SOS Fantômes

proposé par la France, un laboratoire d’innovation et d’expérimentation ayant valeur d’instrument politique pour lutter au plan national contre les discriminations et les inégalités dans le monde du travail. Le Testing : cette pratique, lancée par SOS Racisme consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l’un avec un nom à consonance étrangère, l’autre avec un nom français. Le Curriculum vitæ anonyme. Et plusieurs autres Associations de lutte contre la discrimination, des Organisations

LEXPRESS.fr, publié le 02/02/2015 à 21:57, mis à jour le 03/02/2015 à 11:02 Une annonce pour un poste d'infographiste en CDI à Paris, postée par une agence parisienne sur une plateforme Internet spécialisée, comportait une ligne clairement antisémite. SOS Racisme saisit la justice via ses avocats.  Nous pouvons donc dire que de nombreuses personnes sont victimes de discrimination à l’embauche, même si les mentalités changent, cela reste un problème majeur dans le monde du travail.  Heureusement

homophobes. L’association la plus connue en France qui lutte contre les actes homophobes est SOS Homophobie . Elle est a été créée le 11 avril 1994 à Paris. Elle se compose exclusivement de membres bénévoles. Le projet initial était de créer en France une permanence téléphonique qui puisse répondre spécifiquement aux problèmes de violence et de discrimination que rencontraient les homosexuels et les lesbiens. SOS homophobie compte désormais une dizaine de groupes et commissions, qui participent toutes

projet 1. Avec Limoges (explication chèque, copie du spot) (a) 2. Avec l'école (copies du spot) (i) 3. Budget final (y) Conclusion (ens) Tables des matières des annexes Annexes Introduction Notre projet s’intitule « SOS RACISME », puisque celui-ci consistait à réaliser un spot de communication sur les discriminations et l‘importance de la communication. Ce projet a réalisé à l’école Frontenac de Châteauroux avec les élèves de la classe de CM1 le 3 et 4 avril 2008.

bien présents. Alors etre homo est ce facile? Les banlieux régresse t-elle la vision de ces homos dans la société? L'acceptation de l'entourage est-elle une barrière? x etre homo se révèle plus dur encore que partout ailleurs. D'après l'association "sos homophobie" en 2005 , 46% des témoignages d'agréssion physique reçu vénaient de la banlieux. l'homoséxualité est très mal perçu loin des cliché de l'homme fort de la cité. Dans cette société le virilisme domine les échanges.On joue au foot, au basket

compétences Le taux de chômage des jeunes diplômés issus de l'immigration est trois fois plus élevé que celui de la moyenne nationale. "Paradoxalement, plus on a de diplômes plus le risque de se voir refuser à un emploi qualifié est élevé, indique SOS Racisme (...). C'est à partir du niveau bac +2 que la discrimination est la plus importante". Cette réalité, qu'elle touche le domaine de l'emploi ou les stages en entreprise, est quotidienne et reconnue. "Je suis le seul de ma promo, alors que j'en

prévues par l’article 225-4 du Code pénal. Les deux principales associations contre le racisme: 1)S.O.S racisme SOS Racisme est une association française créée en 1984, dont le but est la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et plus généralement toutes les formes de discrimination1. Sa filiale espagnole, SOS Racismo, est basée à Barcelone. Son slogan est Touche pas à mon pote. SOS Racisme est née dans un contexte particulier. En effet, au début des années 1980, deux événements majeurs vont venir

l’existance de discrimination : La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, également connue sous son acronyme Halde, était une « autorité administratif indépendant » française créée en 2005 et dissoute en 2011. SOS Racisme est une association française créée en 1984, dont le but est la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et plus généralement toutes les formes de discrimination. Observatoire des discriminations : Cet observatoire a été créé en novembre

identiques, l’un avec un nom à consonance étrangère et l’autre avec un nom Français. Elle à été lancée en 1999 par SOS Racisme, et reconnue par le Code pénal comme preuve de discrimination à l’embauche. * Le cv anonyme : il permet de cacher le nom, l’âge, le sexe et le lieu d’habitation d’un candidat. C’est une procédure de recrutement – non obligatoire – pour les entreprises, proposé par SOS Racisme, prévu dans la loi sur l’égalité des chances du 31 mars 2006. 2. Les sanctions encourues Dans

on peutvoirquemalgré tout cela, les stigmates, et les discriminations perdurent… II) L’etude de l’homophobie via une etude de cas a) L’agression de Bruno Wiel A partir de différents articles, parunotammentdans Paris Match et sur le site SOS Homophobie; nous avonspuétudié le déroulement du procès des agresseurs de Bruno Wiel. Dans la nuit du 19 au 20 juillet 2006, Bruno Wiel, un homosexuelâgé de 28 ans au moment des faits, faisait le tour des bars gays de Paris, lorsqu’ilfutaccosté