Rapport De Stage Personne Handicapé

d’auxiliaire de vie, j ai dit au CIO de m informer des métiers en rapport avec les personnes âgées ou handicap et j ai tout de suite su que c était AMP que je désirai faire cela correspondait le plus à mes attentes Professionnelles. Avez-vous travaillé dans plusieurs, institutions ? J ai travaillé uniquement dans cette institution .Mais j ai une expérience professionnelle auprès des personnes en situations d handicap lors de mes stage quand j étais en formation. J ai fait de domicile en formation

INTRODUCTION J'effectue mon second stage en cour d'emploi en Maison d'Accueil Spécialisé (M.A.S) accueillant des personnes polyhandicapées qui ne peuvent pas réaliser toutes seules les actes de la vie quotidienne et dont l'état nécessite une présence constante d'un tiers Ce stage en cour d'emploi me permet de prendre du recul, pour ainsi faciliter l'objectivité. Je travaille auprès des résidents depuis juin 2010, la relation auprès d'eux étant déjà installée. J'ai pu ainsi m'inscrire dans

j’ai effectué un stage de 5 semaines au sein de la maison de retraite de Mornant située dans le sud-ouest Lyonnais. Cette maison de retraite a été gérée par des religieuses de 1920 à 1973. Suivra un projet d’extension et d’humanisation des bâtiments de 1975 à 1979, qui la transformera en maison de retraite publique en 1981 et deviendra Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) en Août 2007. Cette structure a une capacité d’accueil de 100 personnes dont un service temporaire

pôles : - L’habitat sain et économe - L’égalité des chances - L’empreinte écologique réduite Castorama as différents dossiers en rapport avec les responsabilités sociétales et sociales, depuis 10 ans Castorama s’engage dans l’insertion des personnes handicapés (elle souhaite recruté pour l’année 2012, 180 personnes handicapés en CDI), ils sont en relation avec des partenaires comme Agefiph, Hanploi. Elle voudrait réduire de 20% la consommation d’énergie des magasins. Et contrôle

discrimination à l’embauche 2.1 La discrimination directe 2.2 La discrimination indirecte 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues 4.1 Disciplinaire 4.2 Pénales DEVELOPPEMENT 1. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire. L'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle

Impact de l’activité physique adaptée sur la réinsertion sociale de personnes en situation d’errance et d’exclusion ? : Une réflexion générale. Tuteur du mémoire : Mr Bogdan Dumbravescu Emeline Céligny 01/06/2013 Sommaire I. Introduction : rétrospective et constat ....................................................... 2 II. Etre Sans Domicile Fixe : conséquences physique et psychique ................... 4 1) Définition du terme SDF ............................................

compensatoire à certains individus souffrant d’un handicape non reconnu. La discrimination positive est souvent pratiquée dans le monde mais elle est peu ou pas connue en France. I) La discrimination positive dans le monde en général A) La notion de discrimination positive 1) Définition : Elle repose sur l’instauration d’un traitement préférentiel provisoire au profit de groupe désavantagé, dont elle tend alors à faire disparaître le handicap. Ainsi entendu, elle présente 3 caractères

4 - Quelles personnes sont protégées ? 5 - Quels recours ont les personnes victimes de discrimination ? 6 - Les discriminations sont punies par la loi. 7 - Les lois qui condamne la discrimination. 8 - La protection contre la discrimination. 9 - Sanction 10 – Conclusion 11 - Annexe Introduction La discrimination est une action ou une décision qui a pour effet de traiter de manière négative une personne ou un groupe

professionnelles ou sociales, la relation harmonieuse est toujours plus agréable. Pour ce faire, nous devons identifier nos forces et nos faiblesses face à la communication et par rapport à ce que nous avons à améliorer, trouver des solutions afin de les corriger. Forces et faiblesses Lorsque que je serais à la veille de mon premier stage, je crois que je serais bien préparée à créer des relations professionnelles harmonieuses. Cependant, il est certain que j’ai des forces et des aspects à améliorer. Mes

Università di Corsica Pasquale Paoli Rapport de stage Au sein de la Direction des Ressources Humaines Par AMBROSI LAURA (Master II Sciences du Management, optionRessources Humaines, Institut d’Administration des Entreprises de Corse) Mr FRIMOUSSE Soufyane Responsable pédagogique du Master II Ressources Humaines à l’IAE de Corse Mr CALENDINI Antoine DRH à la Mairie de Bastia Mme STCHEGLOFF Alexandra Adjointe du DRH Session 2010/2011 1 REMERCIEMENTS Je voudrais remercier dans un premier temps