Situation Communication Creche

En poste d’auxiliaire de puériculture au sein de la micro crèche câlin doudou depuis octobre 2011, j’ai eu l’opportunité d’évoluer rapidement à un poste supérieur, à celui d’auxiliaire de puériculture responsable de structure. La micro crèche « C... D... », si elle est avant tout une structure d’accueil pour les enfants âgés de 3 mois à 4 ans, est aussi une entreprise privée à part entière, puisqu’elle a le statut juridique de SARL. La gestionnaire de l’établissement, Madame XXXXX, qui a ouvert

Analyse de pratique Crèche la maison des Doudous Par Fanny ENGELS, étudiante IFSI 1. Le contexte: La situation se déroule en crèche, dans la section des moyens, c'est à dire qu'il s'agit d'un groupe d'enfant de 15 mois environ à 2 ans. Nous sommes à l'heure du goûter, il est environ 15h20 et les enfants goûtent. Après le goûter Esteban, 1an et demi, malade, présente des signes de fatigue, l'auxiliaire décide alors de mettre au lit l'enfant. Il n'y a personne dans le dortoir, une auxiliaire

Dossier de stage Du 9 au 13 fevrier 2009 Lycée Sommaire Introduction (page 1) Présentation de l’ etablissement (page 2) Analyse d’une situation de communication (page 6) Conclusion (page 9) Annexe (page 10) Introduction Du 9 au 13 Fevrier, j’ai effectué un stage au Relai de Assistantes Maternelles (R.A.M). Situé: 4 rue de la Ferme au Plessis- Robinson 92350. Cette structure fait en effet parti du secteur de la petite enfance (medico-social)

soins infirmiers * Identité de l’enfant : * Khaled. K * Né le 22 Janvier 2010, 2 ans. * Français d’origine burkinabais * Date d’entrée en crèche : Septembre 2011 (pas de passage en section bébé) * Présentation sociale : * Parents en couple, mariés. * Lieu d’habitation en appartement. * Situation professionnelle fixe pour le père et intérimaire pour la mère. * Sécurité sociale et mutuelle * Avant dernier sur une fratrie de 4 enfants, dont un décès

de management : • Autoritaire, • Paternaliste, • Consultatif, • Participatif. Implication, responsabilité : le manageur ou employeur doivent adopter une démarche participative avec ses employés. Il doit être capable de s’adapter aux situations. Les salariés se sentiront alors source de progrès de l’entreprise, levier indispensable et ne pourrons que plus difficilement quitter l’entreprise. Trois qualités sont demandées au manageur : • Un savoir-faire, • Un savoir-être, • Des compétences

familial réduit le poids de l’impôt sur le revenu des ménages, en fonction du nombre d’enfants à charge. ➢ l’Etat et les collectivités locales soutiennent les institutions d’accueil des enfants, y compris des enfants de moins d’un an. Ces structures (crèches, écoles maternelles à partir de l’âge de trois ans, puis écoles primaires) fonctionnent toute la journée. Source: Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social → Plus d'informations 2. Renforcer la part

chances 1.2.2 Égalité hommes/femmes sur le marché du travail 1.2.3 Les impacts sur l’emploi 13 14 15 16 2 – État des lieux des structures et dispositifs d’accueil existants 2.1 Milieux d’accueil en collectivité institutionnelle 2.1.1 Crèche 2.1.2 Crèche parentale 2.1.3 Prégardiennat 2.1.4 Maison Communale d’Accueil de l’Enfance (M.C.A.E.) 2.1.5 Maison d’Enfants / Halte accueil 19 20 20 20 20 21 21 2.2 Milieux d’accueil alternatif 2.2.1 Accueillant(e) conventionné(e) 2.2.2 Accueillant(e)

Elaboration du projet éducatif selon la spécificité de la crèche «  La marelle » « Favoriser l’épanouissement de l’enfant » Crée en 2006, la structure d’accueil de la ville de Sigean est un lieu de vie où les enfants peuvent enrichir leur personnalité et acquérir progressivement leur autonomie en compagnie d’autres enfants, dans des locaux appropriés et sous la surveillance d’une équipe diplômée et qualifiée. Les missions de la structure A l’égard des enfants Accueillir chaque enfant et sa famille

CERTIFICAT D’APTITUDE PROFESSIONNEL Petite Enfance Année : 2010-2011 Stage 1 : école maternelle du Plan Stage 2 : crèche la Grenouillère Stage 3 : Centre de Loisirs Sans Hébergement Année 2010-2011 BATTAGLIA-PALUMBO Anne-Marie SOMMAIRE Sommaire Introduction Stage n°1 L’école Maternelle du PLAN Stage n° 2 La crèche la « GRENOUILLERE  Stage n° 3 Le centre de Loisirs La conclusion Annexes 1 2 3 4 5 6 7 8 - INTRODUCTION

Situation de communication Je suis stagiaire Auxiliaire de puériculture dans la structure dans le cadre de mon 3ème stage. La structure est composée de 3 sections : les bébés, les moyens et les grands. Je fais mon stage dans la section des moyens. Il y a 4 professionnelles dans cette section : 2 auxiliaire de puériculture et 2 CAP petite enfance. Mr X. est le père de L., âgé d’une trentaine d’année, il est kinésithérapeute. L. est un petit garçon de 18 mois, il est dans la section des moyens