Rapport De Stage Personne Handicapé

Tilly j'ai pu observer lors de mon stage de première année de formation. Pour répondre a cette commande j'ai du stimulé mon questionnement et m'investir dans les recherches ce qui a amené un aspect plus formel à ce stage de découverte. Par ces quelque pages je désire établir une description complète et synthétique de cet Institut Médico-Éducatif. Historique de l'association APEER: la création de cette association viens de la volonté d'un groupe de personnes, de parents d'enfants présentant

schéma départemental des Centres d’Hébergement et Réinsertion Sociale de l’urgence et de la veille sociale, la Direction Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales, convient du besoin de l’ouverture d’un lieu d’accueil d’urgence de jour pour personnes en situation d’errance dans le département du Cher. Le 18 octobre 1993, ouvre une Boutique Solidarité (labélisée Fondation Abbé Pierre1, lieux d’accueil non contractuels et anonymes), ouverte du lundi au vendredi de 8h 30 à 12h et de 13h 30 à 16h

Sommaire Introduction 1 I Contexte institutionnel et définition des termes de partenariat, réseau et territoire 2 1 La maison Matisse 2 2 Les personnes accueillies 2 3 Accompagnement 3 4 Définition des termes 4 II Politiques partenariales 6 1 Prise en charge et partenariat 6 2 Partenariats extérieurs 7 3 Structure hospitalière : quelles particularités dans les partenariats ? 8 III Application concrète du partenariat 9 1 Situation d’un résidant : Benoit 9 2 Quels partenaires au regard de cette situation 

 PROJET de STAGE Ce document est inséré dans le livret de formation du stagiaire, remis à la DRJSCS avec le mémoire professionnel. Si besoin il sera porté à la connaissance des membres du jury plénier. NOM – PRENOM : FLEURY Fabrice PROMOTION : CAFERUIS 2017 ETABLISSEMENT D’ACCUEIL : LES PAPILLONS BLANCS DES VALLEES Les 4 Saisons 8, rue du fond du Buc 76340 FOUCARMONT NOM DU REFERENT DU STAGE : Madame Elisabeth TANGUY AMPLITUDE DU STAGE : Du 21 avril 2015 au D’une durée de 210 heures

conseil de prud’hommes lui accorde une indemnité au moins égale aux salaires des 6 derniers mois, en plus de l’indemnité de licenciement conventionnelle ou légale. Quels sont les recours des victimes et témoins de discriminations ? Recours pénal La personne faisant l’objet d’une discrimination peut déposer plainte auprès du Procureur de la République, du commissariat de police, de la gendarmerie ou du doyen des juges d’instruction du tribunal de grande instance afin que les agissements dont elle est

on délivre une « carte de séjour ». Une carte de séjour est un document officiel délivré sous certaines conditions par l'administration de certains pays. La discrimination à l’embauche est le fait de refuser la candidature d’une personne pour des criteres personnels et non pour ces competences professionnelles. En France, il existe plusieurs types de discrimination à l’embauche. Certaines sont legales, d’autres illegalesJe vous expliquerai dans une premiere partie les differents

Le miroir brisé L’enfant handicapé, sa famille et le psychanalyste Simone Korff-Sausse I . Choix de l’ouvrage J’ai choisi de lire le miroir brisé de Simone Korff-Sausse car ce livre traite du handicap chez l’enfant et de l’image que celui-ci renvoie à ses parents, image souvent douloureuse. Comment les parents réagissent face à l’annonce du handicap de leur enfant et ainsi entrent dans un univers qu’ils ne connaissent pas et qui va changer leur vie? L’auteur tente de traiter

des acteurs de la non-discrimination a l’embauche. I/ Partie 1 : Définition de la non-discrimination a l’embauche. I/1 : Les motifs de la non-discrimination à l’embauche. I/2 : Les personnes protégées. II/ Partie 2 : Les moyens de luttes contre la non-discrimination a l’embauche. II/1 : Les victimes de la non-discrimination a l’embauche.

ce n’est pas généraliser car il n’y pas de décrets d'application. Elle n'a pas vraiment été suivie des faits. 1-La non-discrimination à l’embauche D’après l’article L1132-1 du code du travail, « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, [...] en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques

CONTEXTE INSTITUTIONNEL J’ai effectué mon stage de troisième année au service social de la Caisse Assurance Retraite et Santé Au Travail en milieu urbain.  Ce stage a duré dix-neuf semaines auprès d’une Assistante de Service Social de ce service. Présentation de la CARSAT. La CARSAT dépend des branches maladie et vieillesse de la Sécurité Sociale. Elle est chargée de la mise en œuvre des politiques sociales liées à celles-ci. C’est un organisme de droit privé chargé de la gestion d’un service