Ressources humaines

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) Synthèse La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Le CDD ne peut permettre de

Nicolas Journet, journaliste scientifique au magazine Sciences Humaines ce pose la question de savoir qu'est-ce qu'une fiction ? Le deuxième texte écrit par Héloise Lhérété sous la rubrique « la littérature, fenêtre du monde » dans le mensuel n°218 – août-septembre 2010, ce pose la question pourquoi lit-on des romans ? Le troisième texte écrit par Jean-François Dortier, auteur, journaliste et rédacteur en chef du magazine Sciences Humaines dans le cercle psy, ce pose la question, l'homme est-il un animal

réussie passe par une connaissance des comportements naturels de votre chien ou chiot : Sa position dans un groupe (hiérarchie), Ses moyens de communication (langage canin), Ses attitudes face à la peur et à l’anxiété…   Un chien n’est pas un  humain et il sait parfaitement que vous, son maître ne faites pas partie de la race des canidés… ! Malheureusement, la méconnaissance de la plupart des maîtres face aux comportements canins  entraine chez le chien ou le chiot des réactions et comportements gênants par

employee must first be in good condition in his work. Thus, he will accomplish his task more efficiently. "The purpose of an organization is to enable ordinary people to do extraordinary things. " Quotes from Peter Drucker REFERENCES BRISES : Banque de Ressources Interactives en Sciences Economiques et Sociales Document : Université de Nanterre, mars 2008 Animation nationale et européenne des projets ADAPT et Objectif 4 Février et avril 1999 Document : 20 ans d’évolution de l’emploi et des secteurs d’activités

CHAPITRE 5 : COMMENT DEFINIR LES BESOINS EN COMPETENCES DE L'ORGANISATION I- La GPEC La GPEC consiste à établir un diagnostic sur les ressources interne, par exemple les emplois, effectifs et compétences, a les comparer avec les besoins souhaitable dans le moyen terme avec pour objectif de réduire les écarts quantitatif et qualitatif. Les 3 étapes de la GPEC sont : -Le diagnostic, - L'analyse, -Le plan d'action. Les deux causes principales de départ de l'entreprise sont le départ à la retraite

Origine de l'expression "dent de sagesse" On pense que ces dents s'appellent dents de sagesse parce qu'elles apparaissent tellement tard, beaucoup plus tard que les autres dents, à un âge où les gens sont censément plus sages que lorsqu'ils étaient enfants, quand les autres dents font éruption. Indications de l'extraction des dents de sagesse Il existe plusieurs situations où les dentistes conseillent d'extraire les dents de sagesse, soit suite à une infection, ou pour éviter des complications

Après le redémarrage de nos activités, l’essentiel des actions est concentré sur l’exercice budgétaire (frais généraux, masse salariale, augmentation annuelle des salaires pour l’année 2013, préparation des entretiens annuels…). Bien évidemment, certains projets nous semblent particulièrement importants, à commencer par la mise en place d’un nouveau système d’information RH. Etant donné la diversité de nos métiers, de nos activités, il est important pour nous d’harmoniser et de simplifier nos procédures

DRH et la DG de : * Evaluation le travail de chacun * Mieux fonder ses décisions en harmonisant ses pratiques interservices * Dimensionner ses moyens en formation aux besoins actuels et futurs * Optimiser la gestion de son potentiel humain * Développer un management dynamique * Améliorer la communication C) La conduite de l’entretien d’évaluation 1. Phase de préparation Préparation matérielle : salle, jour, horaire, renvoi du téléphone… Préparation sur le fond :

composantes antoine.pennaforte@cnam.fr Source, Thévenet, 2010   6- A quoi sert la culture d’entreprise?     Création d’un sentiment d’appartenance à l’entreprise Communiquer sur la spécificité de l’entreprise Gérer les ressources Manager antoine.pennaforte@cnam.fr 7- Agir sur les comportements par la culture?  Trois influences des comportements:    Management Règle Valeurs Management Culture de L’entreprise Problèmes: Faire avec l’environnement

SYSTEME DE QUALIFICATION ET DE CLASSIFICATION DES ENTREPRISES DE BATIMENT ET DE TRAVAUX PUBLICS Il convient de noter tout d’abord que la création et l’exploitation d’une entreprise de travaux publics ne sont pas soumises au système de classification et de qualification. L’exercice de l’activité privée est libre. Ce système n’est obligatoire que pour la participation aux appels d’offres de l’Etat et à la soumission aux marchés publics d’un montant excédant un seuil déterminé. Cependant, la qualification