Procédures De Gestion Des Congés

FICHES METIERS : Gestion des Ressources Humaines  Fiche 1 : Directeur des Ressources Humaines Définition du poste Le métier recouvre, selon la taille, la structure des entreprises, une grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilité plus ou moins larges. Sur le plan fonctionnel, l'activité s'exerce en étroite relation avec la direction et les responsables hiérarchiques des services. Le métier comporte fréquemment un rôle de représentation auprès des instances administratives

à ce que le planning des congés soit géré de manière à permettre un suivi de l’activité. Contexte organisationnel : (méthodes et outils). Le planning des congés est géré par Intranet, grâce à une application développée par une société de services en informatique pour la DRH. La gestion des droits d’accès permet à chaque collaborateur, d’inscrire ses voeux de congés au moyen d’un formulaire de saisie. Il n’a pas, alors, accès aux vœux de ses collègues. Pour les congés d’été, chacun doit formuler

PROFESSIONNELS Manuel des procédures Ressources Humaines 3ème Edition – Août 2011 Ce manuel décrit le processus de gestion des différentes opérations et définit les contrôles à établir pour assurer la fiabilité et la sécurité des données portant sur la gestion des Ressources Humaines. En outre, il détermine les intervenants dans chaque processus et délimite leurs responsabilités. Vous y trouverez : ➢ Processus 1 : Gestion des recrutements ➢ Processus 2 : Gestion des déclarations aux organismes

une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines, et définit les conditions générales de son application. Il s’occupe de la gestion des ressources humaines, 2 grands volets sont à distingués : • L’administration du personnel • Le développement ressources humaines Activités principales du poste : Administration du personnel : gestion des dossiers administratifs du personnel (établissement des contrats et avenants, gestion des congés payés, gestion des visites médicales

opérationnels» Définition d’APEC - Etablir les bulletins de paie Chaque mois les salariés qui sont en CDI, reçoivent leur bulletin de paie qui comprend le salaire brut, le nombre d’heure travaillé, les charges, les avantages en natures, les absences et congés, les indemnités précisées dans la convention collective et les variables. Les salariés en CDD reçoivent leur chèque quand le service comptabilité les envois à la clinique, (car il n’y a pas de service comptabilité dans la clinique), et leur fiche

SOUS LE THEME : LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Réalisé par : MERYEM BIRICH Encadrée par : Mme FOUZIA MELLOUK Mlle IMANE MOUDNIB ANNEE UNIVERSITAIRE :2008 /2009 SOMMAIRE. ….……………………………...…………………………………...………….…P2 DÉDICACE………………………………………………………………… …………….……...P3 REMERCIEMENTS…………………………………………………………………...….….…..P4 INTRODUCTION………………………………………………………..………………….…….P5 PARTIE THEORIQUE : PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA CNSS A : DESCRIPTION DE LA CNSS……………………………….………...………… . P7 A-1 Présentation et mission

généralistes (DRH ou le RRH pour l’établissement) * d’un autre côté, gestionnaires RH spécialistes avec deux vagues : * 1ère vague : responsable administration du personnel, responsable recrutement, responsable formation, responsable de la gestion des cadres. * 2ème vague : responsable des études sociales, responsable de l’organisation du travail, responsable de l’information, responsable de la rémunération et des avantages, responsable de la prévoyance et de la retraite, responsable

veut pas dire que les problématiques liées aux salariés n'étaient pas réglées auparavant au sein d'un service dédié à la gestion des hommes. Mais il faut véritablement attendre les années 70 pour qu'émerge une fonction RH dépassant le simple cadre de la gestion administrative du personnel. l'apport des théoriciens managériaux et l'émergence d'une forme de GRH La gestion des RH s'est développée autour de grandes entreprises que l'on peut aujourd'hui qualifier de traditionnelles. Des mouvements

DES FONCTIONS 1413 Article V-1 – temps de travail 1413 Article V-2 – devoirs 14 CHAPITRE VI : CONGES ET AUTORISATIONS D’ABSENCE 1514 Article VI-1 – congés payés 1514 Article VI-2 – jours vaqués 15 Article VI-3 – autorisations d’absence 15 Article VI-4 – permissions d’absence 1615 Article VI-5 – permissions d’absence facultatives 16 Article VI-6 – congés sans solde 1716 CHAPITRE VII : CESSATION DE FONCTIONS 17 Article VII-1 – cessation des fonctions

(existante) et sérieuse (suffisamment grave) : incompétence, faute (légères répétées, grave ou lourde), mésentente. - La procédure à suivre est la suivante. II. III. IV. - Les suites du licenciement : exécution du préavis par le salarié et versement d’indemnités de licenciement si plus de deux ans d’ancienneté (sauf faute grave ou lourde), versement des indemnités de congés payés (sauf faute lourde) et remise du certificat de travail et attestation ASSEDIC. - Recours possibles : Conseil