Rigidité Institutionnelle

marché mondial ou le néo-libéralisme, quel que soit la cause, les travailleurs sociaux ne peuvent (ni les politiques de lutte contre l’exclusion) s’attendre à éradiquer la faute. Ce n’est par leur rôle et parfois même leur fonction est altérée par une rigidité technique de formalités administratives. Nous y reviendrons dans la présentation de la troisième et quatrième partie. La deuxième partie constate (ce que Serge Paugam et Michel Autès analyse sociologiquement) une stigmatisation et une représentation

METHODOLOGIE APPLIQUEE AU SUJET PROPOSE II. I. 3 CORRECTION DU SUJET PROPOSE 9 LES LIMITES THEORIQUES AU POUVOIR CONSTITUANT DERIVE 10 A. Des limites de forme au pouvoir constituant dérivé justifiées par un besoin de stabilité institutionnelle 10 B. Des limites matérielles au pouvoir constituant dérivé à la légitimité contestable 10 Date de création du document : année universitaire 2007/08 Consultez les autres fiches sur le site de la FDV : www.facdedroit-lyon3.com

par le mécanisme du multiplicateur. Puisque la politique de relance budgétaire semble être un instrument nécessaire à la régulation et au soutien de l’activité économique, son efficacité pourrait être limitée par les contraintes économiques institutionnelles internes et externes. I. Efficacité actuelle des politiques de relance keynésienne La relance budgétaire s’effectue à travers des dépenses de l’Etat et par le biais d’un effet multiplicateur

SOMMAIIRE OMMA RE I. II. I. METHODOLOGIE APPLIQUEE AU SUJET PROPOSE CORRECTION DU SUJET PROPOSE LES LIMITES THEORIQUES AU POUVOIR CONSTITUANT DERIVE A. Des limites de forme au pouvoir constituant dérivé justifiées par un besoin de stabilité institutionnelle B. Des limites matérielles au pouvoir constituant dérivé à la légitimité contestable Date de création du document : année universitaire 2007/08 Consultez les autres fiches sur le site de la FDV : www.facdedroit-lyon3.com 3 9 10 10 10 2

personne admirée. L'individu qui détient ce charisme devient un modèle d'identification. Répartition et expression du pouvoir dans l'organisation Gouvernance de l’entreprise : La gouvernance de l’entreprise désigne l’ensemble du dispositif institutionnel et comportemental concernant ses dirigeants, depuis la structuration de leurs missions et leur nomination, jusqu’au contrôle de leurs actions et aux décisions de régulation les concernant, au point que l’on a pu définir la gouvernance comme « le

espèces de plantes supérieures. 2. LA GESTION DE LA BIODIVERSITE La gestion de la biodiversité est réalisée au Sénégal dans un cadre juridique et institutionnel qui concerne aussi les ressources naturelles. Elle est conservée dans certains milieux par des pratiques traditionnelles souvent liées au culte ou à la tradition. Le cadre juridique et institutionnel national Les mesures en vigueur sont des arrêtés, décrets et lois portant principalement sur : les ressources végétales, les ressources marines

capitale elle montre le pouvoir et l’impact des forces de polices. Cette typographie ne possédant pas d’empatements, elle donne un aspect stricte au logo pouvant communiquer la droiture et la rigidité des forces de polices, ne pardonnant aucun faux pas. De plus la couleur de la typographie apporte un aspect institutionnel et sérieux. -conclusion On va vu précedemment qu’il conçoit leur projet comme un ensemble, chacun des éléments composant le visuel sont complémentaires afin de créer une identités

fonctionnement du marché du travail, et surtout c’est le chômage involontaire qui est la règle. 2.1 Les spécificités du marché du travail Cf. Etude de Cécile Arthur PIGOU (1945). PIGOU met en évidence que les propriétés du marché du travail vont créer des rigidités à la baisse du salaire (sticky prices – les prix ne baissent pas) : Le marché du travail est segmenté, parce que le travail n’est pas un bien homogène. Il existe autant de marchés du travail qu’il y a de natures du travail. Sur chaque type de marché

se trouvant dans l'explication des rigidités à l'origine de ce résultat. L'auteur dans ce chapitre, nous explique également diverses notions, la première, la « théorie des jeux », qui consiste en réalité à construire de « beaux modèles » permettant de comprendre les interactions qui peuvent exister entre les décideurs politiques et les marchés. Ce jeu découche sur une meilleure connaissance des comportements individuels, collectifs, ou encore institutionnels. Enfin les « combats » entres les diverses

chômage peut persister en raison d’un coût du travail trop élevé, du rôle néfaste des syndicats qui réclament des hausses de salaires, des assurances chômage trop généreuses, de la protection trop forte des salariés contre les licenciements (rigidités institutionnelles). Pour éviter le chômage, la réforme structurelle du marché du travail est nécessaire en faveur de davantage de flexibilité : flexibilité salariale pour améliorer l’ajustement entre l’offre et la demande de travail. Flexibilité quantitative