Procédures De Gestion Des Congés

 TD N°3 ASSURER LE SUIVI DES CONGÉS ET DES ABSENCES Compétences : Collecter les contraintes et les souhaits. Organiser la continuité du service. Assurer le suivi des absences. Proposer des solutions de remplacement. Alerter le supérieur hiérarchique. La société Macali située à Ergué Gabéric commercialise des appareils électroménagers pour une clientèle de particuliers. La société est dirigée par M. Pierre Lorelli et compte 22 salariés. Vous êtes l’assistant(e) du manager

7. Organiser les tâches des collaborateurs (programmer, suivre les procédures, évaluer les actions et les hommes). 8. Etre un symbole en donnant le bon exemple. La fonction PERSONNEL est par excellence, selon l’analyse systémique, le carrefour des concertations où toutes les décisions opérationnelles ont une répercussion : en effet, que ce soit l’organisation des unités, la technique, les procédures, les conflits, toutes les décisions ont une influence sur le personnel.

1.2 : L’adaptation aux évolutions de l’activité professionnelle Chapitre 5 - La protection des salariés lors des évolutions de l’activité professionnelle I. La prévention de la rupture du contrat de travail A) La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une technique visant à réduire de manière anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l’entreprise, en termes d’effectif et de compétences, en fonction

un SIRH ? Depuis les années 70 la gestion des ressources humaines a beaucoup évolué, actuellement le SIRH (système d’information des ressources humaines) permet simplifier et sécuriser l’ensemble des processus RH. Il s’agit d’un ensemble de logiciels ou modules, comme des briques qui vont permettre aux services RH de gérer, digitaliser et automatiser un certain nombre de tâches. Le SIRH peut couvrir l’ensemble de la sphère RH : la gestion de la paie et la gestion administrative : cela peut permettre

stratégique de développement et d’épanouissement. 2- cartographie de ses processus: 3- Les fiches de description des processus Ressources humaines : 3.1. Procédure de Formation Objet :Description de la procédure de formation et conception des outils d’évaluation y afférents. Etapes de la procédure : Diagramme Liste des intervenants  Direction Générale  Comité de Direction  DRH  Responsable Formation  Directeurs

de travail ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés, soit 30 jours ouvrables pour une année complète de travail. Le salarié qui a travaillé pendant toute la période de référence a donc droit à 30 jours ouvrables de congés payés, quel que soit son horaire de travail. Le calcul du nombre de jours de congés payés acquis peut aussi se faire en jours ouvrés (jours d'ouverture de l'entreprise). Dans ce cas, le  salarié acquiert 2,08  jours de congés payés par mois, soit 25 jours ouvrés sur la période

et les protections dont bénéficie le salarié lors de la modification de celui-ci. I. Le pouvoir de l’employeur et le contrat de travail. A) Les contraintes de l’employeur L’employeur dispose de plusieurs pouvoir, tel qu’un pouvoir de gestion qui est son principal pouvoir, le second est celui de direction que l’on peut retrouver à 3 niveau , tout d’abord il peut « évaluer le niveau du salarié , puis c’est lui qui décide de promouvoir le salarié et enfin il a le pouvoir de fixer les horaires

documents comptables Analyser l’information comptable de synthèse Structurer le dossier Thème 3 – Gérer les documents de l'entité CHAPITRE 9 : Trier, classer, archiver les documents du service Identifier les usages et les besoins Concevoir les procédures de classement et de recherche Appliquer des critères de classement Proposer une solution d’archivage Archiver les documents Apurer la documentation et les archives CHAPITRE 10 : Procéder à l’acquisition numérique des documents Numériser des documents

et accord de branche. Il ne peut pas dépasser 218 jours. Les congés payés Calcul des droits à congés 2,5 jours ouvrables par mois dans la limite de 30 jours ouvrables par an. Jours ouvrables : tous les jours sauf le dimanche Période d’acquisition des congés : 1er Juin au 31 Mai N+1 5 semaines de congés à prendre en 2 fois (pas tout en même temps) Les congés sont perdus s’ils ne sont pas pris dans la période donnée. Congés pour évènements familiaux Adoptions, mariage pour salarié ou enfant

Cette idée a été petit à petit transposée au domaine social. Parmi les premières tentatives significatives, notons celle de 1964, lorsque la National First City Bank de New York a cherché à appliquer les principes de l’audit comptable au suivi de la gestion humaine d’unités centralisées. Quelques années plus tard, John Humble (1975) publiait l’ouvrage L’audit social au service d’un management de survie, qui donnait ses lettres de noblesse à l’audit social. On a donc assisté au cours des années à une