Représentant Du Personnel

l’amélioration des conditions de travail. Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel, d’un crédit d’heures et d’une protection contre le licenciement. Ces moyens sont renforcés dans les entreprises à haut risque industriel. En l’absence de CHSCT, ce sont les délégués du personnel qui exercent les attributions normalement dévolues au comité. Sommaire

collectives du travail Commentaire d' arrêt séance n°8 Dans le cadre de leur mission, les représentants du personnel peuvent souvent être amenés à entrer en conflit avec l'employeur. C'est pourquoi une protection spéciale leur a été accordé. En effet, outre les conditions classiques de licenciement, l'employeur doit avoir obtenu l'autorisation de l'inspecteur du travail pour licencier un représentant du personnel. Cependant, la réintégration étant une obligation de faire , insusceptible d'exécution

Ces dossiers devaient comporter les pièces suivantes : l’étude des besoins, l’avant-projet de l’établissement ou du service, l’énoncé de disposition propres à garantir, les droits des usagers et les modalités d’évaluation prévue, les moyens en personnels, le projet architectural et les plans en cas de construction nouvelle, le dossier financier et budgétaire. Afin qu’il soit examiné par leCROSMS, le dossier devait être déclaré complet le mois qui suivait la réception du projet. Ensuite Durant six

professionnelles. Conditions dans l’entreprise[modifier] Structures de moins de 50 salariés[modifier] Dans les établissements de cette taille, les syndicats représentatifs à ce niveau peuvent désigner, pour la durée de son mandat, un délégué du personnel comme délégué syndical4. Entreprises ou établissements de 50 salariés et plus[modifier] Depuis la parution de la Loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail, le Code du travail dispose que "Chaque

Travail : droits, devoirs et défense des salariés ? C.A.P. Séance : « Les représentants des salariés » Objectif : Indiquer l’origine des représentants des salariés et les conditions de leur représentativité. ______________________________________ 1 LES SYNDICATS : Document 1 LA MONDIALISATION ACCENTUE LA REPRESSION SYNDICALE Le rapport annuel 2004 de la CISL (Confédération internationale des syndicats libres), paru en juin, dresse le bilan des violations du droit syndical dans

Cass. Soc., 18 novembre 2009, SAS Open Cascade c/Nobre Dans une entreprise non pourvue de représentants du personnel, deux ingénieurs ont vu leur contrat de travail conclu avec leur employeur, transféré à une autre société sans en être préalablement informé. Ils assigne leur ancien employeur devant les j° sociales pour ne pas les avoir informé préalablement des modalités et conséquences du transfert. Ils estiment que ce manque d’information leur a causé un préjudice et demandent des d&i.

assurée par les Institutions Représentatives du Personnel. L Les IRP Ch f d Personnel Chef du P Introduction Sommaire Plan Glossaire < > Les Institutions Représentatives du Personnel constituent un intermédiaire entre les salariés et l’employeur. Ce dernier ne doit pas pour autant négliger le dialogue avec l’ensemble du personnel… ? ? Tout va exploser ! Cela peut aller… Les IRP On n’est pas assez payé ! Le chef du personnel On pour pourrait être mie mieux payé ! Introduction

3 Administration du personnel Séquence 1 : Les obligations du service du personnel Introduction : les missions du service du personnel Parmi les nombreuses missions du RRH, l’une d’entre elles sera de veiller à la bonne application des obligations administratives relatives à la gestion du personnel. La non-maitrise des délais dans les régularisations administrative peut entrainer des pénalités financières qui peuvent être lourdes. Le domaine de l’administration du personnel et de la paye souffre

2.1 Les membres du Comité d’entreprise. A l’intérieur des représentants du personnel qui sont élus tous les quatre ans avec comme mode de scrutin le secret sous enveloppe, nous trouvons les délégués du personnel et les membres du comité d’entreprise. Les délégués du personnel sont élus avec un chiffre de 6 titulaires et les membres du comité d’entreprise élus avec 5 titulaires. L’élection des délégués du personnel est obligatoire dans les entreprises employant au moins 11 salariés, leur

Moyens réservés aux syndicats remplissant certaines conditions de légitimité : Il faut regarder la position commune arrêtée par les partenaires sociaux le 9 avril 2008. L’article 8 donne les conditions pour se présenter aux élections des représentants du personnel. Cela n’empêche pas pour autant un syndicat non représentatif de monter une section syndicale (Même s’il doit remplir les conditions). Les mêmes droits sont reconnus à chacun des syndicats. La nature juridique de la section syndicale