Syndicat intercommunal

Problémat ique: Dans quelles mesures les mutations du travail ont-elles été sources de conflits sociaux? S'agit-il encore ou toujours de conflits de classes? • Notions + définitions: - classes sociales => Statut socio-économique - syndicat => Association qui défend une catégorie de personnes - rapports sociaux => désigne les relati ons, les interactions ou les liens d'interdépendance qui s'établissent entre les individus et les groupes en fonction des positions respectives de chacun

qualité de vie prend place. C’est ainsi que les syndicats se sont créés. Le syndicat est « un regroupement volontaire de travailleurs et de travailleuses qui veulent défendre leurs droits au travail et promouvoir les conditions d’exercices d’un travail plus sain et satisfaisant» (René Charest et Jacques Rhéaume, 2008 : p.1). Avant la naissance de cette organisation, les conditions de travail étaient miséreuses et pittoresque. Tout comptes faits, les syndicats cherchent à obtenir les conditions les plus

dans les entreprises. • Brèves indications sur l’ouvrage Les champs scientifiques dans lesquels se situe cet article sont : La sociologie du travail et la sociologie des mouvements sociaux. Ses champs d’application sont : la sociologie des syndicats et la sociologie des relations professionnelles. • Les principaux thèmes centraux sont : le syndicalisme, la mobilisation collective, l’action judiciaire et les services publics. 2. OUESTIONS POSEES I PROBLEMATIOUE • Problématique implicite :

et actions collectives ont débuté au cours du 19e siècle et se sont amplifié dans les années 30 après la crise de 1929, puis dans les années 70 après le 1er choc pétroliers. A partir de là des mouvements de chômeurs s’organisent, soutenu par les syndicats ouvriers, qui eux ne sont légalisés qu’après la loi Waldeck- Rousseau du 21 mars 1884. Nous allons nous demandé en quoi l’action syndicale s’est elle affaiblit en France depuis les premiers mouvements de chômeurs au syndicalisme moderne de nos jours

travail définit également les relations entre l'employeur et les institutions représentantes du personnel : le licenciement collectif, le droit de grève, la négociation collective, l’accord d'entreprise, les pouvoirs du comité d'entreprise et des syndicats, les avantages sociaux accordés aux salarié d'un secteur (par exemple la branche métallurgie)... . Notez par exemple que l'article L122-12 se retrouve dans plusieurs articles dans le nouveau code du travail : article L1234-7 - L1234-10 - L1234-12

disciplinaire. SYNDICATS ET ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES : Organismes permanents à but non lucratif, ils s’occupent des intérêts collectifs de la profession pharmaceutique. Ils disposent d’un statut juridique propre à chaque type, le dahir de 1957 pour les syndicats professionnels et le dahir de 1958 pour les associations. ils relèvent du droit privé et ils fonctionnent sur les principes de pluralité, d’indépendance et de liberté. ➢ la pluralité plusieurs syndicats de pharmaciens

institutions représentatives du personnel Partie III- La négociation collective Partie I- Le droit syndical Les syndicats en France sont beaucoup décriés. On passe notre temps à faire le procès des syndicats : ils sont politisés, bureaucratisés… . Mais il ne faut jamais oubliés qu’ils constituent une institution fondamentale des sociétés démocratiques. Les pays où il n’y a pas de syndicat sont rarement des démocraties mais plus souvent des dictatures. Mais il ne faut se cacher, notre syndicalisme va

des annonciateurs accompli par plusieurs intellectuels et de nombreux en 1848, l'agitation révolutionnaire à l'exemple de la France mais sans lendemain pour la Belgique c'est à la fin des années 1850 qu'il y a eu la création des premiers grands syndicats ouvriers; surtout 10 ans plus tard, la fondation de l'Association Internationale des Travailleurs ( A.I.T) d'artisans avec l'aide de proscrit étrangers comme Karl Marx; – – – En 1885, le P.O.B, issu de la volonté d'organiser toute la classe ouvrière

plus de 2, début du droit de grève. 1884: Loi Waldeck Rousseau, reconnaissance syndicale, possibilité de créer un syndicat dans le W. Le mouvement ouvrier prend son essor → conquérir des nouveaux droits sociaux. 1936: Accord Matignon. Congés payés. 40H Perception du salariat devient positive. Salariés s'organisent de + en + pr les droits sociaux. Négociation entre patron/syndicats. → lien avec le mode de régulation de la croissance fordiste. b) Du contrat individuel au contrat collectif

des semences de soja transgénique. La FNSEA (fédération nationales des syndicats des exploitants agricoles) critique son combat contre les OGM et la malbouffe au nom de la santé. Elle pense que c'est son engagement pour des causes non agricoles qui ont valu à la Confédération paysanne de perdre 7 points (de plus de 26 % à plus de 19 %) lors des dernières élections aux Chambres d'agriculture, restant toutefois le second syndicat paysan. Le fait qui le rend célèbre est, le 12 août 1999, le démontage