Taylorisme Et Fordisme Situation Actuelle

Glorieuses » - 1945-1974 - 1945-1965 Après la guerre : forte croissance, pénurie de main d’œuvre = appel exode rurale, femmes, immigration ; création de la SECU 2 organisations de travail : Taylorisme : division verticale et horizontale du travail, salaire au rendement et contrôle du travail Fordisme : travail à la chaine, standardisation des produits, accès à la consommation Dans les années 60 : 80% des entreprises ont une DRH - 1965-1975 Nouvelle génération = nouvelles revendications :

de prix équilibre. Pour Adam Smith, lorsque l’offre est supérieure à la demande, les prix vont diminuer, jusqu’à ce que la demande raugmente. Au final, l’offre ré-égalisera la demande. Pareil pour l’inverse. Donc pour les libéraux, toutes les situations de déséquilibre sont temporaires. A terme, on a toujours un équilibre où l’offre vient égaliser la demande. L’Etat ne doit pas intervenir, puisqu’il y a pour A S une force invisible, « la main invisible ». Il existe une force invisible qui tend

LES GRANDES ETAPES DE L’HISTOIRE DE L’ECONOMIE. Les grandes étapes de l’histoire de l’économie, est un livre écrit par Yves CARSALADE. Celui-ci reprend les étapes importantes qui ont contribuées à l’arrivée de notre économie actuelle. Nous pouvons suivre chapitre par chapitre son évolution et les difficultés qu’elle a rencontré. Les étapes les plus importantes sont : la révolution industrielle (1750-1850), le triomphe du capitalisme (1850-1914), l’entre deux guerre (1919-1939), les Trentes

se méfie de l’université et son école est en dehors du campus. Après WWII, se met sur le campus. Genèse de la discipline L’histoire économique est maintenant reconnue comme une discipline à part entière dont les principales caractéristiques actuelles sont :  Champ autonome  Nombreuses associations scientifiques d’historiens-économistes  Revues spécialisées; conférences  La fragmentation de l’histoire économique en différentes sous-disciplines se poursuit Courants historiographiques 1

1985. 3 Gérard Duménil et Dominique Lévy, La Dynamique du capital. Un siècle d'économie américaine, PUF, Paris, 1996 ; Gérard Duménil et Dominique Lévy, « Coûts et avantages du néolibéralisme. Une analyse de classe », in : Le Triangle infernal, PUF, Actuel Marx, Paris, 1999. 2 3 Par le concept "d'ordre productif"4, j ai désigné avec Bernard Rosier, la cohérence relative à l'échelle macroéconomique d'un nouveau système technique, économique et social articulant 1) la base technique avec ses

la fois du ressort de l’économie, de la philosophie politique, et du droit. L'étude économique théorique en est faite par l'économie du travail. | | 1. Importance Le travail et son corollaire le chômage sont des éléments importants de la situation économique d'un pays. Son statut est disputé, d'une vision faisant du travail un devoir moral (le travail éloigne le vice) et social (le bien-être collectif dépend du nombre de travailleurs et de leur productivité) à une vision faisant du travail

activités nouvelles. * développement durable : Le développement durable, ou soutenable est apparu comme une revendication forte avant d'apparaître comme une notion parfaitement définissable. L'hypothèse de base est que le type et le rythme actuels de croissance n'apparaissent plus comme soutenables dans la durée, pour des raisons essentiellement écologiques mais aussi démographiques et sociales, voire politique. Cette sensibilité date au moins du rapport Meadows (ou du Club de Rome) : "Halte

le Dictionnaire Philosophique de Voltaire qui fait appel à la raison et cherche à développer l’esprit critique chez ses contemporains. En effet, on doit entretenir la raison, cette capacité à réfléchir que l’on possède par nature. Jusque là, la situation se résumait à « L’individu qui pense contre la société qui dort, voilà l’histoire éternelle, et le printemps aura toujours le même hiver à vaincre » comme le disait si bien Alain. C’est pourquoi les philosophes ont décidé de lutter contre cela. Philosopher

apparaît nécessaire de faire passer les buts collectifs avant les préférences individuelles. C'est un lieu ou on exerce du pouvoir (celui ci peut être exercer à son profit et créer des conflits). L'entreprise est un acteur majeur de nos sociétés actuelles (puisque c'est le lieu principal de création de la richesse). L'entreprise embauche aussi la majorité de la population active. Le salariat s'est développé au 19em siècle. Tout au long du 20em siècle le salariat s'est développé et aujourd'hui 80%

optique institutionnaliste-pragmatique (se revendiquant de l’approche conventionnaliste). Sur cette base il distingue et jauge les différentes modalités contemporaines visant à associer éthique et efficacité au sein du capitalisme : paternalisme, fordisme, RSE. A la lumière de cet éclairage conceptuel et historique il propose d’interpréter la RSE comme une forme conventionnelle en cours d’institutionnalisation. La réussite de ce processus d’institutionnalisation, qui dépend principalement du comportement