Salaire minimum interprofessionnel de croissance

inclut : * Un salaire fixe de base => Le minima le plus bas pour 35 h est de 1.464,57 euros mensuels brut, soit 8,9% au-dessus du Smic mensuel * 13e mois conventionnel * Prime d’intéressement * Prime de participation aux bénéfices * Avantages indirects : management à la « suédoise » => tutoiement, culture d’entreprise… CAR IL EXISTE UN MANQUE DE TRANSPARENCE * Baisse des primes alors que les bénéfices seraient en hausse * Le salaire minimum n’augmente pas de

CARACTERE PROFESSIONNEL JULIE GIRAUDO SOMMAIRE I. INTRODUCTION II. LES ANNEXES III. LE PROFIL ET LES COMPETENCES REQUISES IV. LES TACHES DE L’ASSISTANTE D’AGENCE V. L’EVOLUTION DE LA PROFESSION VI. LE SALAIRE VII. CONCLUSION I. INTRODUCTION Dans ce dossier je vais vous présenter le métier d’assistante d’agence, c’est le poste que j’ai occupé durant mon stage dans l’entreprise Triangle. C’était important pour moi de parler de ce métier

tribunal de police de Lyon a condamné, ce vendredi 16 décembre 2005, les Carrefour d'Ecully et de Givors pour avoir payés ses salariés en dessous du salaire minimum. La CGT de Carrefour-Vanissieux se défend en expliquant que « les salaires atteignaient le SMIC en intégrant un forfait pause de 5% ». Or ce forfait pause doit s'ajouter au salaire minimum. Les deux enseignes Carrefour ont payées, entre 2004 et 2006, 429 salariés en dessous du SMIC, elles sont donc condamnées pour « Non respect du SMIC

Entrée en vie active et formation par alternance De plus en plus de jeunes choisissent l’alternance. Ce choix permet de travailler en entreprise, donc de gagner son propre salaire tout en continuant ses études pour obtenir une formation plus complète et préparer un diplôme. Ce choix comporte ces avantages comme ces inconvénients, qu’elle sont-ils ? L’entrée en vie active est une insertion sociale et professionnelle dans le monde du travail Nous allons nous poser la question suivante «  Les

professionnalisation à n’importe quelle période (dés sa création ou non) V. COMMENT La procédure La rémunération Embaucher salarié en CDI ou CDD de 6 à 12 mois (24 mois dans certains cas)), le plus souvent 18 mois minimum. Rémunération sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel, de l’âge et de sa formation initial. Niveau de formation | -21 ans | 21 ans à -26 ans | + 26 ans | Bac Pro ou STG | 65% SMIC | 80% SMIC | 100%SMIC | Autre | 55% SMIC | 70% SMIC | | VI

les jeunes qui font la différence, c’est pourquoi je vous propose de venir vous rencontrer pour vous exposer ma candidature L’alternance ne me convient pas Pour quelle raison ? Nous sommes 70% de notre temps en entreprise, vous nous versez un salaire correspondant à 65% du SMIC et vous bénéficiez de 100% d’exonération des charges patronales. 

certains cas, un mineur de moins de 16 ans peut aussi travailler. Les règles concernant le salaire - Le SMIC (salaire minimum) s'applique aux mineurs. Cependant l'employeur peut minimiser le salaire minimum de 20% pour les moins de 17 ans et de 10% pour les 17-18 ans. Cet abattement n'est pas autorisé pour les mineurs justifiant d'au moins 6 mois d'activité dans la même branche professionnelle.- Concernant leur salaire les mineurs ont le droit de l'utiliser comme ils l'entendent sans en référer à leurs

informatique et monétique. En face d’un tapis roulant en matériaux glissant avec des rouleaux à l’extrémité. Les horaires de travail sont variables d’un jour à l’autre. Une pause de 15 min toutes les 2 heures. Elle apprécie retrouver ses collègues. Son salaire est équivalent au SMIC et souhaiterait une promotion interne en tant que responsable des hôtesses de caisse depuis 3 ans Elle doit : Accueillir le client en respectant la consigne « le client est roi » Manipuler les articles de poids et de volumes

hebdomadaire Monsieur … est engagé par Madame … en tant que journalier et a ce statut. En effet, en fonction des besoins de cette dernière, M. … serra amené à offrir ses services en fonction de sa disponibilité.  Article 140 : la détermination du salaire Monsieur … perçoit une rémunération journalière de cinq mille francs Cfa (5000 Euros), en phase avec la loi … qui fixe le smic à cent cinquante mille francs Cfa (150 000 Euros). Ce dernier ayant choisi de percevoir sa rémunération mensuellement,

prendre différentes formes. Elle se compose dans la plupart des cas d’un salaire (on parle de traitement pour les fonctionnaires) et d’autres éléments hors salaire comme les primes d’intéressement ou de participation. Il est possible de distinguer le salaire au temps du salaire au rendement. Le salaire peut également être fixe, ou inclure une part variable, souvent liée aux résultats du salarié ou de l’organisation. Si le salaire constitue un revenu pour le salarié, il représente un coût pour l’entreprise