Rigidité Institutionnelle

néoclassique du marché du travail offre un premier cadre théorique justifiant la flexibilité. En effet, en période de chômage, l’offre de travail de la part des salariés est supérieure à la demande de travail de la part des entreprises. Les rigidités institutionnelles du marché du travail (salaire minimum, droit au licenciement, souplesse des contrats de travail, etc.) sont donc responsables d’un chômage involontaire puisqu’elles conduisent à la fixation d’un taux de salaire supérieur au salaire d’équilibre

à une Constitution précédente, du pouvoir constituant dérivé, qui désigne la capacité de modifier une Constitution déjà instituée. Ces deux pouvoirs sont encadrés, mais l’encadrement du pouvoir constituant dérivé se fait en fonction du degré de « rigidité » ou de « souplesse » de la Constitution. En effet, les Constitutions rigides sont non ou très difficilement modifiables, alors que les Constitutions dites souples le sont plus facilement. Le pouvoir constituant originaire suggère que l’établissement

courant s’est développé dans les années 80 par BALL, MANKIN et ROMER : il s’agit des nouveaux keynésiens. Ces derniers adoptent une position intermédiaire entre celle des libéraux et celle de Keynes. En effet, ils reprennent l’hypothèse de la rigidité des prix et des salaires des fondements microéconomiques keynésiens, tout en acceptant l’hypothèse des agents rationnels de l’analyse macroéconomique des nouveaux classiques. Il n’y a donc pas d’illusion monétaire. Pour Keynes, ce

de séparation des pouvoirs est indissociable de la figure de Montesquieu bien qu’il n’ait jamais usé de ce terme dans son ouvrage majeur : L’Esprit des lois. En effet, il est parmi les premiers à mettre en lumière la nécessité d’une séparation institutionnelle des pouvoirs afin de limiter les pouvoirs de chacun d’entre eux, Montesquieu considérait que toute personne ayant le pouvoir (qu’il soit roi, prince ou peuple) a tendance à en abuser, il faut donc que « par la disposition des choses, le pouvoir

d'affronter son environnement, de plus en plus concurrentiel avec l'arrivée des compagnies Low Cost. Même si ces changements procèdent après tout d'une certaine logique conduisant à plus de souplesse, il n'en demeure pas que cela engendre une certaine rigidité, et une lenteur au niveau de la prise de décision. Au sein du département Ventes Maroc, on assiste à une organisation fonctionnelle, chaque département est responsable de manager ses produits et services à son aise, mais toujours sous les ordres

Ce service intégré est, alors, directement rattaché à la direction générale. Ce modèle est très performant dans la mesure où l’entreprise, elle-même, définit et met en œuvre sa propre stratégie de lobbying. Toutefois, il trouve ses limites dans la rigidité des organigrammes et des structures de l’entreprise. > Les fédérations, les associations professionnelles et les syndicats. Ce modèle historique de représentation concerne quasiment toutes les entreprises, mais sa mise en oeuvre, nécessitant

L'offre de travail ne dépend pas du salaire réel mais du salaire nominal, fixée de manière institutionnelle. Il est supposé rigide. La nouvelle microéconomie du travail va dans ce sens. (iii) porte sur l'explication des rigidités du salaire : (a) comme on l'a vu, pour les néoclassiques la rigidité des salaires est un obstacle au fonctionnement du marché du travail. (b)Pour les néo- keynésien, cette rigidité irrationnelle : - théorie du salaire d'efficience STIGLITZ, AKERLOF (repose sur l'idée selon

répondre à une mise en cause de la responsabilité du gouvernement en appelant les électeurs à trancher lors de législatives anticipées. Après avoir vu la souplesse du régime parlementaire, nous allons maintenant voir la rigidité du régime présidentiel. B- La rigidité du régime présidentiel Opposé au régime parlementaire, le régime présidentiel est défini comme étant un régime de séparation stricte ou rigide des pouvoirs. Ce qui signifie que les pouvoirs législatifs et exécutifs sont

chômage est apparue, dans la seconde moitié des années 80, comme un nouveau défi pour les théories économiques. Au court des années 90, l’idée prédominante en Europe était qu’un fort taux de chômage pouvait s’expliquer par la rigidité du marché du travail. Ces rigidités imposeraient trop de contraintes aux entreprises et les empêcheraient de s’ajuster aux changements de leur environnement économique en rendant les adaptations trop coûteuses provoquant ainsi une hausse du taux de chômage.

« involontaire » b. L’analyse classique : cout du travail et rigidités institutionnelles (annexe8) Pour les néoclassique le marché du travail fonctionne comme n’importe quel marché, quand les salaires sont flexibles → plein emploi Dans la réalité, le marché ne fonctionne pas comme ça, les salaires de sont flexibles, il existe des rigidités qui empêchent l’ajustement entre l’offre et la demande de travail (3 rigidités institutionnelles) : - salaire minimum légal → D>O → chômage (SMIC trop élevé