Questionnaire Psychologique

méthode descriptive systématique, et plus particulièrement la méthode du questionnaire. Leur but est de montrer les conceptions alimentaires des enfants (en l'occurrence des enfants de 4 à 12 ans) d'un point de vue biologique et psychologique. Ils cherchent également à savoir si l'aspect ludique des aliments peut influencer leurs représentations quant à leur bienfaits. Les enfants sont interrogés sur les conséquences psychologique de l'ingestion d'aliments. L'hypothèse de départ des chercheurs est que

Dejours. 1) Le modèle de Karasek Ce modèle est un questionnaire de mesure du stress au travail qui a été conçu par le psychologue et sociologue américain Robert Karasek en 1979. Ce modèle repose sur trois dimensions de l’environnement psychosocial au travail : l’intensité de la demande psychologique à laquelle peut être soumis un salarié, la latitude décisionnelle qui est accordée à ce même salarié et le soutien social qu’il reçoit. Ce questionnaire est devenu aujourd’hui l’un des outil d’évaluation

Démarche d’enquête et de questionnaire Partie 1 : Introduction  Chapitre 1.1 : Définition Différentes forme d’enquêtes : sondages, enquêtes d’opinion/consommation/de recherche. Différents types d’objets : attitudes, préférences, croyances, prédictions, faits, comportement. C’est une interrogation verbale d’un certain nombre d’individus visant à recueillir des données quantitaives en vue d’une généralisation. Les avantages : faciliter d utlisation, donne lieu a une géneralisation grace

conséquences physique et mentales du travail sur l'individu. II – les Facteurs psychosociaux. Le questionnaire de Karasek est un instrument d'évaluation des facteurs psychosociaux au travail. Il a été élaboré notamment pour rechercher l'effet que pouvait avoir les conditions de travail sur la santé physique (e.g. maladies cardiovasculaires et leurs précurseurs), et sur des aspects plus psychologiques et comportementaux chez l'individu (e.g. absentéisme, stress...). 2 On peut définir la notion

Mai 2008 - N° 22.1 LES FACTEURS PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL Une évaluation par le questionnaire de Karasek dans l’enquête Sumer 2003 Les femmes sont davantage exposées que les hommes au « job strain », une situation à risque pour la santé, où les marges de manœuvre individuelles ne permettent pas aux salariés de faire face aux exigences qu’ils ressentent dans leur travail. Les employés et les ouvriers sont eux aussi plus touchés par le « job strain » que les professions plus qualifiées. Les ouvriers

l’explication des aspects culturels de l’Angleterre. En annexe 2, les différents tableaux de données traitées provenant essentiellement de l’étude pays et la préparation de la prospection (importation, exportation, évolution du chiffre d’affaires, prix psychologique …) avec Microsoft Excel. Ce logiciel m’a permis d’effectuer les calculs nécessaires rapidement et facilement. En annexe 3, les graphiques provenant des tableurs d’où certains proviennent de l’annexe 2 en montrant les objectifs des graphiques

LE QUESTIONNAIRE DE KARASEK ET LE CALCUL DES SCORES Les facteurs de risques psychosociaux au travail sont décrits ici à partir d’un outil internationalement utilisé, le questionnaire de Karasek, du nom de son principal initiateur, un sociologue nord-américain [1]. Ce questionnaire évalue trois dimensions de l’environnement psychosocial au travail : la demande psychologique, la latitude décisionnelle et le soutien social. Il comporte 26 questions : neuf pour la demande psychologique, neuf

Perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement • Perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face Selon L’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail Évaluer les RPS Les questionnaires existants Le questionnaire de Karasek O Il comporte 26 questions O Il croise deux types de facteurs de stress : O la demande (forte ou faible) faite au travailleur O le contrôle (fort ou faible) que ce dernier exerce sur son activité. O Il aborde également

personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. Bien que le processus d’évaluation des contraintes et des ressources soit d’ordre psychologique, les effets du stress ne sont pas uniquement de nature psychologique. Il affecte également la santé physique, le bien-être et la productivité de la personne qui y est soumis ». Un état de stress peut donc se définir comme un déséquilibre entre la perception que la personne a des

perfectionnisme et surentraînement et épuisement sportif a également été testé. Les participants, 102 adolescents au total, ont été rencontrés pendant le mois de mars. Ils ont répondu à différents questionnaires d’auto-évaluation : l’échelle de mesure du perfectionnisme adapté au sport, un questionnaire d’addiction au sport, de surentraînement et d’épuisement. Les analyses de régressions linéaires effectuées ont montré que le perfectionnisme prédisait significativement l’addiction au sport, le surentraînement