Taylorisme Et Fordisme Situation Actuelle

déplorables : la durée de travail, l’insalubrité, l’insécurité, les logements exigus, la promiscuité. Ajoutés aux salaires misérables qui permettent a peine de survivre. Ces conditions sont autant éprouvantes moralement que physiquement. L’apparition du fordisme qui organise le travail à la chaîne rend le travail très dur et répétitif. De plus, les salaires sont misérables et permettent à peine de survivre : les 3/4 du salaire sont ainsi consacrés à la nourriture, pour une famille où même les enfants travaillent

l’unité de la question économique et de la question sociale. Au XXIème sc, l’organisation devient scientifique, on a recours aux sous-traitants et les ingénieurs sont mis à l’écart des ouvriers. La révolution des années 1980 permet un renversement de situation, ce sont désormais les salariés qui subissent les risques et les actionnaires qui se protègent. La société de services Passage à une société de services, suivant ainsi la classification primaire-secondairetertiaire, l’homme travaille l’homme (« face-to-face

surproduire, plus on va créer de chômage. Si chô, pas de D → entreprises baissent On est dans un système qui socialise les pertes et qui privatise les bénéfices; Effet boomerang du système, d'où régulation. 4. Crise de la consommation de masse, du fordisme et du keynésianisme Consommation de masse = démocratisation de la consommation. A partir du moment où les revenus augmentent, les consommateurs vont diversifier leur consommation. FOURASTIÉ « 30G » évolution de la consommation depuis XIX. Au

entretiens d'embauche, il faut trouver l'emploi qui convient le mieux au salariés et qui le rend plus productif. La dimension syndicale est importante dans la mise en place du taylorisme aux USA : les hommes issus de l'immigration ne savent pas travailler et en France, le contexte est différent : dans l'automobile le taylorisme est le moyen de lutter contre le syndicalisme (les compagnons à l'époque) des ouvriers qualifiés a qui ont enlève le pouvoir. En 1914/18, changement : les hommes sont au front

présenté les difficultés des PED, s’interroger sur les causes de ce s difficultés (S 95) I Le constat des difficultés du Tiers Monde A des problèmes communs (transition démographique, pauvreté et inégalité, économie extravertie et duale,…) B et des situations spécifiques (tous les PED ne sont pas logés à la même enseigne) II Des explications diverses : A simple retard ou des blocages qui alimentent les difficultés B libre échange et/ou protectionnisme pour mieux maîtriser son ouverture C des facteurs

Présentation  1.2.2. Principes  Chapitre 02 : L’Organisation Scientifique du Travail O.S.T 2.1. La révolution industrielle  2.2. L’O.S.T  Chapitre 03 : Le Taylorisme 3.1. Qui est Frederick Winslow Taylor 3.2. Les dimensions du Taylorisme  3.3. Le Taylorisme ensemble de principes de gestion de travail  3.4. Les principes du taylorisme  3.4.1. Division vertical du travail  3.4.2. Division horizontale du travail  3.4.3. Salaire au rendement et contrôle des temps  3.4.4. La coordination du

réunis. Dès lors, l'artisanat florissant de l'époque des pionniers doit céder progressivement la place à des industriels, qui réaliseront les lourds investissements nécessaires à la production de masse. B) Le début de l’ère industrielle : du Taylorisme au Fordisme 1) Taylor : précurseur d’un nouveau mode d’organisation du travail Avec les progrès enregistrés dans l’industrie, les entreprises évoluent progressivement au cours du 19ème siècle d’un mode de production artisanal à un mode de production

PIB ne permets plus d'améliorer le niveau de vie des individus. Aux E.-U. c'est dans les 90's, se décrochage correspond à ce que Castel (sociologue français du XXè-XXIè ) appelle la nouvelle question sociale, dans le sens où les modes de production actuels révèle ce qu'il appelle des nouvelles « Pathologie sociale ». Elle se traduisent par un retour des inégalités, par un accès plus difficile à un logement et de se fait à la satisfaction des besoins primaires. Pour Paugam (Sociologue français du XXIème)

car il y a des coûts pour améliorer le produit, idéalement il faudrait lié l'avantage des prix et des produits sauf que c'est plus complexe, à choisir vaut mieux choisir un avantage de la qualité des produits. (un avantage en terme de prix est une situation instable pour les entreprises car les prix se modifie souvent : pour critères économiques, la concurrence, et il la répercussion des coûts lié à la qualité produit. Des (prix faible=mauvaise qualité=coûts faibles=composants des produits acquis à

La Demande est alors supérieure à l'offre : on est dans une optique de production. → Doc. 2 : Le Taylorisme et le Fordisme même si ils paraissent dépassé aujourd'hui sont loin d'avoir disparu du paysage économique. Le taylorisme s'est développé dans les entreprises de service, en particulier pour les emplois peu qualifié dans l'optique d'une recherche de gain de productivité. Avantage du Taylorisme → gain de productivité, économie d'échelle, Baisse des couts de production et meilleure compétitivité