chap 6

1794 mots 8 pages

Chapitre 6
Le rôle des représentants des salariés

Les représentants des salariés jouent un rôle de premier ordre dans le cadre de l’adaptation de l’entreprise et de ses salariés aux évolutions de l’activité professionnelle. À ce titre, ils disposent de droits spécifiques et d’outils préventifs que sont notamment les accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et le plan de sauvegarde de l’emploi.

I. Des attributions pour protéger les salariés

Les institutions représentatives du personnel sont l’ensemble des fonctions représentatives du personnel. Il l convient de distinguer les représentants élus, que sont les délégués du personnel et le comité d’entreprise, et les représentants désignés que sont les délégués syndicaux.
A. La construction du dialogue social
Doc1.1;Doc.2.3
Toute organisation rassemble des individus et des groupes dont les intérêts, parfois divergents, peuvent nuire au climat social, ainsi qu’à la performance globale. Le dialogue social dans l’organisation regroupe toutes les actions améliorant la communication et la compréhension entre les différents acteurs (employeur et représentants des salariés). Il intervient lors des échanges d’information, des consultations et des négociations. Ce dialogue est souvent contraint par la loi.
B. Des rôles divers selon les représentants
DELEGUES DU PERSONNEL (DP) Doc3 (4.5.6) et doc4 (7)
Présentation :
Instance obligatoire pour toutes les entreprises ayant au moins 11 salariés.
Elus pour 4 ans.
Il y a des titulaires et suppléants dont le nombre de varie selon l’effectif de l’entreprise.
Attributions :
- Rôle de présentation à l’employeur des réclamations individuelles et collectives relatives à l’application de la réglementation du travail (ex : code du travail, protection sociale, hygiène et sécurité…).
- Il exerce les attributions du comité d’entreprise (CE) en l’absence de celui-ci.
- Il peut saisir l’inspecteur du travail en cas de plaintes ou

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La Production d’énergie dans le nucléaire 1- Une centrale nucléaire est une usine de production d’électricité. Elle utilise pour cela la chaleur libérée par l’uranium qui constitue le "combustible nucléaire".….

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Chapitre 6
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Chapitre 6 Des atomes aux molécules Rappel : Voir le chapitre rappel seconde La représentation de Lewis La représentation de Lewis des atomes La formule de Lewis fait apparaître les électrons de la couche externe : Par des points s’ils sont célibataires Par des tirets s’ils sont en doublet Exemple :….

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Fiche 6
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BTS Management des Unités Commerciales Session 2015 Épreuve d’Analyse et de Conduite de la Relation Commerciale Fiche d’activités professionnelles n°6 Enquête de satisfaction CANDIDAT(E) Nom : RATEL Prénom: Gregory UNITE COMMERCIALE Raison sociale : allais ski service Adresse : plagne centre, immeuble le pelvoux, 73210 Compétences déclarées….

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Rapport dops
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F5 Liste des tâches Préparation aux élections Prud’homales N° Taches Date Observations Réelle prévue 1 Vérification de la BD mis à jour J- J-60 Fin d’année est une période surchargée (dops) 2 Faire les mises à jour J-45 3 Transmission et récolte des données aux salariés J-45 4 Envoi aux différents org J-35 Attention 31 janvier date limite d’envoi 5 Faire la note d’information J-30 Dire qu’ils disposent de 15jrs pour collecter les observations des salariés (j+15) 6 Mise à dispo des données J-15 7 Edition d’un tableau récapitulatif J-15 Filtre par nom prénom, date, ancienneté, poste, statut, ancienneté du poste, coefficient du salaire … données visibles une 15aine de jours 8 Clôture des consultations J+15 9 Mettre au propre les observations J+20 10 Envoyer à la mairie pour les élections des nouv membres J+20 ! =….

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Organisation des services
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3- Diriger une entreprise, c'est aussi gérer et négocier avec une équipe de salariés. Le droit du travail reconnaît aux salariés la possibilité d'être représenté dans plusieurs instances au sein de l'entreprise. Citer ces différents niveaux de représentation et dire si la société Compagnie et bien-être est dans l'obligation de disposer de l'ensemble de ces représentations. Argumenter votre réponse.….

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CHAPITRE 6 Le rôle des représentants des salariés. I. Des attributions pour protéger les salariés. A. la construction du dialogue social. Le dialogue social est nécessaire pour essentiellement deux raisons : - disposer de représentants du personnel compétents - éviter que les revendications des salariés n'aboutissent à des conflits….

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Le rôle des représentants du personnel
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de l'entreprise et des salariés aux évolutions de l'activité professionnelle ? Les représentants du personnel A. Leur rôle Ils ont pour rôle de représenter les salariés auprès de l'employeur en lui faisant part de leurs réclamations en matière d'application de la réglementation du travail.….

