Taylorisme Fordisme Et Toyotisme

pour augmenter la productivité. Il s’agit du fordisme mis au point dans les usines Ford . Il repose sur le travail à la chaîne inspiré du Taylorisme et sur une politique de salaire élevé pour les ouvriers. C’est ainsi que naît la production de masse. Dans les années 1970, un autre mode de production se répand dans les industries, il s’agit du ……………… inventé chez Toyota pour répondre à la règle des 3 zéros : 0 , stock, 0 défaut. Le toyotisme repose sur la robotisation. (2)Au début du

savoir faire Taylorisme: 1906, division scientifique du w au usa c'est une parcellisation des taches= division horizontale du w, division verticale du w= séparation entre exécution et conception, bureau des méthodes/ingénieurs, generalisation surveillance/ chronométrage, pour lutter contre la  « flânerie systématique » Fordisme: entre 1910 et 1920naissance aus usa= chaine de montage, standardisation turn over tres elevé car w tres dure donc aug° du salaire 5$/ jour, diffusion du fordisme ds l'eco

ou création. Etats-Providence: état qui garantie une production sociale aux populations. CHAPITRE 2:L'évolution du système de production et ces conséquences sociales Définitions: Taylorisme/Fordisme: méthode de travail qui attribue à chaque ouvrier une tâche précise et répétée dans un temps limité. Toyotisme: organisation de la production adoptée par Toyota. Croissance économique: augmentation de la production de bien et de service mesuré par le PIB ou PNB. "30 Glorieuse": expression désignant

rapides. *Invention du travail a la chaine  Un ingénieur anglais, Taylor (le taylorisme, OST)  Ford fut le 1er a exploiter l’OST  Il crée la 1ère voiture accessibles aux ouvriers et ils augmentent les salaires pour que les ouvriers puissent l’acheter, & ça marche ! Grace a l’OST, le temps de fabrication d’une automobile passe de 12H a 1H30. Ce phénomène, appelé fordisme, est un élément important de la RI. Le taylorisme entraine d’importants gains de productivité. Ces gains entrainent premièrement

navale (navires marchands). Tout cela booste le secteur de la sidérurgie. L’industrie chimique se développe également et prend de l’importance avec les textiles synthétiques de couleur. Une nouvelle organisation du travail se met en place : taylorisme* et fordisme*. Ces deux révolutions bouleversent la répartition des hommes et créées une relocalisation de la main d’œuvre. Marx Velbert (1864-1920), économiste et sociologue allemand promoteur d’une sociologie « compréhensive ». Son objectif est

taches à effectuer par les ouvriers sont simplifiées cela permet de changer leur place dans l’atelier et d’être mobile sur le marché du travail. Dans ces industries le plus important est le gain de temps, donc éviter la flânerie. 2. Le taylorisme. Référence au film de Charlot « Les temps modernes ». 1. L’OST, organisation « scientifique » du travail. « Rationalisation du travail », résume l’apport de TAYLOR (1856-1915). Rationaliser : « traiter rationnellement, conformément à la

éco (7/…) Fordisme : Organisation du travail dérivée du Taylorisme et mise au point dans les années 10 par Ford. Elle se distingue du Taylorisme par la standardisation des pièces et des outils, l’instauration du travail à la chaine et la pratique des hauts salaires. Le Fordisme désigne aussi un mode de régulation et de croissance caractérisé par une croissance économique forte, une faible concurrence entre les entreprises et une intervention importante des pouvoirs publics. Taylorisme : Organisation

moyen d'égalisation de personnel, d'accomplissement de soi,plus précisément un vecteur d'affiliation sociale . En raison de cette évolution, plusieurs doctrines vont voir le jour afin de mieux organiser le travail:c'est le cas du taylorisme,du fordisme ou encore du toyotisme. Considéré comme source d'estime et de considération ,le travail apparaît absolument indispensable dans nos sociétés contemporaines .C'est dans cette optique que nous Sweel considère le chômeur comme un être marginalisé,exclu

LA FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL EN FRANCE Le marché du travail suit l’évolution économique et sociale de nos sociétés industrielles. A l’emploi stable et peu qualifié du taylorisme et du fordisme a succédé de nos jours le besoin d’un travail plus flexible et plus qualifié. Au sens économique, la flexibilité désigne la capacité d'une entreprise de s'adapter aux évolutions de son environnement, et notamment de la demande. S’il est un terme que les salariés

PSYCHOLOGIE DES ENTREPRISES Chapitres I : Mode d’organisation du travail et le management des hommes. 1. LE TAYLORISME ET LE FORDISME *1ER PHASE DE DÉVELOPPEMENT : début de l’ère industrielle au XIXème siècle. Organisation du travail laissé aux travailleurs, la direction définit la quantité et la qualité de la production. Machine-outil ou machine universelle permet d’usiner n’importe quelle pièce. Ce sont des productions unitaires ou de petites séries. Ouvrier = personne autonome ayant