Syndicat intercommunal

économique et professionnel – droit d’alerte – réunion mensuelle ses moyens : délégation 20 h par mois - circulation libre – protection spécifique contre le licenciement – délit d’entrave les syndicats : la section syndicale : défense des intérêts professionnels - adhésion libre – syndicats représentatifs – section syndicale les délégués syndicaux : si + de 50 salariés – négociation des accords d’entreprise – revendications - protection spécifique contre le licenciement – délit

les réunions et les imprimés. 6) Pour rendre les résultats plus pertinent on procèdera à un compte rendu sous forme de rapport écrit assisté d’un power point lors d’une réunion réunissant les dirigeants ainsi que les représentants des différents syndicats mais aussi les DirCom et les DirGRH.

suisse Triumph a licencié recemment 3600 ouvriers en Thaïlande et aux Phillipines. L'entreprise fait croire que c'est à cause de la crise, alors qu'elle engage du personnel ailleurs. En réalité, elle les a licencié car les ouvriers s'étaient mis en syndicat pour défendre leurs droits. Conclusion: En conclusion, l'industrie du textile exploite particulièrement des femmes ainsi que des enfants. Les personnes exploitées subissent des conditions de vie inhumaine. Certains hommes et femmes

semblent faire de l'ensemble des ouvriers une catégorie plus disparate qu'une véritable classe. Y a-t-il une classe ouvrière en Europe ? Autre façon de tourner la problématique : La classe ouvrière n'est-elle pas une construction mythologique des syndicats et partis socialistes plutôt qu'une véritable réalité socio-éco et socio-culturelle ? I) La croissance du nombre des ouvriers accompagne la deuxième révolution industrielle et crée une géographie ouvrière spécifique. II) Une condition et une

Leurs décisions doivent être motivées. Leurs compétences s’étendent : * A la presque totalité des entreprises industrielles et commerciales ; * Aux professions libérales et offices publics ou ministériels ; * Aux sociétés civiles, syndicats, associations et groupements non agricoles ; * Aux établissements hospitaliers publics ou privés. b. Droits et obligations de l’inspecteur du travail L’inspecteur ou le contrôleur du travail bénéficie du droit à : * Indépendance

réglemente donc que le travail subordonné. Mais il a un deuxième objet. Le droit organise également des rapports collectifs avec des salariés vus non pas comme des individus mais comme une collectivité. Ce droit collectif du travail parle de syndicat, de négociations collectives, de représentativité, de intéressement et de la participation aux résultats. En France le droit collectif du travail est apparu plus tardivement qu'en Allemagne, qu'en Grande-Bretagne. La France est généralement en

les femmes enceintes contre la discrimination à l’embauche, un employeur ne peut, en effet, pas refuser d’embaucher une femme enceinte si celle-ci est apte à exercer le poste pour lequel elle a postulé, ni refuser une personne qui appartient à un syndicat, la liberté syndicale étant un droit constitutionnel. On est, en effet libre de se syndiquer ou de ne pas se syndiquer. L’employeur a le libre choix de son candidat. Mais la loi l’oblige à respecter certaines règles lors du recrutement, prohibant

collective". Le sujet -assez classique- est d'autant plus intéressant que la période récente en France a été marquée par des conflits sociaux importants. Vous devez réfléchir sur la place des syndicats dans l'action collective, en n'oubliant pas que les conflits du travail ne sont pas régulés seulement par les syndicats. Les documents couvrent bien l'évolution du syndicalisme en France. Leur lecture attentive vous permet de bien traiter le travail préparatoire. Vous devez ajouter des connaissances personnelles

Les syndicats sont-ils encore légitimement influents ? Catherine Panassier- Juin 2007 Résumé Dans la conscience collective, l’histoire des syndicats se conjugue avec les longues et douloureuses luttes des ouvriers. Et bien que les syndicats soient autorisés en France depuis la loi du 21 mars 1884 de Waldeck-Rousseau, ce sont surtout les grèves de 1936 qui ont marqué les mémoires. À la fin de la deuxième guerre mondiale, la pression des syndicalistes permet d'obtenir des transformations fondamentales

COLLECTIVE CONTRAT DE W REGLEMENT INTERIEUR L'USAGE ENGAGEMENTS UNILATERAUX DE L'EMPLOYEUR La CONVENTION COLLECTIVE = Contrat collectif conclu entre l'employeur & le syndicat. Il prévoit donc des droits & des obligations, & il est négocié par les syndiqués. ▪ Le CONTRAT DE TRAVAIL Il ne peut pas déroger à la Convention collective, même si l'employé a donné son consentement dans le contrat. L'employé ne peut