Plan Pour Mémoire Rse

respect des Droits de l’Homme. Mais les entreprises et les consommateurs ont aussi leurs rôles à jouer pour  mettre fin à l’esclavage: les entreprises doivent assurer des conditions de travail descentes à leurs salariés  et de manière générale à avoir une politique RSE respectueuse de tous, tandis que les consommateurs  devraient respecter ce qu’il appelle la «responsabilité sociale du consommateur», c’est­à­dire qu’il doivent  être conscients que derrière les produits consommés il y a la vie de millions de gens qui est peut être 

|La mise en œuvre de cette finalité pose la question de la responsabilité de l’entreprise en matière éthique, sociale et | |- La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) |environnementale. | |

également en termes de biens et services offerts à la clientèle. La mise en œuvre de cette finalité pose la question de la responsabilité - La responsabilité sociétale de l’entreprise en matière éthique, sociale et environnementale. de l’entreprise (RSE) - Le management stratégique L’analyse des différentes séquences du management (fixation d’objectifs, et le management opérationnel mobilisation des ressources et contrôle des résultats) permet de conduire une réflexion sur l’articulation entre les

E-mail : deshais@essec.fr - Site Internet : http://www.audit-social.com 7 e I.A.S INSTITUT INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 7 e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Performances économiques & performances sociales à l’heure de la RSE Marrakech, Maroc 5, 6 & 7 mai 2005 1 Sommaire INTRODUCTION N° 1 Manager la diversité culturelle : responsabilité sociale de l’entreprise pour une meilleure compétitivité. Manel ABDELJALIL ................................................

pour leurs conseils et surtout pour avoir faciliter mon intégration au sein de l’entreprise Petzl. Enfin, et sans compter, j’adresse tous mes remerciements à mon maître de stage, M. Marc Durand, pour ses précieux conseils quant à l’élaboration du mémoire et pour son soutien tout au long de ses trois mois de stage. Bénédicte Blanpied - Fondation Petzl - Table des matières Introduction...........................................................................................................

également en termes de biens et services offerts à la clientèle. La mise en œuvre de cette finalité pose la question de la responsabilité - La responsabilité sociétale de l’entreprise en matière éthique, sociale et environnementale. de l’entreprise (RSE) - Le management stratégique L’analyse des différentes séquences du management (fixation d’objectifs, et le management opérationnel mobilisation des ressources et contrôle des résultats) permet de conduire une réflexion sur l’articulation entre les

même, les modalités d’élaboration du plan de marchéage ou du plan d’affaires sont volontairement simplifiées. Alors que la logique entrepreneuriale s’appuie sur la recherche d’opportunités et la prise de risques, la logique managériale vise à optimiser l’allocation des ressources dans une optique de continuité d’exploitation. Sommaire 1.2. Finaliser, mobiliser et évaluer (8 heures) - La finalité de l’entreprise - La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) - Le management stratégique et le

chacune de ces logiques ; - Montrer en quoi elles peuvent être complémentaires. THÈMES SENS ET PORTÉE DE L’ÉTUDE COMPÉTENCES 1.2 Finaliser, mobiliser et évaluer (8 heures) - La finalité de l’entreprise - La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) - Le management stratégique et le management opérationnel - La performance L’entreprise a une finalité qui ne peut se réduire à la maximisation du profit. Elle reflète les aspirations de la communauté humaine qui constitue l’entreprise et se décline

même, les modalités d’élaboration du plan de marchéage ou du plan d’affaires sont volontairement simplifiées. Alors que la logique entrepreneuriale s’appuie sur la recherche d’opportunités et la prise de risques, la logique managériale vise à optimiser l’allocation des ressources dans une optique de continuité d’exploitation. Sommaire 1.2. Finaliser, mobiliser et évaluer (8 heures) - La finalité de l’entreprise - La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) - Le management stratégique et le

groupe. Egalement avec les questions de licenciement économique il y a également une appréciation au niveau du groupe : Quand on envisage un licenciement on doit également leur proposer avant des conditions de reclassement à l’intérieur du groupe. Le plan de sauvegarde de l’emploi est fait au niveau du groupe. Malgré tout c’est l’employeur qui doit payer les indemnités de licenciement et non le groupe. L’employeur est la société qui a fait le contrat de travail. A moins de montrer qu’il y a des conditions