Styles De Direction Et Processus De Décision

financier, axe clients, axe processus interne, axe apprentissage et croissance) Diriger et décider Les styles de direction : Likert 4 styles de direction et seul le style participatif donne les meilleurs résultats. Création de la cohésion sociale. Blake et Mouton présentent une grille managériale (5 styles)fondée sur le critère de l’intérêt porté aux personnes et le critère de l’intérêt porté aux tâches et à la production. Tannenbaum et Schmidt différencient le style de direction centré sur le supérieur

10 Chapitre 3 – Diriger et Décider P1- Les styles de direction Toute entreprise, en fonction de ses finalités, met en place un management stratégique et opérationnel. Cela suppose qu’à la tête de l’organisation, il y ait un chef d’orchestre, le dirigeant. Celui-ci doté de pouvoir, va exercer son autorité à l’égard des subordonnés, il est l’entrepreneur créateur OU le manager désigné par les propriétaires. 1. Des définitions Un style de direction est la manière dont le leader va conduite l’action

Management des entreprises : étude de cas Cas Likert : La grille de Likert nous apporte différents styles de processus de décision prises par le manageur dans l’entreprise. Rensis Linkert en dégage quatre grands styles de direction. Le groupe Schneider est dirigé par Jean Pascal Tricoire. On remarque qu’il a mis en place un système de management participatif. En effet, on distingue toute la confiance qu’il a envers ses subordonnés et la relation étroite qu’il laisse entrevoir avec eux. Il

facteurs de production. L’entrepreneur de JB SAY est un rassembleur d’hommes qui catalyse les énergies. b. JOSEPH SCHUMPETER (1883-1950) et l’employeur innovateur : Schumpeter au contraire, décrit le rôle central de l’entrepreneur dans le processus de la destruction créatrice initiée par l’offre de nouveaux biens sur le marché ou la mise au point de procédés de fabrication. Ces innovations sont source de création de valeur et donc de croissance économique. L’entrepreneur contribue ainsi au

MANA FOUAFOUA Corinne Mouessi 4e année management SEMINAIRE DE METHODOLOGIE Thème : CARACTERISTIQUES ET STYLES DU LEADERSHIP Tiré du mémoire de Gaby José Ababa Ekula  dans « Le leadership et le phénomène du pouvoir dans l'organisation ». Résumé Aujourd’hui le monde politique et économique est qualifié de turbulent, de flou, d’impitoyable, de sélectif, bref une jungle régnée par la loi du plus fort. Pour connaître la réalité situationnelle de l’homme dirigeant et de l’entreprise contemporains

prendre des décisions stratégiques par rapport à une situation et au comportement des subordonnés. La prise de décision tient compte des facteurs de contingences. Il doit analyser les situations, les comportements pour mettre en place un processus de décision. De plus il doit être capable d’articuler les deux logiques. 5 objectifs à atteindre : - Caractériser le style de direction - Repérer l’influence des facteurs de contingences sur la prise de décision - Analyser le processus de décision dans une

émergence de plusieurs approches : Systémique : approche qui veut qu’on considère que l’entreprise est un ensemble cohérent, coordonné ms ouvert sur son environnement. Le mana a un rôle stratégique. La th de la contingence considère que ttes les décisions doivent prises en f° de ce qui est ds l’environnement de l’E. 3.4 L’individu dans l’organisation 3.4.1 L’indiv : un ê biopsychosocial : Le champ biologique : l’indiv a des besoins physiologiques pr qu’il continue à vivre. Le champ psychologique :

Qu’est-ce que la direction ? ................................................................................................... 6 f) Comment motiver ? ................................................................................................................. 6 g) Comment modifier le comportement ?.............................................................................. 7 h) Quels sont les styles de management et comment les adaptés ? ............................... 7 i) Les styles de management

THESES DE DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION IGR-IAE, UNIVERSITÉ DE RENNES 1 2004 / 2006 BEN GUIRAT Rafika, "L'approche du genre pour comprendre l'achat des biens durables à gain de temps : l'exemple des femmes tunisiennes en 2000", sous la direction du professeur Joël JALLAIS, 10 mars 2004 Membres du jury : Michèle BERGADAA, Professeur à l'Université de Genève (Suisse), Bertrand URIEN, Professeur à l'Université de Bretagne Occidentale, Soukaïna BOURAOUI, Professeur à l'Université de Tunis, Gérard

L'entrepreneur crée de la valeur comme le salarié. Schumpeter pense que le profit est la récompense de l'initiative créatrice et des risques pris par l'entrepreneur. L'innovation est la capacité pour l'entrepreneur à développer des nouveautés dans le processus de production. Elle revêt cinq formes différentes :  la fabrication d'un bien nouveau ;  l'introduction d'une nouvelle méthode de production ;  l'ouverture d'un nouveau débouché ;  la conquête d'une nouvelle source de matières premières ;  l'instauration