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Cette scène qui va de l’hallucination à la prise de conscience ne permet-elle pas le dévoilement des deux personnages ? I/ Une scène d’hallucination et de folie 1) La folie « Elle crut voir se lever » = intervention du narrateur Thème de la folie qui avait déjà été évoqué Miroir : porte entre le réel et l’imaginaire, rappel la scène du cabinet Discourt indirect libre : le narrateur s’efface derrière son personnage Hallucination : aspect irréel et morbide Nostalgie de la pureté perdue Toute la scène passe par le sens visuel Verbes voir, apparaître, regardant  perception Regardant : notion de spectacle Tradition populaire : Les agonisants voient leur vie défiler =….

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Chapitre 6
15432 mots | 62 pages

D’abord, l’importance de la propagande : ici, elle passe par des manifestations de masse, organisées dans un lieu construit à cet effet par Albert Speer, architecte du régime, mais aussi par la diffusion à large échelle d’images de ces manifestations. Ce document témoigne aussi de l’embrigadement de la société : elle passe par l’adoption de gestes et de signes communs – le salut nazi, la croix gammée – et par l’encadrement de la jeunesse – ici, des jeunes filles que l’on peut supposer appartenir à la Bund Deutscher Mädel, branche féminine des Jeunesses hitlériennes. On peut aussi attirer l’attention des élèves sur une autre forme d’encadrement de la société, que permet le recours à la violence.….

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Fiche ressource n° 113 Exemple d’analyse SWOT Opportunités            O1 : Explosion du commerce électronique O2 : Evolutions technologiques très rapides O3 : Forte demande d’impression à la demande O4 : Demande croissante de services à valeur ajoutée O5 : Forte demande du court tirage en quadrichromie O6 :….

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I. L’ASPECT SPECTACULAIRE DE LA SCENE a) L’aspect rituel de la scène D’emblée, on note une insistance sur la justification de l’événement et son apparente rationalité, les décisionnaires sont des « sages », la décision est appuyée par des instances sérieuses : « l’université de Coïmbre », le mot université renvoie bien sûr au règne de la raison et du savoir. Présence du connecteur logique « en conséquence ». Efficacité assurée, ton de la certitude : « moyen plus efficace »/ « secret infaillible ».….

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I- Ethnocentrisme Considérer que sa culture c’est la culture dominante, et que les autres cultures sont abordés par rapport à la notre. Supérieur aux autres. Cela peut créer des mals entendus, des problèmes. II- E.T Hall C’est un anthropologue américain qui c’est spécialisé dans l’inter culturalité. Il a étudié le rapport aux temps : Approche monochronique : la personne va avoir tendance à s’isoler pour ne pas être déranger alors qu’elle travaille sur un dossier important.….

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Socle de la Démocratie Sociale => Négociation collective + Concertation + Echanges entre représentants du personnel + Echanges entre représentants des employeurs + Pouvoirs Publics Accord International (09/04/08) et la loi du 20/08/08 ont renforcé le rôle des acteurs du dialogue social, leur ont donné une légitimité renforcé et ont développé le dialogue social. Contingent annuel d’heure sup: 220h autorisée sans demande d’autorisation à l’inspecteur du travail Au-delà, il doit y avoir une demande d’autorisation obligatoire Depuis le 20/08 = modification du système d’heures supplémentaires= libéralisation ( plus de demande d’autorisation) Remarques: 1109heures de temps de travail par an L’expression de la démocratie sociale Loi de 08/08= rôle des partenaires sociaux en instaurant le dialogue et une négociation collective tant au niveau de l’entreprise que de la branche d’activité. Mais pour qu’il y ai des fondements juridiques à cette négociation, il faut que les partenaires sociales soient représentatifs. P1 La représentativité Sociale A)….

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• Définition: Le dialogue social inclut toutes formes de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions d'intérêt commun liées à la politique économique et sociale. PROBLÉMATIQUE Le dialogue Social en France, a-t-il un avenir?….

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3727Le dialogue social Marie-Line Le dialogue social désigne les échanges (information, consultation, concertation) entre les employeurs et les salariés ou leurs représentant, ainsi que la négociation et la signature d'accord sur les questions d'intérêt commun, en particulier les salaires, les conditions de travail ou l'emploi. L'expression suggère un partenariat: le dialogue social se donne pour ambition la régulation des conflits même si, bien évidemment, il ne peut totalement les empêcher. Dans le secteur privé, la principale illustration du dialogue social est la négociation des conventions et accords collectifs: ces textes modifient le droit du travail applicable dans les entreprises concernées. Dans la fonction publique, le dialogue social ne recouvre pas les mêmes réalités.….

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