Salarié Image Entreprise

savoureuses, – des gains de productivité, – de nouveaux produits, – de nouvelles machines de surgélation, – le lancement d’une gamme santé pour 2010. REMARQUE Il peut être opportun d’intégrer une matrice de Porter lors de la présentation de votre entreprise sur son marché, dans le diaporama que vous réaliserez pour l’épreuve E6. Exercice 3 (7 points) Question 1 (3 pts) Étude comparative Sony et Ericsson. Critères retenus Nationalités Historique Contenus Sony : japonais ; n° 4 mondial derrière Nokia

avec activité et taille  ­​ Enjeux de la motivation (salarié):        ​ Bien­être (Santé physique et mentale)         Bon climat relationnel         Implication (dynamisme, adhésion eux objectifs)        Efficacité au travail        Satisfaction personnelle/reconnaissance  ­​ Conséquences de la démotivation (salarié):         Stress, fatigue, désengagement dans son travail        Perte d’efficacité         Dégradation des relations professionnelles    ­​ Enjeux de la motivation (entreprise):         Performance (productivité) 

par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes». Deux termes sont particulièrement importants: • Parties prenantes. Dans la vision développée par la RSE, l’entreprise est une entité située au cœur de la société. Elle n’a donc pas pour seul partenaire de dialogue ses actionnaires (shareholders), mais tous ceux qui peuvent être concernés ou affectés par l’activité de production: salariés bien entendu

LES METIERS COMMERCIAUX Les perceptions et les attitudes paradoxales des jeunes et des entreprises AVRIL 2008 L’Observatoire de la Formation, de l’Emploi et des Métiers (OFEM) de la CCIP en partenariat avec l’Ecole ADVANCIA-NEGOCIA Avril 2008 • 1 Grandes conclusions  Les réponses des étudiants et des entreprises font écho. Les entreprises ont du mal à se positionner sur la nécessité de la formation supérieure, sur « l’éthique » de la profession et sur les perspectives du métier. Ces notions

considérée comme prestataire de services rendus au sponsor. Si l’aspect commercial de l’action devient trop important, elle peut modifier son statut fiscal et la soumettre aux impôts commerciaux. Financier : il peut s’agir de dons (particulier ou entreprise) ou de subventions (institutions) Technologique : le sponsor met à disposition son savoir-faire technologique En nature : le sponsor met à disposition des marchandises ou des services, des moyens matériels, humains ou techniques. De compétences :

2 B) De multiples formes d’engagement………………Page 2 C) Quelques chiffres sur le mécénat d’entreprise……Page 3 II - La finalité du mécénat A) Les bénéficiaires……………………………..……Page 4 B) Les avantages fiscaux…………………….……….Page 4 C) Une meilleure image…………..…………………..Page 5 III - Le mécénat dans le monde A) Le modèle américain……………………………...Page 6 B) Le mécénat en France…………………………….Page 7 C) Connaît un réel retard……………...………….….Page 7 CONCLUSION…………………………………………..………Page 8 GLOSSAIRE………………………………

d’une entreprise. Elle rassemble la communication interne et externe dans l’idée de rendre une seule communication cohérente, claire et précise. La cible externe de la communication globale s’adresse aux clients, fournisseurs, actionnaires, prospects, pouvoirs publics, concurrents, partenaires, médias, environnements politique, social et économique, et pour la cible interne la communication globale s’adresse aux employés. Dans cette étude je vais donc m’interroger sur le but pour une entreprise d’élaborer

problématique très conflictuelle. A cause de la forte syndicalisation des salariés et d’un recours à la grève fréquent, il est toujours difficile pour une entreprise d’annoncer un plan de suppression d’emplois. C’est pourtant le cas de la banque Dexia, qui a annoncé le 28 septembre vouloir supprimer plus de 312 postes sur les 1100 qu’elle compte en France. Des postes seront créées pour permettre un reclassement de la majorité des salariés touchés et la Banque Postale (une banque française) a annoncé envisager

MEE Introduction Le secteur tertiaire représente 74% des emplois aujourd’hui en France. Les entreprises de la restauration collective servent chaque jour 14 millions de repas sur le territoire Français soit plus de 4 milliards de repas par an. Ces effectifs sont répartis en trois secteurs que sont le scolaire, la santé et le travail. La restauration collective a connu de nombreuses évolutions et se trouve toujours en pleine mutation. Ce phénomène est dû à des évolutions historiques concernant

technologies nouvelles mais aussi créatif du fait qu’il puisse, d’une nouvelle technologie, lui approprier son marché et qu’il est à l’origine de plusieurs Brevets Technologiques. De plus, il a déjà été entrepreneur auparavant au sein de jeunes entreprises « startups » donc c’est un leader d’expérience et une personne autonome. Ensuite, nous avons Christian Viguié (Président du Conseil de Surveillance) qui lui a pris des risques en changeant totalement de voie professionnelle mais qui apporte à Delta