Processus De Recrutement Adecco

LES NOUVELLES TECHNIQUES D’INFORMATIONS ET DE COMMUNICATIONS ET LE RECRUTEMENT RAPPORT DE STAGE Chargée de recrutement au sein de My Recrutement 07/06/2012 au 07/09/2012 SOMMAIRE Introduction I) Le marché du recrutement 1) les acteurs 2) Le marché du cabinet de recrutement II) My recrutement un cabinet nouvelle génération 1) l’histoire de MyRecrutement 2) Son organisation a) Le pôle développement b) Le pôle RH c) L’organigramme d) La clientèle MyRecrutement

diversité, lancée en 2004 en France, a pour objet de témoigner de l’engagement des entreprises signataires, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale. La plupart des grands groupes français se sont engagés à la signer : Groupe Accor Adecco Adia Airbus Alcatel Arcelor Axa France BP BNP Paribas Carrefour Cetelem Groupe Casino Deloitte France Telecom France Télévisions Gaz de France HSBC Ikea Lafarge L’Oréal Manpower France Pernod Ricard PSA Peugeot Citroën Radio

diversité, lancée en 2004 en France, a pour objet de témoigner de l’engagement des entreprises signataires, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale. La plupart des grands groupes français se sont engagés à la signer : Groupe Accor Adecco Adia Airbus Alcatel Arcelor Axa France BP BNP Paribas Carrefour Cetelem Groupe Casino Deloitte France Telecom France Télévisions Gaz de France HSBC Ikea Lafarge L’Oréal Manpower France Pernod Ricard PSA Peugeot Citroën Radio

OCTOBRE 2008 I. Mon expérience professionnelle p4 II. Fiche descriptive de l’entreprise p5 III. Mon emploi p6 IV. Présentation des fonctions principales p10 V. Le recrutement p11 à 13 Niveau de responsabilité pour cette fonction L’importance de cette fonction dans mon poste Mes relations en interne Mes relations en externe Mes outils Les contraintes L’organisation de la fonction La production

bonne prise en charge de la personne, un manque de réactivité, un encombrement des lignes, … et donc une insatisfaction générale. L’Express parle « d’agents débordés » qui voit leur travail se complexifier du fait de cette fusion. Et ce malgré un recrutement en masse d’agent, uniquement en contrat temporaire, afin de pallier aux difficultés. Plus 1800 agents ont été recrutés (Express) ce qui est un point très positif en soit, mais qu’en sera-t-il de ces personnes par la suite ? C. Charpy semble optimiste

travail Besoins en compétences Gestion des ressources humaines Formation 4. Une nouvelle donne pour l’emploi régional 5. Comparaisons européennes 6. ANPE : expériences et pratiques de terrain dans le domaine des centres d’appels Un défi pour le recrutement Un défi pour l’amélioration du service client 40 40 3 5 9 9 13 18 18 20 21 28 32 34 41 Références bibliographiques 45 2 Les centres d’appels Préambule Cette deuxième livraison des Essentiels de la série

fonctionnement de Cotis Intérim (p.15) 3.1) Une réponse rapide aux recherche des entreprises (p.15) 3.2) Une mise à disposition de professionnels sélectionnés par un spécialiste des métiers du B.T.P. (p.15) 3.3) Un suivi personnalisé (p.16) 3.4) Un recrutement fiable (p.16) 3.5) Sensibilisation à la sécurité du personnel (p.16) 3.6) Une juste application de la législation (p.16) 2 [Tapez un texte] 4) Cotis Intérim au niveau micro économique : Cotis Intérim Melun (p.17-20) 4.1) Description de

Les modalités de recrutement des entreprises de l’aéroport Paris-Charles de Gaulle SEPTEMBRE 2011 R des de l’ et de la d e P M E T I E R S E M P L O I F O R M AT I O N a r i s - C D G Améliorer l’accès à l’emploi des populations locales au sein des plates-formes aéroportuaires ne peut se faire sans comprendre préalablement les modalités de recrutement des différents secteurs d’activité aéroportuaire. Il ne fait aucun doute que comprendre les recrutements propres à un bassin d’emploi doit

novembre à 12h15 dans la salle de conférences des Tours Valmy. Créée il y a un an, la Mission Handicap Société Générale coordonne l’ensemble des actions d’insertion des personnes handicapées dans le Groupe. Son objectif est de doubler le nombre de recrutements, de faciliter l’insertion et l’intégration professionnelle des salariés handicapés recrutés. De sensibiliser enfin l’ensemble du personnel de Société Générale - les ressources humaines, les managers et tous les salariés - afin de favoriser l’insertion

Le non recrutement en entreprise Mémoire de Violaine Verhoest Année 2011-2012 Sommaire : Introduction L’analyse des ONS 1 Chez Manpower 1 En quelques chiffres 2 Les qualifications recherchées 3 Les motifs 2 Dans le Nord Pas de Calais 1 En quelques chiffres 2 Les qualifications recherchées selon Pole Emploi 3 Les motifs 3 Les conséquences 1 Pour Manpower 2 Pour les entreprises Le recrutement 1 Le recrutement 1