Service du travail obligatoire

Le service des ressources humaines est composé de 5 agents dont le chef de departement son assistante et le chef de service et un agent d’execution et une secretaire aucun logiciel ou application n’est actuelement utilisé au sein de la société pour la gestion RH la preparation des different traveaux se fait manuelement et a l’aide de fichier tableurs (exel ) Descriptif du matériel existant : Postes de travail: 5 Imprimantes: 1 Accès Internet 8 Mbs

vérification des dossiers préparés par le service comptable, l’établissement des rapports du commissariat aux comptes ainsi que des rapports du commissariat aux apports et le contrôle de tous les services. D’autre part il assiste aux assemblés constitutifs des sociétés, il cherche aussi à satisfaire les exigences de ses clients et de recevoir de nouveaux clients pour assurer la bonne marche du fiduciaire. * Le Service Secrétariat : C’est le service lien entre le fiduciaire et l’extérieur

réalisant soi-même l'essentiel des installations. La vente de produits à base d'escargots implique l'aménagement d'un local de transformation ou en prestation de service. Temps de travail : Il s'agit d'une activité très "gourmande" en main d'oeuvre. Pour un éleveur qui produit environ 1 000 kg (environ 50 000 "Gros Gris"), le temps de travail est estimé à environ 2 000 heures par an (y compris transformation et commercialisation). La surveillance des paramètres hygrométrie, température et nutrition

RELATION INDIVIDUELLE DE TRAVAIL 1- L’EMBAUCHE A) Le recrutement Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles en sont : L’identification d’un poste à pourvoir La détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, La section de la méthode de recrutement, Le rassemblement d’un ensemble de candidats La sélection du candidat approprié.

Direction des Affaires Scolaires Sous-Direction de l’Action Educative et Périscolaire Circonscription des affaires scolaires DOSSIER DE CANDIDATURE À UN EMPLOI DE SURVEILLANT et/ou D’ANIMATEUR VACATAIRE SERVICES PROPOSÉS Périscolaire interclasse goûter /garderie études surveillées Extra scolaire (pour les titulaires du BAFA ou en cours de validation) mercredi petites vacances grandes vacances d’été NOM Prénoms n°S.O.I.(1) n° de sécurité

s’informer sur un métier - Fiche 16 : Apprendre à connaître les métiers Annexe : Le point sur les textes Rectorat de Créteil - Mission collège Groupe de travail Liaison collège/voie professionnelle Dossier de stage FICHE 1 : LES OBJECTIFS DU STAGE EN ENTREPRISE Votre stage en entreprise a trois grands objectifs : • • • découvrir le monde du travail et de l’entreprise, trouver ou consolider votre projet d’orientation, utiliser vos acquis scolaires. Pendant votre stage, vous devrez observer pour

les problématiques des entreprises ; • découvrir des nouvelles méthodes de travail ; • mettre en pratique certaines de vos connaissances ; • acquérir des compétences ; • préciser votre projet professionnel ; • entretenir un réseau professionnel ; • valoriser votre Curriculum Vitae (CV) ; • préparer et faciliter votre insertion professionnelle. Soit le stage est inscrit dans le cursus de votre formation et il est obligatoire : dans ce cas, il joue un rôle important dans l’acquisition des compétences

but lucratif au service des ménages * administrations publiques * le reste du monde Chaque individu vivant seul ou chaque groupe d’individus habitants dans un même domicile constitue un ménage. D’un coté elles fournissent les facteurs de production et d’un autre elles consomment des biens et des services. On compte dans les sociétés non financières, toutes les unités non financières qui retirent au moins la moitié de leurs ressources de la vente de biens et de services sur les différents

D'ENTREPRISE DCG Session 2015 Chloé MARINE REMERCIEMENTS Je tiens à remercier dans un premier temps Monsieur Guess et Monsieur Labat pour m’avoir accueilli dans leur service respectif et pour la confiance et l’autonomie qu’ils m’ont accordée. Je souhaite aussi remercier l’ensemble des collaborateurs au sein de KPMG et du service comptable et financier de l’entreprise Eurovia pour leur accueil chaleureux et leur aide technique et théorique indispensable au bon déroulement du stage. Je tiens aussi

enrichissantes tout au long de mon stage. Je me permets de remercier que toute l’équipe de collaborateurs qui n’a pas hésité à répondre à toutes mes questions et à m’apporter l’aide dont j’avais besoin. Je les remercie également pour l’ambiance de travail chaleureuse et pédagogique qui m’a permis d’effectuer d’évoluer dans mon stage dans de bonnes conditions. Organigramme du cabinet d’expertise comptable PREVIGEST : IntroductionDepuis toujours, la comptabilité existe et a tout d’abord débuté sur