Stratégie De Communication Monster

LES NOUVELLES TECHNIQUES D’INFORMATIONS ET DE COMMUNICATIONS ET LE RECRUTEMENT RAPPORT DE STAGE Chargée de recrutement au sein de My Recrutement 07/06/2012 au 07/09/2012 SOMMAIRE Introduction I) Le marché du recrutement 1) les acteurs 2) Le marché du cabinet de recrutement II) My recrutement un cabinet nouvelle génération 1) l’histoire de MyRecrutement 2) Son organisation a) Le pôle développement b) Le pôle RH c) L’organigramme d) La clientèle MyRecrutement

hors-foyer dont nous nous occupions. Nous étions en charge des clients de livraison à domicile et vente à emporter (Subway, Pizza hut, Domino’s Pizza, La Boîte à Pizza, Sushi Shop…), des fast foods (Quick, Burger King). Il s’agissait alors d’intégrer la stratégie des marques pour la retranscrire de manière personnalisée à chacun de nos clients. Page 1 Au cours de ce stage, j’ai eu deux missions principales. La première partie du temps, j’ai essentiellement dû concevoir et organiser des opérations promotionnelles

12 A. Au niveau du réseau de diffusion ................................................................................... 12 B. La recherche d’un apprentis polyvalent pour compléter l’équipe ............................. 17 C. Des outils de communications pour augmenter la visibilité ........................................ 19 Conclusion : ..................................................................................................................................... 38 Webographie/ bibliographie

de tenter « d’équiper les interactions professionnelles d’outils instaurant entre des personnes distantes un « effet de présence » suffisamment pertinent pour que de réelles coopérations de travail puisse se développer à travers les réseaux de communications » (Cardon, 1997). En revanche, au-delà de cet attachement commun à l’instrumentation de la coopération dans les petits groupes, l’inflation croissante des travaux dans cette discipline conduit à une très grande diversité de travaux, de machines

l'entreprise et son environnement. ------------------------------------------------- 3.2. Le gestionnaire des ressources humaines (cf. des exemples d’offres d’emploi comme gestionnaire des ressources humaines) Remarque : selon le Monster employment index - monster est un site web de carrière - l’offre d’emploi en ligne dans le secteur des ressources humaines enregistre une progression pour le deuxième mois consécutif et ce, de l’ordre de 1% au mois de juin 2012. Le secteur des ressources humaines

atomisé Les acteurs Les MDD La distribution Les innovations Les nouveautés Conclusion Partie marchandising | La segmentation Comparaison de deux grandes surfaces sur le rayon chips -Carrefour market -Leclerc Les prix Les stratégies marketing Partie filièreIntroductionIntroduction « Passe prendre l’apéro ! ». Voilà peut-être l’une des phrases les plus populaires en France. 83 % des Français affirment en effet avoir participé à un apéritif au cours des 12 derniers mois.

1.1. Communication claire, cohérente et structurée. 1.2. Utilisation d’arguments pertinents et justifiés. 1.3. Utilisation du niveau de langue et du registre appropriés. 1.4. Emploi nuancé du vocabulaire approprié au sujet traité. 1.5. Degré assez élevé de précision dans l’application du code grammatical. 1.6. Manifestation d’ouverture et de respect. 2.1 Rédaction d’une analyse structurée, cohérente et claire d’au moins 550 mots. 2.2 Respect de la situation et de l’objectif de communication. 2.3

vi- sant à « appliquer les techniques du mana- gement de marque (autrement dit le mar- keting) au management des ressources humaines ». À la fin des années 90, le concept éveille en France un vif intérêt chez certains pro- fessionnels de la communication de recru- tement. Précurseur, Didier Pitelet pressent le fort potentiel de cette nouvelle composante du marketing de l’entreprise et dépose l’ex- pression « marque employeur » en 1998. Il faut dire que le contexte économique et Depuis deux

mobiles de renom H ORYZON MEDIA worldwide Diffusion de formats publicitaires sur plus de 1 000 sites et 30 pays HORYZON MEDIA, la régie pluri-disciplinaire pour répondre à toutes vos problématiques de communication digitale ! 2 // Editorial En avant propos La communication digitale est en pleine mutation, avec un lissage des investissements qui ne sont plus aujourd’hui focalisés que sur le display et le search. On observe une montée en puissance des autres leviers tels que la

puissantes telles que Danone, la Biscuiterie Nantaise et Delacre (qui sont leader sur le marché français). De façon à se démarquer de la concurrence, il faut s’appuyer sur des investisssements élevés en matière de technologie, sur la communication, la distribution, et l’innovation. Les consommateurs français comptent parmi les plus exigeants au monde, mais le marché français des biscuits peut être extrêmement lucratif une fois que le fabricant s'y est établi. La consommation