Pse Risque Professionnel

l’administration de vancomycine par pousse seringue électrique sur 24 heures aux administrations sur voie veineuse centrale. Exigences à appliquer Procédure d'administration des produits par pousse seringue électrique. Respect des textes professionnels en vigueur. Code de la Santé Publique. Décret infirmier. Respect de la prescription médicale. Respect des règles d'hygiène. Responsabilités Prescription : médecins / internes en médecine ou chirurgie. Validation pharmaceutique : pharmaciens

de santé ou de son handicap. ​ Le respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ainsi, par exemple, l’employeur potentiel ne peut mentionner dans une offre d’emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Le questionnaire d’embauche : les informations demandées ne doivent avoir pour finalité que d’apprécier les capacités du candidat à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. ​ Droits et obligations du salarié de droit privé : Employeur

RUAUD Yoann BAC moto DOSSIER PSE Année 2014 SOMMAIRE I. LA SITUATION PROFESSIONNELLE ET LE RISQUE IDENTIFIÉ I.1. Présentation de l’entreprise I.2. Description des activités de l’entreprise I.3. Identification d’un risque professionnel I.4. Problématique II. DÉMARCHE D’ANALYSE DE LA SITUATION DE TRAVAIL II.1. Description de la situation de travail II.2. Analyse de la situation de travail

état de santé ou de son handicap. Le respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ainsi, par exemple, l’employeur potentiel ne peut mentionner dans une offre d’emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Le questionnaire d’embauche : les informations demandées ne doivent avoir pour finalité que d’apprécier les capacités du candidat à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Droits et obligations du salarié de droit privé : Employeur

BACCALAUREAT PROFESSIONNEL HOTELLERIE/RESTAURATION EN 3 ANS Proposition de répartition des connaissances sur les 3 années de formation suite à des échanges avec les professeurs de Biotechnologie intervenant en Baccalauréat professionnel SAVOIR ASSOCIE 3 : Sciences Appliquées Connaissances Répartition sur les 3 années Pré-requis référentiel BEP/CAP 3.1 3.1.1 NUTRITION Aliments traditionnels et nouveaux produits ♦ Nature des constituants alimentaires ♦ Calcul de la valeur énergétique ♦

Chapitre 6 Le rôle des représentants des salariés Les représentants des salariés jouent un rôle de premier ordre dans le cadre de l’adaptation de l’entreprise et de ses salariés aux évolutions de l’activité professionnelle. À ce titre, ils disposent de droits spécifiques et d’outils préventifs que sont notamment les accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et le plan de sauvegarde de l’emploi. I. Des attributions pour protéger les salariés Les institutions

pas suffisante pour être qualifiée de faute. Distinction importante au vu des conséquences. Le salarié licencié pour faute grave sera privé d’indemnités de licenciement et préavis. Faute sérieuse quand manquement du salarié à ses obligations professionnelles. Manquement à son obligation principale, manquement à une obligation accessoire (Ex : Obligation de loyauté.) Mais contrairement à la faute grave, on considère que la faute sérieuse ne rend pas impossible le maintient du contrat de travail.

d'une procédure de recrutement. Le respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ainsi, par exemple, l’employeur potentiel ne peut mentionner dans une offre d’emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Le questionnaire d’embauche : les informations demandées ne doivent avoir pour finalité que d’apprécier les capacités du candidat à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Droits et obligations du salarié de droit privé : Employeur

qualifiante et développement des compétences des salariés. Une meilleure gestion des carrières. Une réduction des risques et des coûts liés aux déséquilibres. Des meilleures sélections et programmations des actions d’ajustement nécessaire. La loi (en France: 2005-32) est en parfait accord avec les mesures de formation tout au long de la vie promulguées en 2004 et avec celles concernant le PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi) puisque celles-ci ont pour finalité première d’éviter les licenciements économiques

en termes de rémunérations VI- La GPEC des politique d’emploi actuelles - 70-80 : naissance de GPEC par les entreprises - « « : mise en avant par de nombreuse entreprise et syndicat qui n’ont dans le but de prévenir les risques. Elle est perçue comme un outils de prévention de licenciement, elle devient quasi obligatoire par la loi. 1) Les lois relatives a la GPEC (jurisprudence) A. Loi Borloo (cohésion social janvier 2005) Obligation (tous les 3 ans) de négocier