Représentativité Des Organisations Syndicales Et Professionnelles

conflit II. Les outils de gestion des conflits III. Prévenir pour mieux gérer les conflits Conclusion Bibliographie INTRODUCTION : L’entreprise est une organisation humaine ayant pour mission de créer une valeur économique. Au sein de cette organisation, on ne peut pas trouver une personne qui vit en autarcie. Il existe toujours des relations interpersonnelles et intergroupes. Vue la nature humaine, le stresse généré par la rationalisation du travail

spéciaux. Le droit du travail ne s’applique pas non plus aux stagiaires. Malgré ces exclusions, le champ d’application du droit du travail n’en demeure pas moins relativement étendu parce qu’il embrasse la quasi-totalité des diverses catégories professionnelles évoluant dans le secteur privé. Evolution Sous réserve de cette délimitation préliminaire, le droit du travail sénégalais a une histoire. Il n’est pas crée ex-nihilo, il n’est pas né du néant, et cette histoire est partagée avec l’ensemble

1.1 Des économies en profonde restructuration 1.2 Des réponses décentralisées : vers une gestion locale de l emploi et un ' 4 7 8 10 14 14 15 16 15 dialogue social de proximité 1.3 L'impact des divers modes de relations professionnelles et d'organisation du dialogue social selon les pays 1.4 Les divers grands modes d’organisation du développement territorial dans les pays de l’U.E. et le rôle des partenaires sociaux. Chapitre 2 LES FORMES D’IMPLICATION DES PARTENAIRES

Aux Honorables dames du Département de l’Emploi et de la Formation professionnelle Objet : Vœux à l’occasion de la journée internationale de la femme. A l’occasion de la journée internationale de la femme que la communauté internationale célèbre le 8 mars de chaque année, il m’est agréable de vous présenter mes meilleurs vœux et saisir cet événement pour l’appréciation des grands efforts de la contribution de la femme marocaine au développement de son pays et ce

condition salariale Son non respect entraine des sanctions prévu par la loi. LN A qui s'applique ce droit du travail?      Entreprises individuelles et sociétaires Les offices publics ministériels, professions libérales et les sociétés professionnelles. Les organismes privés à but non lucratif, ex : association, syndicats, comité d’entreprise etc) Établissements publics industriels et commerciaux Entreprises étrangères (qui ont choisit la législation française). CARO Sources: Règles imposées

déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale.  Nous pouvons nous poser comme question : Comment pouvons-nous lutter contre la discrimination à l’embauche ? A travers cette étude nous allons tout d’abord nous allons analyser la non-discrimination à l’embauche, ensuite nous allons parler du

Confédération générale des entreprises du Maroc : Doing Business : Fond monétaire international : Improve Business Climate in Morocco : International Finance Corporation : Ministère de l’emploi et des affaires sociales : Organisation de coopération et de développement économiques : Organisation internationale du travail : Petite et moyenne entreprises : Très petite entreprise : Union générale des travailleurs du Maroc : Union marocaine du travail : Union nationale du travail au Maroc : United States Agency

l'africain | Transport terestre | UMT | 01/11/1999 | Banque | Casablanca | Intermédiation financière | USIB(UMT) / GPMB | Mars 1978 / Mai 1996 | Entreprise de Confection | Douar Doum Zone Industrielle rabat | Confection | UMT | 1/1/1994 | Chambre Syndicale des conserveries | Route jourf El youdi Safi | Industrie de la conserve de poissons | UMT | 24/03/2009 | | - Travail>- Conventions ratifiées   | Conventions ratifiées par la Maroc avec : l'Organisation Internationale du Travail (OIT) N°

l'obligation scolaire d'acquérir une qualification professionnelle ou technologique sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou par un titre homologué ou reconnu par les conventions collectives étendues : le certificat de fin d'apprentissage. L'apprentissage fait l'objet d'un contrat conclu avec un employeur. Il associe une formation dans une ou plusieurs entreprises, fondée sur l'exercice d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation directe avec la qualification, objet

liberté de communication, la liberté d’expression, la liberté de presse, la liberté d’association, la liberté syndicale et le droit de grève. Le travail est proclamé comme un droit et un devoir pour tout homme. L’Etat se pose aussi comme le garant de l’égalité homme/femme et interdit toute forme de discrimination. Aux termes de l’article 26 alinéa 2, le droit du travail, le droit syndical et le régime de la protection sociale relèvent du domaine législatif. Les sources du droit du travail Le Code