel et le travail intellectuel et l’homme réduit à la nécessité : Marx : le travail capitaliste

entreprises : 1880 : Taylor, ingénieur Américain organise scientifiquement le travail, c’est le Taylorisme : Ouvrier -> Toujours la même tâche -> Tâche simple -> Tâche chronométrée 1908 : Henry Ford améliore le système de Taylor. Le Fordisme : Augmenter les salaires + standardisation des pièces + la chaine de montage + Taylorisme. 1960 : Toyotisme, qui dépasse le Taylorisme et le Fordisme, qui se fonde principalement sur une rationalisation des stocks et de la production. Nouvelle structure

I)La flexibilité est un remède efficace contre le chômage 1)L'analyse libérale en fait une arme décisive a)Solution pour répondre aux bouleversements économiques (mondialisation, compétitivité, productivité) ● taylorisme et fordisme ne sont plus adaptés ● le toyotisme introduit la flexibilité (objectifs : qualité, flexibilité, productivité, polyvalence) ● recherche des politiques d'une nouvelle organisation du travail : agir rapidement et à moindre coût et adapter l'emploi aux besoins

ralentir le système de production. Chez Toyota, le processus des flux tirés et plus précisément la méthode du Kanban est utilisée. 2/Qu’est-ce que le Toyotisme ? Le Toyotisme ou Ohnisme créé par Taiichi Ono, ingénieur japonais chez Toyota est une organisation du travail d'origine japonaise, qui s'impose comme l'amélioration du taylorisme et du fordisme. Il a d'abord été appliqué dans l'entreprise Toyota vers la fin des années 50. Ici la production est pilotée par la demande, il s’applique dans le

secteur primaire ou le travail se fait de façon manuel par des femmes . En zone rural sans traces manuel . Le 2éme tableau, est une photo de 1975 qui montre des immigrés dans une usine automobile (travail a la chaîne ) démonstration du fordisme et du Taylorisme en zone urbaine. Comparaison: passage d’un travail manuel et agricole au XIX éme siècle sur des zones beaucoup plus rural qui urbanise à un travail industriel au XX éme siècle avec une période de pleine emploie. Chômage de masse : fermeture

travailleurs encore plus d'efforts. Nous pouvons donc apercevoir que des organisations de travail ont été élaboré pour améliorer l'éfficacité de la production. Ainsi au XIX ème siècle, Taylor met au point une organisation du travail appelé le Taylorisme basé sur la décomposition des tâches et la spécialisation d'un ou deux gestes de chaque ouvrier. Il a une volonté de creer une véritable "science de travail" et souhaite une distinction très strict entre les bureaux des méthodes (ingénieurs) qui

siècle, James Watt met au point la machine à vapeur Le Taylorisme – Fin du XIXe siècle, Frédéric Winslow Taylor crée l’organisation scientifique du travail à travers trois principes : la division verticale et horizontale du travail et le salaire au rendement. Le Fayolisme – Début XXe siècle Jules Henri Fayol, ingénieur de l’Ecole des Mines de Saint-Étienne père de l’école classique du management et de l’organisation des entreprises Le Fordisme – Début XXe siècle, Henri Ford développe dans ses usines

de voir quels sont les principaux auteurs de la théorie des organisations tout en passant en revue le rapport qu'elle peut entretenir avec la gestion de la production? Les principaux auteurs de la théorie des organisations Taylor et le taylorisme Frederick Taylor est un ingénieur américain né en 1856, il a inventé l’Organisation Scientifique du Travail (OST) dont la préoccupation était la rationalisation de la production dans les ateliers. Il était convaincu qu'il existait des méthodes

historique et social  Concept des 3 phases d’évolution  L’évolution technique  L’évolution professionnelle  Synthèse du concept des 3 phases Evolutions des techniques d’organisation du travail L’Organisation Scientifique du Travail (OST) / TAYLORISME  Mise en application industrielle chez Midvale Steel Company (sidérurgie) par Frederick Taylor à partir de 1884  Met fin aux méthodes empiriques utilisées traditionnellement  Principes  Décomposition/parcellisation des tâches de travail

productivité est due à la division du travail (pour Smith et Marx). Les limites de la division du travail sont : la machine qui est vu comme déshumanisante, la mise en place de hiérarchie, le turn-over, les conditions de travail… Du taylorisme au toyotisme : - Taylorisme (1856) : Double séparation : horizontale (en tâche simple) et verticale (pour plus d’efficacité en séparant la conception de l’exécution pour éviter « la flânerie systématique »). Apparition d’une hiérarchie importante (contremaîtres)