Ressources humaines

Le recrutement Importance du recrutement : - coût de la main d’œuvre : o cout lié à la préparation o à l’évaluation Plus le poste va être élevé + les coûts de main d’œuvre seront élevés - stabilité de la main d’œuvre o le fait qu’un salarié sera obligé de changer d’entreprise, ce qui coût à l’entreprise qui devra prévoir - qualification o niveau d’étude de plus en plus élevé, pour le même poste, de plus en plus de candidats, hausse

LES CAUTIONS ET GARANTIES BANCAIRES A L INTERNATIONAL - il existe trois formes de garanties bancaires : o le cautionnement. o La garantie à première demande. o Les lettres de crédit stand-by - définition : les garanties à l'international sont des engagement par lesquels une banque s'engage pour le compte d'un exportateur, à verser, sous des conditions définies au départ et entre les mains d'un bénéficiaire une somme donnée - la garantie est indépendante du contrat. En revanche, la caution

60_Appro.doc (après ABC.doc puis WILSON.doc) GESTION DES APPROVISIONNEMENTS 1. INTRODUCTION Pour assurer un bon fonctionnement une entreprise doit POSSEDER EN TEMPS VOULU les MATIERES et PRODUITS nécessaires à sa: - production - maintenance - vente. Il faut donc déterminer quelles quantités commander, à quelles dates pour que le coût global soit le moins élevé possible. Ces réapprovisionnements sont basés sur des prévisions qui sont peut être fausses, aussi le mode de réapprovisionnement

 DOSSIER DE CANDIDATURE 20…/20… Formation Souhaitée :  BTS ASSURANCE  CONSEILLER FINANCIER  BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES  GESTIONNAIRE DES RELATIONS SOCIALES  BTS BANQUE  DEESTH  BTS TOURISME  CONSEILLER ASSURANCE  CQP GESTIONNAIRE  CONSEILLER IMMOBILIER  CQP NEGOCIATEUR  Formation initiale  Formation en alternance  CIF NOM  _____________________________________________

n CGRHChapitre 2 :Introduction :Question n°1 : A quel problème est confrontée la compagnie aérienne MOOV’La compagnie aérienne Moov’ est confrontée à un problème de gestion des ressources humaines, particulièrement au niveau du recrutement et de la fidélisation de ses profils de qualité.Question n°2 : Quelles sont les causes de ce problème ?· Reprise de l’activité aérienne après une période de crise· Nécessité de réactivité et d’agilité liée aux caractéristiques de l’activité

». On comprend par cette expression que l’homme est au cœur de toute entreprise et il est une ressource importante. La fonction des ressources humaines est large et complexe. Le livre d’Annick Cohen-Haegel étudie toutes les facettes de cette fonction, et expose les différents savoirs essentiels au métier des ressources humaines. Fiche Signalétique : Nom du livre Toute la Fonction Ressources Humaines Auteur Annick COHEN-HAEGEL Editeur DUNOD N° édition 2eme édition - 2010 Nombre de pages 438

Chapitre 2 La fonction ressources humaines ■ ■ ■ ■ Définition de la fonction RH Historique de la fonction RH Les pratiques de la fonction RH Les ressources humaines aujourd’hui Les entreprises aujourd’hui, quel que soit leur secteur d’activité, vivent un grand nombre de mutations et de changements : mutations démographiques d’une population de salariés vieillissante ; consolidation du contexte réglementaire redéfinissant un cadre social riche et structurant avec lequel les entreprises,

La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.). C'est une activité essentiellement fonctionnelle de l'entreprise, de nature transversale (horizontale) par opposition à une activité hiérarchique (verticale). En simplifiant, elle se divise en deux grandes

Gestion de Développement des Ressources Humaines DE LA FONCTION PERSONNEL A LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES : EVOLUTION HISTORIQUE ---------------------- ---------------------- Pour assurer sa fonction de production, l'entreprise utilise des facteurs de production (facteur travail et facteur capital). Elle doit alors mettre en place des procédures de gestion de ces ressources internes pour assurer la convergence entre d'une part, ses besoins en facteurs de production définis par son plan

Ressources Humaines  Définition des RH  Historique et évolution des RH  La fonction « Personnel » en évolution  Évolution de le GRH  Le rôle des ressources humaines  Clefs de la qualité en entreprise  Nouveaux enjeux Définition La gestion des ressources humaines (la GRH) couvre l’ensemble des activités et des pratiques programmées en vue de réaliser un développement performant et durable des ressources humaines en soutien de la stratégie adoptée par toute entité ou structure