Système D évaluation Des Ressources Humaines

Articulo - revue de sciences humaines Numéro 2  (2006) Une approche sociale de l'économie ............................................................................................................................................................................................................................................................................................... Rolf Steppacher Impératifs et limites de la croissance ..........................................................

1. Structure du réseau : dimension, effectif, capillarité promotionnelle organigramme du réseau (intégré, associé...) 2. Conséquences au niveau du management au sein du réseau (style de management, recrutement, évaluation, système de rémunération, système d'évaluation et d'animation des équipes...) 3. Place de votre UC dans le réseau : difficultés notamment les apports du réseau : soutien de la centrale d’achat, soutien informatique, soutien financier, fournitures de

organisationnel et en évaluation. Le Docteur Patton est l’ancien président de l’American Association Évaluation (AEA). Il est l’auteur de plusieurs éditions de livres sur l’évaluation et est à sa quatrième édition en ce qui concerne l’évaluation focalisée sur l’utilité des résultats de l’évaluation. Il est aussi l’auteur de livres sur la recherche qualitative et les méthodes d’évaluation. Avec bien de distinctions honorifiques, Patton, M.Q. reste un formateur émérite en évaluation. L‘ouvrage qui fait

SOMMAIRE : INTRODUCTION ……………………………………………………….………… 02 CHAPITRE 1 : CHAMPS D’ANALYSE ET HISTORIQUE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES …...…..…………………………..………….…...... 04 CHAPITRE 3: GESTION DES RESSOUCRES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ORGANISATIONS …………………..………...……… 10 CHAPITRE 2: PRATIQUES ET MODELES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ………………………………..……………………. 16 CONCLUSION ………………………………………………………………….…. 35 BIBLIOGRAPHIE ………………………………………………………………… 36

basé sur : - Une présentation en pyramide inversée de la réalité et des initiatives à l’égard de l’EAH (Monde ( Nationale ( CRS ( MUW et WASH Androy ( Antanimora) - Approche théorique de l’évaluation et présentation des outils ­ Evaluation des stratégies WASH de CRS Madagascar par rapport aux critères : ???? et en référence aux éléments du modèle de l’Excellence de l’EFQM ­ Diagnostique stratégique selon le Diamant de Michael Porter ­ Emission de recommandations incluant

Négociation-vente – Création durable de valeur dans la relation client 2. Production d’informations commerciales – Intégration du système d’information commerciale – Gestion de l’information commerciale – Contribution à l’amélioration du système d’information commerciale 3. Organisation et management de l’activité commerciale – Pilotage de l’activité commerciale – Évaluation de la performance commerciale – Participation à la constitution et à l’organisation de l’équipe commerciale 4. Mise en œuvre

Séance 1 : Présentation de la fonction RH et de ses missions Définition La fonction RH participe d’une meilleure efficacité des organisations en réalisant la meilleure allocation des ressources humaines, en mobilisant le potentiel de chaque salarié et en fédérant les aspirations individuelles autours du développement de l’organisation. Des objectifs : explicites (attirer candidats qualifiés, accroitre la motivation des employés, maintenir ceux fournissant un rendement satisfaisant

qui m’ont aidée à surmonter maintes difficultés. Tableau des abréviations ONE : Office Nationale de l’Electricité DG : Direction Générale DMC : Direction Moyens Communs SRH : Service Ressources Humaines DRH : Direction des Ressources Humaines DGRH : Division Gestion Ressources Humaines Introduction L'évolution des structures organisationnelles et l'accélération des changements dans un environnement de plus en plus turbulent et concurrentiel conduisent les entreprises à rechercher

diversité bioloaiaue et 1 ‘évaluation environnementale INTRODUCTION La notion de biodiversité se résume ainsi : « On entendpar diversité biologique la variété des espèces, leur composition génétique et leurs communautés, les écosystèmes et les structures écologiques, les fonctions et les processus à tous les niveaux . » La biodiversité diminue à une vitesse alarmante en raison du taux de croissance de la population humaine et du taux d’accroissement de la consommation des ressources. Reconnaissant que l’effet

Université de Nouakchott Faculté des sciences juridiques et économiques Département de Gestion Mémoire de fin d’étude Thème : Gestion des Ressources Humaines Cas de l’AMEXTIPE Préparé par : Sous la supervision de : Oumkelthoum Mohamed Elhoussein Mr: Abdallahi Ould Ewah N° de dépôt ……………… Année Académique : 2011-2012