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La Discrimination L

1958 mots 8 pages
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La discrimination à l’embauche

Sommaire

Introduction : Dans cet objet d’étude je vais vous présenter un cas de discrimination à l’embauche chez Euro Disney. L’entreprise a posté une demande de candidature pour des personnes d’origines Européennes. Qu’est-ce que la discrimination ? : C’est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur conviction religieuse, leur apparence physique, Ce sont des bases de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Mais elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités. Premièrement sera présenter le cas de de discrimination chez euro disney, deuxièmement je vais développer les droits et les obligations des entreprises face à ce soucis. Puis pour conclure, je reviendrai au cas d’Euro Disney et je ferai une synthèse sur le thème proposé.

« La discrimination à l’embauche augmente-t-elle ? Arriverons-nous un jour à se défaire de caractéristiques prés-établie par les entreprises ? »

I- Situation d’Euro Disney:

La société Euro Disney sera jugée pour discrimination pour avoir publié en septembre 2006 dans un quotidien national gratuit trois offres d'emplois réservés à des citoyens européens. Elle proposait des contrats à durée déterminée à des danseurs, jongleurs, marionnettistes et échassiers « de nationalité européenne » pour les parades de son parc d'attractions. L'association SOS Racisme avait déposé plainte pour discrimination à l'embauche en raison de la nationalité contre Euro Disney auprès du parquet de Meaux (Seine-et-Marne) en février 2007. Les méthodes de Disney sont «illégales et révèlent la volonté de réduire les salariés non-européens, en particulier d'origine

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