Salaire minimum interprofessionnel de croissance

Exemple : Ecrire sous forme décimale les taux de pourcentages suivants : 6% ; 30% ; 0,4% ; 130%. II – Pourcentage direct : 2.1. Approche : Sur un bulletin de salaire, les retenues salariales représentent 20% du salaire brut. Déterminer le monter des retenues sur un salaire brut de 1 296 €. Les retenues seraient de ……….. si le salaire brut était de 100 €. Montant des retenues : Exemple de l’exercice vu en approche : “20% de retenues salariales” peut aussi s’écrire ……., soit k=…... Montant des

travail, dans une deuxième partie nous parlerons des droits qui concerne le mineur et pour finir nous parlerons du contrat en apprentissage /alternance pour les mineurs. 1. le mineur et ces droits : A. La rémunération des mineurs : Le salaire minimum d'un mineur est en principe égal au montant du SMIC. Cependant, sauf lorsqu'une convention collective ou un accord collectif prévois des règles plus favorables au salarié, ce montant peut être minoré de 20% pour les moins de 17 ans et de 10% pour

COMPTE-RENDU DE LA SOCIETE PITHAUX L’affaire au Prud’homme de Jardel le mercredi 11 avril Dans cette affaire il y a eu deux personnes du nom de Mr Pithaux et Mr Jardel qui était en conflit. En premier temps Mr Jardel à attaquer son employeur au Prud’homme parce-que Mr Jardel ne faisait pas assez d’objectif de chiffre de vente au mois en immobilier donc son employeur à décider de rémunéré Mr Jardel en dessous du SMIC car il est interdit par la loi donc il peut avoir gain de cause au

Application 1 : A. le montant du salaire minimum en France est de 1430,22 euros par mois ( juillet 2013 ) source:eurostat B. le salaire moyen en France est de 2410 euros nets par mois (2011) source:salairemoyens.com C. les revenu des salaire dans les entreprise sont de 1521 euros net par mois ( 2013 ) -Pour un cadre : 5343 euros -pour une profession intermédiaire :2910 euros -pour un employé:2049 euros -pour un ouvrier : 2137 euros source:journaldunet

donneur d’ordre, elle crée une forte loyauté vis à vis de l’entreprise 2. les différentes primes La prime d’ancienneté est obligatoire est intervient au bout de 3ans d’aciencienté, elle évolue ensuite par pallié. Prime en générale motive plus que le salaire fixe. PERMET Un meilleur contrôle variable. Cela donne a la direction de faire du sur mesure pour chaque vendeur, cela peut être complexe a calculé. Les avantages en nature. Fourniture ou la mise a disposition de l’employeur à titre gratuit d’un bien

histoire: Le salaire minimum a été créé en 1950. Voici l'évolution de son montant, depuis sa naissance et les grandes étapes de sa passionnante histoire. Aujourd'hui, 2,5 millions de Français sont payés au Smic. 1950 : la naissance du Smig, l'ancêtre du Smic actuel Au sortir de la guerre, c'est la loi du 11 février 1950 qui crée le Smig, l'ancêtre du Smic actuel. L'objectif de ce Smig est d'offrir aux employeurs la liberté de fixer les salaires tout en instaurant un garde fou qu'est ce salaire minimum

vais vous parler du métier d'éducateur sportif en deuxièmement des compétences requises dans un troisième temps où l’exercer puis la carrière et le salaire et enfin l'accès au métier. Introduction : Aujourd’hui je vais vous présenter le métier d’éducateur sportif. Sommaire : I. Le métier. II. Compétence requises. III. Où l’exercer. IV. Carrière salaire. V. Accès au métier. Le métier : Quelle que soit sa discipline (football, athlétisme, ski, etc.), l'éducateur sportif forme des publics variés :

d’un « salaireminimum vital ». Paul Bacon, ancien député, surnommé le père du SMIG, a créé la loi de ce salaire minimum vital ou autrement dit le SMIG (minimum interprofessionnel garanti) le 11 février 1950. C’étaitle premier salaire minimum en France qui était d’une valeur de 64 francs soit environ 9,76 euros. Le 2 janvier 1970, le SMIG devient le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel Croissant) suite àl’application du décret de Jacques Chaban-Delmas, le 6ème président de l’Assemblée Nationale

de la recherche, des études et des statistiques Salaires conventionnels et salaires effectifs : une corrélation variable selon la catégorie socioprofessionnelle et la taille de l’entreprise Trois niveaux de formation des salaires coexistent en France : le niveau national avec la fixation du Smic par l’État, le niveau des branches avec la négociation des salaires conventionnels et celui des entreprises avec la négociation annuelle sur les salaires effectifs. Au-delà des éléments négociés, d’autres

covoiturage, entourage disponible... + d’infos : consultez le guide IJ « Trouver un job » Les J OBS les plus accessibles nimation Encadrement de groupe d’enfants et/ou adolescents sur leur temps de loisirs. Vous devez avoir 17 ans minimum et être titulaire ou stagiaire du BAFA (Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur). Quelques postes d’animateurs sont ouverts sans l’obtention du BAFA. (rubrique BAFA/BAFD) + d’infos : www.jeunes.gouv.fr ...ou auprès des MJC, centres sociaux