Pestel Senior

Pour commencer ce travail j’ai tout d’abord ciblé mon sujet, en me demandant quel mot clés je devais retenir. Mon choix c’est donc porté sur : SENIORS MARCHE DU TRAVAIL. Mon sujet etant ciblé je pouvais donc commencer, la recherche de mes différents articles. Je me suis donc rendu sur le catalogue du sudoc ou dans l’onglet recherche j’ai tapé : «  senior marché travail » cette recherche ma indiqué un resultats de 155791 ouvrages. J’ai retenue de cette recherche 3 ouvrages, car les autres me semblait

Sur le plan démographique - Augmentation de la fécondité - Encouragement à l’immigration Sur le plan de la croissance - Augmentation du marché de l’emploi (actuellement 2 personnes sur 3 travaillent) - Reconsidération de l’engagement des séniors dans les entreprises, loi contre la discrimination liée à l’âge En ce qui concerne le plan financier, le système AVS est bien structuré par rapport à la retraite anticipée. Que ce soit au travers des pénalités, en cas d’anticipation, ou de bonus

pourrait faire baisser le pib A) Le faible taux d'emplois des seniors ainsi que le fort taux de chomage des jeunes va a l'encontre de cette réfome Les entreprises ne veulent absolument ni conserver ni a posteriori embaucher les seniors. Le fait est qu’à l’âge légal de la retraite (60 ans aujourd’hui) ils sont 60 % à ne plus travailler.Le gouvernement mise sur la pression exercée sur les entreprises pour des plans d’action “seniors” sous peine de sanction financière. Mais il faut savoir qu’elles

des seniors dans la population active. Mais ces aînés vont bientôt tirer leur révérence pour un départ en retraite. Il se pose donc deux problèmes majeurs : celui du manque de main-d’oeuvre suite aux départs massifs en retraite ainsi que le financement de ces retraites pour cette génération de salariés mais aussi pour celles à venir. Afin de s’adapter à ce retournement démographique, le gouvernement français a annoncé certaines mesures pour prolonger l’activité des seniors. Et les

fardeau. La situation économique au vue de l’emploi justifie cette idée, la France se caractérise par une grande faiblesse du taux d’emploi des seniors. La réforme des retraites conformément à la loi du 9/11/2010 qui propose d’allonger le départ en retraite a 67 ans pour allonger la durée de cotisation amplifie ce problème. Etant donnée que les seniors ont déjà une position fragile sur le marché du travail , vu leurs âges augmenter cette période ne se révèle pas entièrement nécessaire. Effectivement

Dès 2007, le Gouvernement s'est mobilisé pour l'emploi des seniors selon deux priorités : maintenir les seniors en activité plutôt que de les mettre en préretraite, et changer le comportement des employeurs à leur égard. Cette politique commence à porter ses fruits, comme en témoigne l'augmentation de 5 points en 3 ans du taux d'emploi des 55-59 ans. Pour autant, face aux difficultés que rencontrent encore les seniors pour accéder à l'emploi, la réforme des retraites prévoit une aide à l'embauche

Suite à l’identification des personnes clés qui pourraient assumer la relève, les propriétaires ont légués une partie de leurs actions à 3 personnes : un directeur général, une contrôleuse déjà en place depuis plusieurs années et un employé sénior, ressource technico-commerciale. Ces nouveaux dirigeants ont bien défini la structure organisationnelle et se sont partagé les responsabilités des différents départements. La venue des nouveaux dirigeants a été très bien perçue par l’ensemble des

se bonifier. Les couleurs de la vie, il sera les partager avec ses amis et sa famille autour de ses passions le vélo, le jardinage, la cuisine, le tir. Jacques de Schn, il n’y en aura plus fin septembre 2005, vous découvrirez un nouveau cru sénior à St Etie avec ses activités d’œnologue, pétillant de joie et bonheur. N GG ----------------------- [pic]

SOCIO-STYLES LES SENIORS Présentation de la cible Les séniors sont aujourd’hui une cible très diverses, ils se traduisent en plusieurs catégories car ayant plusieurs façons de vivre différentes ils ont tous pris le contrepied à travers des générations diverses, les typologies ne manquent donc pas à l’appel lorsque l’on tente de définir les séniors par catégories. On différencie les séniors par plusieurs « micro-styles », baby-boomers, bobos, boomers marketophiles, masters, libérés, homoepicurius…

qui cherche à maximiser les profits est donc encouragé à embaucher ces catégories. Exemple : L'entrée en vigueur le 29 août 2006 du « CDD senior » une nouvelle opportunité d'embauche qui s'ouvre à la fois aux employeurs qui hésiteraient à conclure en CDI et aux chômeurs âgés qui peinent à retrouver un emploi avant de pouvoir prendre leur retraite. Un « CDD senior » peut être conclu avec toute personne âgée de plus de 57 ans inscrite depuis plus de 3 mois comme demandeur d'emploi. • La discrimination