Plan De Communication Credit Mutuel

anonyme, à Directoire et à conseil de surveillance en février 2001.Elle est cotée en bourse, depuis le 8 juillet 2004. La BCP, qui assure un rôle central au sein du Groupe, est investie de deux missions principales : * Etablissement de crédit habilité à réaliser toutes les opérations bancaires, sans, toutefois, disposer de réseau propre ; * Organisme central bancaire des BPR. A ce titre, elle agit, notamment, en qualité de compensateur central du Groupe, gère les excédents

L’esc L’ecs est une école européenne de communication, publicité, marketing, l’évènementiel et des relations publics et de presse. Il y a 7 écoles dans l’Europe : Paris, Toulouse, Marseille, Strasbourg, Barcelone, Bruxelles et Londres. La formation : ECS1 ET 2 : 20 SEMAINES DE COURS 26h de cours par semaine Stage obligatoire de 2 mois minimum DÉCOUVERTE DU MONDE PROFESSIONNEL : Découverte et panorama de l'entreprise LES FONDAMENTAUX DE LA COMMUNICATION : Fondamentaux du marketing/ Fondamentaux

5 b) Direct Assurance en quelque chiffres ………………………... 6 c) Organigramme général ………………………………………. 7 d) Organigramme du service comptabilité ……………………… 8 e) Les services ………………………………………………….. 9 f) Les types de management …………………………………… 9 g) La communication …………………………………………... 10 II) Analyse interne et externe de l’entreprise ……………………… 11 a) La concurrence et le marché de l’assurance directe ……….... 11 b) Les collaborateurs …………………………………………… 12 c) L’analyse SWOT ……………………………………………. 13 Partie 2 ……………………………………………………………………

..........27 D. Demande de produits et services financiers...........................................................28 D1. Demande de services et produits d’épargne ...............................................................28 D2. Demande de crédit ...................................................................................................29 E. Organisation et appuis au secteur.........................................................................31 E.1. Structuration de la profession

........................................................................3 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. Segmentation fonctionnelle : SFD Unitaire, Intermédiaire et Art.44 ....................................... 3 Forme juridique des SFD : S.A./S.à r.l., mutuelles/coopératives, associations...................... 5 Obligation du recours à un Commissaire aux Comptes ......................................................... 6 La conformité légale de l’organisation et du fonctionnement du SFD : les conditions

d’assurance……………………………………………………………………………..3 Introduction……………………………………………………………………………………...6 CHAPITRE I. Présentation générale…………………………………………………………….7 SECTION 1. Présentation du secteur mutualiste dans le monde et au Maroc……………..........8 I. Aperçu historique sur la mutuelle……………………………………………………8 II. Présentation de la MAMDA/MCMA………………………………………………13 SECTION2. Le cadre du stage………………………………………………………………....21 I. Présentation de l’agence MAROC NORD ASSURANCES………………………………………………………………………..21 II. Fonctionnement des services…………………………………………………………

future, création de nouvelles habitudes de consommation…Ces transformations qui se font répercutées en cascade sur toutes les branches d’activité ont entraîné parallèlement la diversification des opérations bancaires et expliquent que le domaine du crédit soit aujourd’hui très vaste et même très complexe. Il est commun de dire que le métier de banquier est le métier du risque, ce qui est tout à fait exact. Le risque est une source de profits pour une banque et celle qui n’en prendrait le plus grand

massivement les banques de la zone euro et a assuré son rôle de «prêteur en dernier ressort» auprès des états emprunteurs en difficulté. La BCE a également abaissé en juillet son principal taux directeur de 25 points de base à 0,75 %. Ces actions sur le plan monétaire se sont inscrites dans un cadre plus large de relance du projet européen. Un environnement macroéconomique tendu | Une croissance limitée, un PNB qui stagne | Une hausse des prélèvements obligatoires pour réduire le déficit public |

Egalité professionnelle Femme/Homme : mode d’emploi Les indicateurs clés Les bonnes questions à se poser Les étapes d’un plan d’action En 2009, la Direction départementale du travail du Finistère et la délégation aux droits des femmes décident de produire un outil à l’usage des entreprises et des représentants des salariés pour agir en matière d’égalité professionnelle. En 2011, l’initiative est reprise par la délégation aux droits des femmes et l’Unité Territoriale de la Direccte du Morbihan.

Cas Crédit Agricole I. Diagnostic de l’image de l’entreprise en tant que marque employeur Le secteur bancaire est souvent perçu comme peu attractif. En particulier, la banque de détail a du mal à attirer les jeunes diplômés. La banque d’investissement ou de finance éprouve moins de difficulté à recruter. Deux questions se posent : comment attirer les jeunes diplômés ? Et comment les fidéliser ? Le Crédit Agricole met en avant ses valeurs : proximité, responsabilité, solidarité. Les