Service du travail obligatoire

fois supérieur au niveau de vie le plus élevé des 10% les plus pauvres (doc 1). Ces inégalités ce sont certes réduites, mais, elles restent toujours présentes. Aujourd’hui un cadre homme gagne près de 22€ par heure travaillé, alors qu’un homme employé gagne près de 9€ par heure travaillé. Les inégalités sont des différences qui peuvent s’analyser comme des avantages ou des désavantages systématiques de certains groupes face à une ressource économique, politique ou sociale. Ensuite, nous venons de voir

les revenus primaires sont moins importants, les prélèvements obligatoires (impôts et cotisations sociales) deviennent moins élevés (puisqu’ils sont proportionnels aux revenus), par contre, les revenus secondaires (indemnisation chômage, allocations familiales, pension de retraite, revenu de solidarité active) deviennent plus importante du fait de la multiplication du chômage et de la précarité. La baisse des prélèvements obligatoires et la hausse des revenus secondaires ont un effet contracyclique

sécurité et des conditions de travail (CHSCT) bénéficient de moyens d’action qui peuvent être soit communs à l’ensemble de ces institutions, soit spécifiques à chacune d’entre elles. Institution Délégués du personnel (DP) Moyens Crédit d’heures de délégation Membres élus titulaires : crédit de 15 heures par mois dans les entreprises d’au moins 50 salariés et de 10 heures par mois dans les autres. Comité d’entreprise (CE) Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Moyens matériels

La réalisation de sorties et de voyages montre le dynamisme de notre établissement, et concrétise pour une part un des axe de travail de notre projet d’établissement en construction : l’ouverture sur l’extérieur pour et avec nos élèves. Si l’organisation et la participation à ces projets sont souvent une tâche exaltante, elles sont aussi une charge de travail qui engage la responsabilité de tous les acteurs de l’établissement concourant à leur mise en œuvre : Membres du Conseil d’Administration

ressources issus directement ou indirectement de l’activité économique et perçu par un agent économique Les revenus primaires sont ceux qui découlent de la production. -rémunération des salariés (revenu du travail) -revenus du patrimoine (revenus de la propriété - revenu mixte (capital + travail) Du revenu primaire au revenu disponible Les revenus de transfert sont les revenus distribués aux ménages par les administrations publiques pour réduire les inégalités ou couvrir certains risques. Exemples

et redistribution 1. La fiscalité comme moyen de réduire les inégalités sociales La finalité première de la fiscalité, entendue comme l’ensemble des prélèvements, est de financer les dépenses publiques. Mais la structure de ces prélèvements obligatoires peut également jouer un rôle économique incitatif, via notamment des exonérations ou abattements d’impôts pour certaines activités ou certaines dépenses, ou à l’inverse désincitatif (cf. les écotaxes, c’est-à-dire les taxes frappant la consommation

nombreux conseils qui nous ont été très bénéfiques. Notre reconnaissance va également à Mr BASLIMANE Youcef pour nous avoir accueillis dans son entreprise et d’avoir mis à notre disposition tous les moyens nécessaires pour l’accomplissement de ce travail. Nous tenons à remercier tout particulièrement Mr KHALDI Daoud pour son apport significatif et ses idées novatrices. Il est évident que sans sa contribution ce projet n’aurait pas pu atteindre ce niveau de maturité. Nous devons également remercier

reprendre le travail. L'indemnité journalière est égale à une fraction du gain journalier de base et est majorée en fonction du nombre d'enfants à charge. Dans la plupart des régimes, les caisses maladie gèrent aussi, lorsqu'ils existent les risques : * Maternité : prise en charge des examens pré et postnataux et octroi d'indemnité journalière pendant le congé de maternité * Invalidité : octroi d'une pension lorsque l'assuré présente une invalidité réduisant sa capacité de travail ou de gains

à l’embauche 1.1 La procédure d’embauche d’un salarié 1.2 Les formalités à l’égard de l’administration La déclaration unique d’embauche : une seule formalité pour 7 obligations La déclaration unique d’embauche est un document obligatoire transmis à l’URSSAF à l’occasion de tout recrutement d’un salarié dépendant du régime général de la sécurité sociale. Imposée à tous les employeurs, la déclaration unique d’embauche est une formalité qui concerne tous les secteurs d'activité,

soins • Le besoin de santé est la différence entre un état de santé observé et un état de santé désiré • La demande de soins est l’expression du besoin de santé. Elle se traduit par le recours à la consommation de biens et services médicaux • L’offre de soins est l’ensemble des services de santé proposés à la population. Elle émane des producteurs de soins: médecins, infirmiers, hôpitaux, industrie pharmaceutique,.. 8 7 Facteurs qui influencent la demande de soins • Le vieillissement de la population