Service du travail obligatoire

DE VIE AU TRAVAIL 4 4.1 Horaires de travail 4 4.2 Congés, absences et retards 4 4.3 Logement et transport 4 4.4 Restauration 4 4.5 Complémentaire santé et prévoyance 5 4.6 Paye 5 4.7 Charte informatique 5 4.8 Dispositifs divers 5 4.9 Compte-épargne temps, épargne salariale, participation et intéressement 5 5. VIE PRATIQUE 5 5.1 Plan d’accès 5 5.2 Circulation et stationnement 5 5.3 Moyens de communication 6 6. SANTE AU TRAVAIL-SECURITE-ENVIRONNEMENT 6 6.1 Santé au travail 6 6.2 Sécurité

L’entreprise, spécialisée dans l’entretien moteur/voiture, carrosserie, climatisation. Elle se met à la disposition de la clientèle afin de faciliter leur vie au quotidien en cas de problème avec le véhicule. Les différents services sont les suivants : * DEVIS GRATUITS LAVAGE DE VOTRE VEHICULE A PARTIR DE 30 EUROS TTC (INT/EXT) * Remorquage / Dépannage en Île-de-France 100 € TTC (Petite couronne) POSE NOUVELLE PLAQUE D'IMMATRICULATION AVANT ARRIERE TOUT COMPRIS 45 ttc * Conseils personnalisés

droit du travail Dans l’unité commerciale En complément des notions de droit du travail vues dans le cours de droit, il est utile de préciser certaines règles spécifiques à l’unité commerciale, que le responsable doit respecter scrupuleusement : Code du travail, conventions collectives, règlement intérieur et usages professionnels. I. Le respect dans l’unité commerciale des Obligations liées au contrat de travail A. L’établissement du contrat de travail Les mentions obligatoires - Qualification

Sommaire Introduction………………...............................................................................................................p 3 I/ Une protection sociale essentiellement restreinte au travail……………………………………..p 4 Structure économique du travail en Inde…………………………………………………...p 4 Travail et protection sociale………………………………………………………………...p 6 II/ Développement et protection sociale…………………………………………………………....p 9 Structure sociale et environnementale……………………………………………………...p 9 Investissement

Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens. Travail d’analyse d’une situation rencontrée en stage ECTS : 2 Compensation avec l’UE 2.11 Pharmacologie et thérapeutiques Promotion 2013-2016 Formatrice référente : Mme Berlot Introduction : Etudiant en 1ère année d’infirmier à l’institut de formation en soins infirmier de Provins, je dois effectuer un travail en lien avec l’hygiène. En effet, ce travail est en rapport avec l’Unité d’Enseignement 2-10 : Infectiologie

M631 : Droit du travail Table des matières Introduction 2 I- Les sources du droit du travail 2 1) La hiérarchie des sources du droit du travail 2 II- Organismes et moyens d’information 4 1) L’inspecteur du travail 5 2) La médecine du travail 5 3) Les organisations professionnelles 6 4) La gestion des contentieux 6 Chapitre 1 : Le contrat de travail et l’embauche 9 I- Les différents types de contrats de travail 9 1) Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? 9 2) Le contrat

d’ATLANTA  II. Agence d’Atlanta « Errabeh Assurance »  1. Fiche technique  2. Organigramme  3. Les différents services de l’agence a. Service production b. Service comptabilité c. Service commercial d. Service sinistre 4. Polices et garanties offertes  Troisième partie : Présentation des taches effectuées CONCLUSION 

plusieurs ministères. A) Des inspections à vocation interministérielle  L’inspection générale des finances est très connue et importante, elle est rattachée au ministère de l’économie et des finances. Elle effectue des contrôles sur des services et organismes débordant les attributions de son administration de rattachement. Pour déclencher la procédure d’inspection, le ministre de l’économie et des finances faites une demande ou l’inspection s’appuie sur un texte lui conférant une compétence

2-Poursuite Section III : ASSUJETISSEMENT 1-Service affiliation 2-Service immatriculation Section IV : Prestation 1-Prestation familiale 2-Prestation à court terme 3-Prestation à long terme 4-Assurance Maladie Obligatoire. Section V : Convention internationale Section VI : Chargé de clientèle

heures de travail normal. Elle est payée en fonction d’un taux majoré de 25% à 100% selon le moment. § 25% pendant la journée § 50% pendant la nuit § 100% les jours fériés -les primes : Ce sont des suppléments de rémunérations prévues soit par la loi, soit par le contrat de travail. Une prime est accordée lorsque certaines conditions se réalisent telles que les rendements ou l’ancienneté. Seule la prime d’ancienneté est obligatoire légalement. § Prime d’ancienneté (obligatoire) § Prime de