Responsabilité sociale

l’audit social : La notion de l’audit social repose sur une idée fort ancienne, FILIOS fait même remonter l’apparition d’auditeurs à l’époque de l’ancienne Egypte. La révolution industrielle en Angleterre marque en fait la véritable naissance de l’audit; les entreprises utilisèrent des employés dans les services comptables pour vérifier dans les livres de comptes, la cohérence des informations. La définition la plus détaillée est celle donnée par CANDAU dans son ouvrage « Audit social : méthodes

recherche de profit et quête morale ? Les entreprises ne semblent pas réellement se préoccuper de leur manière de produire, vendre ou travailler malgré l’abondance de nouveaux concepts tels que citoyenneté d’entreprise, développement durable, responsabilité sociale, éthique. Nous allons tout au long de ce cours tenter d’expliquer le concept d’éthique des affaires en abordant les thèmes suivants : I- Qu’est ce que l’éthique des affaires ? II- Qui est responsable de l’action éthique ?

Introduction 1. Critères de choix - Le nombre d'associés - Les apports - La libération des apports - Le capital - Le dirigeant - Le statut social du dirigeant - Le statut fiscal de l'entreprise - Responsabilité du dirigeant - Obligation aux dettes - Contributions aux pertes - Cession de parts sociales Les sociétés des personnes Une société de personnes est un groupe composé d'au moins deux personnes quimettent en commun leurs ressources dans une entreprise en vue de réaliser des bénéfices. Afin

Note psychologie examen II 1) RELATIONS INTERPERSONNELLES -Les besoins : 6 besoins : * L’attachement (sécurité, réconfort). * Intégration sociale (dans un groupe). * Se rassurer sur nous, nos valeurs et compétences. * Réseau d’entraide et de soutien. * Les autres sont des guides, des conseillers. * Impression d’être important, et indispensable pour les autres. ***Une personne ne peut pas répondre à tous. -Les déterminants de l’attraction 1er déterminant : La proximité

Sommaire Sommaire 1 Introduction 2 1ère partie : Découverte de l’E.I.R.L. 3 I. Les aspects juridiques 3 II. Les aspects fiscaux 6 III. Les aspects sociaux 9 IV. Précisions comptables 9 2ème partie : Les enjeux pour l’expert-comptable 11 I. Lettre d’information à l’égard des clients 11 II. Transformation de l’entreprise individuelle en E.I.R.L. 11 III. Tableau synthétique à destination des collaborateurs 13 Conclusion 14 Bibliographie 15 Table des matières 16 Annexes 18 Introduction

Avec la libéralisation des économies, une mondialisation accélérée. Grâce aux évolutions et aux turbulences économiques de ces deux ou trois décades, l’attitude des dirigeants a beaucoup a changer envers l’environnement naturel, humain, et social L’activité des entreprises forment l’économie national n’est plus limitée à la recherche de profit. Nombre d’auteurs dans des courants très différents (de la sociologie aux Sciences de gestion) s’accordent à dire que l’entreprise connaît depuis

Les rémunérations et charges sociales liées à des professionnels 1. Si le professionnel est déclaré comme salarié de son entreprise, il perçoit un salaire et va surtout pouvoir cotiser à la sécurité sociale pour sa retraite et son chômage notamment. Si il est déclaré gérant uniquement, il peut se verser des acomptes de trésorerie, des distributions de trésorerie qui seront à réintégrer dans le résultat de l’année de l’entreprise et imposés dans la catégorie des BIC mais on peut défiscaliser

d’entreprises québécoises, reste faible et se limite à l’emploie. Pour ce qui est de l’importance des ressources humaines interne et externe, elle revêt une importance plutôt économique. L’hôtel y adhère selon ses besoins et les coûts. L’engagement social de l’entreprise reste dans le respect des normes sans plus. L’employé est apprécié dans la mesure où il se conforme à la tâche qui lui est donné. Dans une philosophie de gestion bureaucratique comme celle de l’Hôtel des Voiles, les initiatives ne

Faute et responsabilité civile, 1987 Déclin ou naissance de la faute et de la responsabilité civile ? Evolution de la discipline depuis 1804 avec de nouvelles responsabilités. Etre responsable pour risque, c’est l’être même si on a pas commis de faute. Faute garde place éminente, mais des responsabilités sans faute apparaissent. Mesurer le rôle véritable de la faute dans notre société. JP n’adhère pas à la monotonie de l’article 1382. Révolution industrielle=> 1896+> art ; 1384 responsabilité du fait

Harcèlement entre salariés et responsabilité sans faute de l'employeur 1. - Contexte. - Voici un salarié qui subit des faits de harcèlement moral - voire sexuel - par un salarié dans le cadre de sa vie professionnelleNote 1. L'employeur n'est aucunement fautifNote 2. Du reste, au moment où il apprend l'existence de ces faits, il prend des mesures effectives assurant la sécurité du salarié harcelé en mettant à pied le salarié harceleur et en prononçant son licenciement pour faute graveNote 3.