Soc 13 Novembre 1996

rémunération n’est pas déterminante : on peut avoir des avantages en nature. La participation aux bénéfices : par contre la participation aux pertes exclue radicalement tout lien de subordination. B. Les éléments déterminants Ccass 13 novembre 1996 chambre sociale : le lien de subordination est caractérisé par l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur, qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son

admis que l’erreur sur la valeur de la chose objet du contrat ne pouvait pas entrainer la nullité de celui-ci. Ainsi, l’erreur n’entrainera la nullité du contrat que si elle porte sur une qualité substantielle de la chose objet du contrat (Civ 1ère 13 janvier 1998). Or, la valeur n’est pas considérée comme un élément substantiel en tant que tel (Com. 26 mars 1974). Néanmoins, le prix peut être source d’annulation du contrat lorsqu’il existe une confusion sur l’unité monétaire (Com. 14 janvier 1969)

Raizet de Pointe-à-Pitre ayant besoin d’un nouveau coup de pinceau, la Chambre de commerce et d’industrie locale faisait un appel d’offres pour attribuer le marché. La Société Tropic Travaux Signalisation concourait à son obtention. Mais, le 14 novembre 2005, la CCI rejetait sa candidature au profit de l’entreprise Rugoway avec qui elle signait le contrat. Contestant la régularité tant des actes détachables préalables à la passation du marché que la régularité du marché lui-même, la Société

ses caractères (2). A) Identification du dommage Selon le Doyen Cornu, la définition pour identifier le dommage est la suivante « ce doit être une atteinte subie dans son corps, dans son patrimoine ou dans ses droits extra patrimoniaux. » Le 13/02/1923 la chambre civile affirme que l’article 1382 aujourd’hui 1240 s’attache à la liberté de ces termes donc s’attache bien à un dommage. En l’espèce Sophie Garnier a bien subi un dommage, ce dernier en plus d’être matériel suite au réparations

valeur égale des salariés qui exercent des fonctions différentes. (où sont passés les critères énoncés ci-dessus,cass voualait peut être arrêter de comparer psk ct difficile,en tout cas décisions restreignant les recours des femmes salariés * Ch soc : Arrêt TMS : 6 juillet 2010 : sur la demande d’une salarié engagé en qualité de assistante de responsable juridique, n’étant pas rémunéré de la même manière que l’assistant des ressources humaines : Cass répond avc l’article L2321-4 …et en déduit dès

administratif en raison de la qualité des personnes contractantes (critère organique), des clauses (critère matériel), ou de son objet (critère finaliste). Cet arrêt vient mettre en avant si ces critères sont cumulatifs ou alternatifs. | Civ. 1ère 4 novembre 2010 – Sté ANTS. | Un contrat est administratif s’il contient des clauses exorbitantes du droit commun. Une clause qui confère à une personne publique le droit de modifier unilatéralement le contrat, voire même de le résilier dans l’intérêt général

préposition juridique. L'existence d'une relation de travail salarié et d'un rapport de préposition ne dépend si de la volonté exprimée par les parties, mais des conditions de faits dans lesquelles l'activité s’exerce. Selon la jurisprudence, Soc, 13 novembre 1996, le lien de subordination est articulé sur le pouvoir de l'employeur. A savoir un travail sous son autorité, pouvoir de donner des ordres, directives, de contrôler l'exécution, et le cas échéants, de sanctionner. En principe la responsabilité

jurisprudence en admettant que des dommages qui n’emportent aucune conséquence pécuniaire puissent être indemnisables. Par un revirement de jurisprudence, il a accepté en effet d’indemniser la douleur morale causée par la perte d’un être cher (CE, 24 novembre 1961, Letisserand). Peuvent également constituer un préjudice réparable les souffrances physiques, le préjudice esthétique mais aussi les troubles dans les conditions d’existence. Enfin, le juge indemnise fréquemment les conséquences d’un dommage

subordination………………………………………………12 SECTION 2 : LES DIFERENCES ENTRE LE CONTRAT DE TRAVAIL ET LES CONVENTIONS VOISINES………………………………………………………………...13 Paragraphe 1 : Contrat de travail et contrat d'entreprise……………………………...13 Paragraphe 2 : Contrat de travail et contrat de mandat……………………………….13 Paragraphe 3 : Contrat de travail et contrat de société………………………………..13 CHAPITRE 2 : LE CONTENU DU CONTRAT DE TRAVAIL…………..14 SECTION 1 : LES CLAUSES DE NON CONCURRENCE………………………………...14 Paragraphe 1 : Les conditions

qui en résulte ne pourra être infligée par l'employeur qu'en respectant la procédure disciplinaire de l'article L. 122-41 du Code du travail. On observera, d'ailleurs, que cette situation pourrait être amenée à se développer puisque, depuis un arrêt Soc. 5 janvier 1999 La Gréca c/ sté Marjean, Bull. n° 1 qui exclut la démission comme mode de rupture du contrat à durée déterminée, l'employeur dont le salarié ne se présente plus sur son lieu de travail sans justifier de la légitimité de son absence,