SOS Fantômes

Pour prouver que l’on est victime de discrimination à l’embauche, on peut faire un testing ou un CV anonyme. > Le testing Cette pratique, lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l’un avec un nom à consonance étrangère, l’autre avec un nom français. > Le CV anonyme Ce CV, proposé par SOS Racisme, consiste à n’indiquer ni son nom, ni son sexe, ni son lieu d’habitation. Selon la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour

recommandations, mais peut aussi prononcer des sanctions pécuniaires. * Le testing : Cette pratique, lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français. Elle est reconnue par le Code pénal (art.225-3-1) comme preuve de la discrimination à l'embauche. * Le Curriculum vitæ anonyme : Proposé par SOS Racisme, prévu dans la loi sur l'égalité des chances (31 mars 2006), ce CV permet de cacher le nom, l'âge

LES REPRESENTATIONS DE L’HOMOSEXUALITE EN MILIEU ETUDIANT Synthèse de l’enquête SOS homophobie – CAELIF Février 2011 2 SOMMAIRE Avant-propos .................................................................................................... 3 Analyse méthodologique ................................................................................. 4 Un questionnaire orienté vers les grandes écoles ....................................... 4 Un questionnaire étudiant .......................

autorité de lutte contre les discrimination et pour l’égalité ( HALDE ) peut aider chaque individu qui se sent victime de discrimination ( raciste, religieux, ethnique, sexuel, de handicap ). Il suffit à cet individu d’envoyer une lettre. * Lancé par SOS Racisme en 1999, le testing consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques ( l’un avec un nom à consonance étrangère, l’autre avec un nom français ). Elle est reconnue par le Code pénal comme preuve de la discrimination à l’embauche. Une

Sabeg, Commissaire à la diversité → discrimination positive pour lutter contre inégalité : « action positive » et non pas « discrimination » pour éviter le phénomène de « reverse discrimination » Interview de Malek Boutih, ancien président de SOS Racisme → n'est pas d'accord avec Yazid Sabeg = il pense que le comptage modifie les principes républicains (égalité) et que c'est « peut être un bien qui va créer beaucoup de mal » → pense que discrimination positive cache une politique communautaire

les convictions religieuses, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé ou le handicap. Association contre la discrimination ( Rôle , travail …) Exemple d'association contre la discrimination : SOS racisme La HALDE ( Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité... ) ALDA (Association régionale de lutte contre les discriminations et pour l'égalité des droits en Alsace ) LDH (La ligue

retrouvent en prison sont issus de l'immigration. Il s'agit bien souvent, me semble t-il, de familles fragiles, de parents qui ne peuvent pas dialoguer avec l'école et ne trouvent pas leur place au sein des institutions ». M. Malek Boutih, président de SOS racisme, a évoqué ainsi la question devant la commission d'enquête : « Beaucoup de raisons expliquent pourquoi il y a plus de « bronzés » que de blancs dans les centres de jeunes détenus, mais ce ne sont pas des éléments culturels ; ce ne sont pas

Ni Putes Ni Soumises Les recherches ont été faites avec un document. PRESENTATION DE L'ASSOCIATION : 1) Cette association est née en 2003, à la suite de la mort de Sohane, brûlée vive dans un local à poubelle à 17 ans. 2) La créatrice est Fadela Amara. Elle milite depuis les années 1980 contre le racisme et pour la Renaissance du droit des femmes. Elle est la présidente depuis 2000 de la Fédération nationale des maisons des Potes et depuis 2003, du Mouvement Ni Putes Ni Soumises. Elle quitte son

trois offres d'emplois réservés à des citoyens européens. Elle proposait des contrats à durée déterminée à des danseurs, jongleurs, marionnettistes et échassiers « de nationalité européenne » pour les parades de son parc d'attractions. L'association SOS Racisme avait déposé plainte pour discrimination à l'embauche en raison de la nationalité contre Euro Disney auprès du parquet de Meaux (Seine-et-Marne) en février 2007. SEPT ANS DE PROCÉDURE Après sept ans de procédure, un juge d'instruction a finalement

trois offres d'emplois réservés à des citoyens européens. Elle proposait des contrats à durée déterminée à des danseurs, jongleurs, marionnettistes et échassiers « de nationalité européenne » pour les parades de son parc d'attractions. L'association SOS Racisme avait déposé plainte pour discrimination à l'embauche en raison de la nationalité contre Euro Disney auprès du parquet de Meaux (Seine-et-Marne) en février 2007. Les méthodes de Disney sont «illégales et révèlent la volonté de réduire les