Rationalité limitée

Chapitre 1 : La rationalité Le point de départ de la microéconomie est l’individu. Il faut donc une théorie sur les personnes. A. Introduction A la base du modèle néo-classique se trouve l’homo economicus (ou agent économique), supposé être rationnel. Un individu rationnel : - Est toujours capable de choisir l’alternative qu’il préfère et qui est la meilleure pour lui (« optimisation sous contrainte ») - Se comporte de manière cohérente - Peut ordonner ses préférences de manière

l’existence de machines capables de résoudre tout problème. Les premiers pas dans les travaux et les recherches en ce sens vont renforcer l’idée que des problèmes complexes de décision sont modélisables à travers l’imposition d’un modèle de rationalité simple (maximisation d’une fonction d’utilité expriment les préférences du décideur, l’optimisation de cette fonction apporte la solution du problème de décision). Les travaux de VON NEURMAN[1] montrent exactement sous quelles conditions

Psychosociologie économique Introduction : rationalité et comportement économique Hobbes, les individus répondent à un principe de rationalité et un principe de mesure. Principe : on pose une fin (= objectif), on examine les moyens qu’on a ; s’il y a plusieurs moyens alternatifs, on choisit le meilleur moyen qui donne la réalisation la + facile et la meilleure. Max Weber 2 types de rationalité dans 4 manières d’expliquer les comportements • rationalité en finalité : que l’agent choisit les

supposer les béhavioristes. Il cite au passage l'un d'entre eux: "les pièces de monnaie paraissent plus larges aux enfants pauvres qu'aux enfants riches". A son avis, "l'homme doit tout simplement être considéré comme ayant une conduite rationnelle mais limitée". Une décision ne peut être que partiel-lement conforme à son objectif, car il est impossible de tenir toutes les cartes en main avant de faire un choix. 1)Selon Simon, si on veut analyser le vrai processus de décision chez l’individu

capitalisme est rationnel, logique et calculé. Pour lui, la mentalité et les valeurs protestantes ont permis l’avènement du capitalisme. (Valeurs proches) Par exemple, le capitalisme serait né en GB, pays très protestants. Valeurs proches : Rationalité, travail omniprésent et épargne. 1- Présentation de l’auteur Dossier pages 1 et 2 Livre page 410 * Origine * Max Weber est issu d’une famille bourgeoise, très protestante allemande. * Etudes * Il étudie le droit (mais

d’expliquer les faits sociaux en partant des différentes formes de rationalité des individus (rationalité économique ; rationalité par rapport à des valeurs, des croyances). Selon ce modèle, les individus ont également une rationalité limitée : ils sont en situation d’incertitude lorsqu’ils prennent des décisions, car ils n’utilisent jamais toute l’information potentiellement disponible. Les choix qui découlent de la rationalité des individus sont des variables explicatives plus pertinentes pour

et limites de la rationalité instrumentale dans l’action publique contemporaine. Introduction : Le 3 avril dernier avait lieu un G20 exceptionnel consacré à la crise économique. Ce sommet s’est traduit par la prise « d’un certain nombre de mesures » selon le journal libération. Autrement dit, un certain nombre de décisions ont été prises pour lutter contre la crise économique. On a ici un exemple type d’une conception classique de la décision, mettant en œuvre une rationalité instrumentale avec

tactique (Moyen Terme) et les décisions opérationnelles (Court Terme). CYERT et March ont mis en place la théorie du comportement de l’entreprise qui repose sur 4 principes de base pour la prise de décision: *La quasi-résolution des conflits : - rationalité locale : chaque unité dans l’entreprise doit s’efforcer de résoudre son problème pour elle-même à son niveau, à travers la délégation (de décisions) et la spécialisation dans les buts et les décisions. Cela permet à l’entreprise de passer d’une

l'étude des réseaux sociaux et aux questions de l'identité numérique ou des identités numériques… Il s’agira de donner des « coups de projecteur » sur quelques notions essentielles que l’on rencontre souvent dans ce domaine d’analyse, comme la « rationalité », la « bureaucratie », l’« organisation », la « stratégie », le « pouvoir », le « jeu »... Nous proposons, en première approximation, de définir l’organisation comme une manière collective d’atteindre un objectif déterminé. L’organisation apparaît

d’introduire des changements technologiques organisationnels. Un rôle central est accordé aux routines.  la plupart de nos décisions ne s’expliquent pas par la rationalité substantielle ou la rationalité parfaite. La théorie évolutionniste dit que la maximisation sous contraintes n’est pas toujours possible en raison de la rationalité limitée. Comme nous sommes incapables de maximiser sous contraintes, la plupart de nos décisions se prennent par routine. La notion d’équilibre perd sons sens quand