Salarié Image Entreprise

Année académique 2007-2008 TRAVAIL DE GROUPE : EXPOSE MATIERE : ECONOMIE ET ORGANISATION DES ENTREPRISES Sujet IV : Montrer l’importance de la communication au sein de l’entreprise tout en insistant sur l’information commerciale, stratégie d’amélioration de la performance. Consignes : • Sujet à traiter en trois (3) pages maximum ; • Police Times New Roman, taille 14 ; • Marge de 2,5 cm à gauche, à droite, en haut et en bas. Mai 2008 INTRODUCTION L’entreprise est une organisation

CREER UNE FONDATION D’ENTREPRISE : UNE DECISION PROPRE A CHAQUE ENTREPRISE | 21/05/2010 Abstract La création d’une fondation d’entreprise peut être la solution à de nombreux problèmes rencontrés fréquemment par les entreprises. Il peut s’agir d’une image négative, d’un besoin de faire connaitre l’entreprise, d’une nécessité de fédérer les salariés, d’une forte diminution des ventes… Tous ces problèmes peuvent être en partie résolus par une fondation d’entreprise et peuvent être

Une entreprise privilégiant la recherche de profit ne risque-t-elle pas de nuire à son image auprès des consommateurs et de ses salariés ? Toutes entreprises cherchent à faire unmaximum de profit. Mais les entreprises on une image de marque qui est influençable et influencer par les entreprises grâce entre autre aux publicités. L’image de marque est aussi largementinfluençable par les actions publicitaires et les actions extérieur comme le méléna, sponsoring. L’image de marque peut être mesurée

LIVRE BLANC : Faites de vos collaborateurs des ambassadeurs Les bénéfices pour votre entreprise ET pour vos collaborateurs 1 LIVRE BLANC : Faites de vos collaborateurs des ambassadeurs Les bénéfices pour votre entreprise ET pour vos collaborateurs 2 Sommaire Préface 3 Introduction 4 Un programme de Collaborateurs Ambassadeurs, c’est quoi ? 7 Quels bénéfices pour votre entreprise ? 10 Une visibilité décuplée 10 Votre budget Com’ vous remercie 11 Une plus grande confiance

autant compromettre leur image au près de leurs salariés et consommateurs. Il s'avère que dans l'entreprise TOTAL plus de 78% de ses salariés contestent la répartition de la valeur ajoutée qu'ils jugent non équitable. Nottons également que les bénéfices de TOTAL chuttent chaque année. Cependant en privilégiant la recherche de profit et en pratiquant la politique de l'inflation des prix l'entreprise TOTAL risque fortement de nuire à son image auprès de ses consommateurs et salariés. Nous examinerons dans

Une entreprise privilégiant la recherche de profit ne risque-t-elle pas de nuire à son image auprès des consommateurs et de ses salariés ? Toutes entreprises cherchent à faire un maximum de profit. Mais les entreprises on une image de marque qui est influençable et influencer par les entreprises grâce entre autre aux publicités. L’image de marque est aussi largement influençable par les actions publicitaires et les actions extérieur comme le méléna, sponsoring. L’image de

la performance 11 I.II. L’évaluation de la culture d’entreprise 12 I.II.I. La mise en évidence de la culture d’entreprise 13 I.II.II. La typologie de la culture d’entreprise 19 I.II.III. La mesure du climat social et de l’implication des salariés 21 La communication de la culture II.I. La communication corporate 25 II.I.I. La définition du concept 25 II.I.II Les objectifs tactiques de la communication corporate 27 II.II. La communication par l’image de marque 29 II.II.I. L’image

finaux sont les salariés. Les critères sont : L’activité principale de l’entreprise La taille de l’entreprise (nombre de salariés) Le chiffre d’affaire/ bénéfices Nombre d’établissement secondaires Il faut donc rechercher des entreprises favorable à l’écologie, avec une étique particulièrement basé sur les problèmes du commerce équitable. Les personnes à contacter dans les entreprises selon critère de segmentation sont : Le directeur des achats pour une grande entreprise ou pour toute

entreprise, structure "vivante" I - Les étapes de la vie de l'entreprise 1) CRÉATION DE L'ENTREPRISE Au départ : Une idée / un projet • Idée originale (innovation) • Utilisation nouvelle d'une idée existante • Exploitation d'une idée originale par franchise ou achat de brevet • Observation de la vie économique ou quotidienne, permettant de déceler un besoin latent. • Combler un manque dans un quartier, une ville, etc. Puis : Une volonté Celle du ou des créateurs

BIEN RECRUTER, C EST QUOI? ­Précisions Pour une petite entreprise, encore plus que pour un grand groupe, chaque embauche représente un véritable enjeu. Les résultats, la réactivité, l’image et le climat social de la société en dépendent. ver un salarié qui va avoir les compétences requises ou la capacité à apprendre, qui va pouvoir s’adapter à la culture de l’entreprise ou qui s’intégrera à l’équipe. 1/ Préparer l’avenir : Recruter nécessite d’anticiper. IL faut donc conduire une analyse