Taylorisme Fordisme Et Toyotisme

un mode de vie propre à cette époque La firme Ford a été créée en 1903 par Henry Ford (1863- 1947). Il applique le taylorisme et le fordisme. La Ford T est la 1ère voiture produite en grand nombre en 1908. Les USA sont à cette époque la grande puissance mondiale. Nouveaux concepts : * taylorisme * fordisme * standardisation * mondialisation Au XXIème siècle

tellement croissante dans nos existences que l’on en devient dépendant… Or « dépendant » est différent de « libre ». En effet, il suffit de constater la soumission de l’ouvrier qui travaille à la chaîne dans les idéologies du fordisme, du taylorisme ou encore plus récemment du toyotisme. Le bourgeois qui possède les moyens de production extorque le travail de l’ouvrier, sa force productive. Le travail est aliénation… Ainsi l’accroissement des progrès techniques, des moyens de productions et des procédés

car les ouvriers y étaient hostiles. La méthode française s’est adapté sur l’usage du matériel plutôt qu’au rendement. Mais pendant la première guerre mondiale, le système de chronométre est réappartut. A l’entre deux guerres c’est le début du taylorisme avec le bureau des méthodes Plus d’OS En 45 : société de consommation De 54 à 75 de 1,8 à 3 millions d’ouvriers spécialisés due à l’immigration (maghrébine, espagnole, portugaise…) exode rural (pas mal d’agriculteurs vont venir vers la ville)

main d'oeuvre. La division du travail se caractérise particulierement par la spécialisation des salariés dans une tache précise, qu'il pourra effectuer de plus en plus rapidement, et il sera donc plus rentable. (Adam smith , 1976) B- Taylorisme, fordisme et croissance économique Taylor a institué à la fin du 19eme s, l'organisation scientifique du travail (OST), caractérisée par une division horizontale du travail, une division verticale et par le controle du temps d'exécution des taches(chrono

spécialisés'' ou OS (par opposition aux ouvriers professionnels ou OP). L’ingénieur taylorien définit l'ordre des opérations et il chronomètre. Le travail ouvrier devient complètement conçu, non pas par les ouvriers eux-mêmes, mais par les ingénieurs. Le taylorisme fait apparaître les ouvriers spécialisées, qui exécutent un travail qui à entièrement été pensé par les ingénieurs tayloriens. Il ne peut y ajouter sa propre conception et ne peut réviser la façon d’exécuter le travail, le mode opératoire. L'ouvrier

humaine est utilisée. 20eme MRP1>MRP2>PERT>juste a temps>Kanban. 1950 : competitivité éco> demande>offre. Chngement culturel et les technik et technologi prod. Taylorisme :organisation scientifik du travail :limiter les gaspillage ac methode scientifik, obtenir max de prosperité ds entreprise. Fordisme : developpement de lentreprise par laccroisement de la productivité et la production de lentreprise grace a division verticale et horizontale du travail. Ains par la standartisation

individuelle) ; ensemble des compétences requises pour occuper un emploi, définies par l’employeur ( qualification de l’emploi). TAYLORISME Principes d’organisation du travail invente par Taylor (1856-1915) reposant sur une division horizontale et vertical du travail. FORDISME Méthode d’organisation du travail, inaugurée par H.Ford (1863-1947). Elle reprend les principes du taylorisme et introduit deux innovations : le convoyeur qui transporte les pièces devant les ouvriers et rythme la cadence du travail

Le système TOYOTA est emblématique du Lean manufacturing et le berceau de la plupart des meilleures pratiques et méthodes dites "japonaises". Il succède au modèle de FORD, et on parle de toyotisme après le fordisme et le taylorisme. Le "système TOYOTA" s'est fait connaître au Japon lors de la crise du pétrole de 1973. Alors que ses concurrents nippons se faisaient sévèrement malmener, Toyota tirait durablement son épingle du jeu. Cette bonne résistance focalisa l'attention des industriels de l'automobile

la productivité ainsi que le rendement pour pouvoir ainsi répondre au mieux à la demande ce qui entraîne donc de la croissance économique. Evolution de l’organisation du travail depuis le XVIIIème siècle : « Division simple -> Taylorisme -> Fordisme -> ToyotismeCette organisation du travail entraîne cependant des effets négatifs sur le plan social provoquant des répercussions sociales :Absentéisme, grèves, conflits, coulage des machines, conditions ouvrières dégradées…-> Solutions : Substitution

groupe : Date : III ÉVOLUTION DES L’ORGANISATION DU TRAVAIL ENTRE LE DÉBUT ET LA FIN DU XXème SIÈCLE À l’aide des annexes compléter le schéma ci-dessous : Début du XXème Principe : OST (organisation scientifique du travail : Taylorisme, Fordisme) Milieu du XXème siècle Toyotisme 2ème partie du XXème Le facteur humain au centre de l’organisation Modalités : Modalités : Modalités : - séparation entre conception, exécution et contrôle ; - polyvalence - Prise en compte des propositions du salarié