Performance Et Entreprise Familiale

Agathe Morieux Paul Nkabong William I. Wallart 1 2013 - 2014 SOMMAIRE INTRODUCTION ANALYSE DE LA DEMANDE ANALYSE DE L’OFFRE ANALYSE DES ENTREPRISES ANALYSE DES INNOVATIONS RELEVÉS LINÉAIRES CONCLUSION 2 Introduction Les confitures : Incontournable au petit déjeuner Tradition et modernisation Evolution du marché • • • • Dynamisme du marché Les entreprises et les marques Développement de nouveaux produits Bataille dans la grande distribution 3 I) Analyse de la demande Dans la société rurale

l’entreprise 3 1.1. Présentation entreprise 3 1.2. Etude en interne : analyse SWOT 4 1.3. Etude externe : environnement de l’entreprise 5 3. Analyse stratégique : exemple de la concession Beauregard 10 3.1. Buts, objectifs et missions 10 3.2. Les stratégies 10 3.2.1. Les stratégies génériques 11 3.2.2. Les stratégies relationnelles 11 3.2.3. Les stratégies RSE 12 4. Les enjeux et les effets de la qualité de PSA : 13 4.1 PSA une entreprise qualifiée 13 4.2 PSA s’engage

STRATEGIQUE La dialectique homme-projet Le cas de PRECISIO explicite la manière dont un entrepreneur, ici un architecte d’intérieur, se révèle dans l’action. Philippe Maier qui n’avait pas particulièrement l’intention d’être à la tête d’une entreprise industrielle. Mais il se prend progressivement au jeu de l’entrepreneuriat. C’est bien parce que c’est lui, Philippe Maier, avec sa vision des instruments dont il a besoin, et par son esprit d’initiative que l’entreprise PRECISIO va être créée

consommables de bureau, ainsi que du mobilier de bureau. Point fort : Entreprise familiale créée, il y a 25 ans. La société CACAUD est la première au niveau régional. b) LE DIAGNOCTIC DE L’ENTREPRISE : DIAGNOSTIC INTERNE | DIAGNOSTIQUE EXTERNE | FORCES | FAIBLESSES | OPPORTUNITES | MENACES | * Son chiffre d’affaires total qui est de 3 658 777 euros. * C’était anciennement, une entreprise familiale de presse créée par Monsieur, et Madame CACAUD, à Montaigu, il y a

à l’ampleur des financements réalisés. En effet, avec une gestion de qualité, de la transparence et beaucoup d’initiatives, les associations marocaines disposent de l’un des meilleurs portefeuilles mondiaux de microcrédit. Pourtant, malgré ces performances, il reste des besoins importants à couvrir. L’évolution de la demande de la clientèle actuelle fait de la diversification des produits financiers offerts par les associations de microcrédit une nécessité. D’ailleurs en 2005, parmi les objectifs

emballages biodégradables des chips SunChips de Frito Lay (groupe Pepsico en Amérique), problème: packaging bruyant. - Nouveaux formats pour adapter la consommation des chips aux envies et besoins du consommateur. ( Format multi pack 6 X 30g et format familiale 300g) BASES GUSTATIVES - Chips aux fruits et aux légumes Les tranches de banane, d’ananas, de kiwi ou de carotte obtenues ont une couleur attrayante, une texture croustillante et une faible teneur en matière grasse (Moins d’accumulation d’huile)

------------------------------------------------- Historique 1. Présentation de l’entreprise en 2012 * Historique depuis la création Depuis 1911 et la fabrication des premières confiseries dans la cuisine familiale de Tacoma aux Etats-Unis jusqu’à l’acquisition de Wrigley en 2008, l’histoire de MARS, Inc. est marquée par le goût d’entreprendre et d’innover avec le monde pour horizon. 1911 Frank C. Mars commence à fabriquer des confiseries dans sa cuisine à Tacoma, dans l’Etat de Washington

concilier leur emploi du temps professionnel et familial. Le plafond de verre peut être détruit grâce à une prise de conscience de ce problème par la population et par l'État. I. On pourra réduire les inégalités de genre par une prise de conscience au sein de l'entreprise et du couple. Une prise de conscience des dirigeants s'impose. La part des femmes dans les hautes sphères des entreprises est faible ou nulle. Les dirigeants de ces grosses entreprises ont donc pris des initiatives pour que leur

TALENCE CEDEX Tél. (33) 05 56 84 22 05 Fax (33) 05 56 84 55 80 E-mail : ismq@bem.edu THÈSE PROFESSIONNELLE Pour l'obtention du MASTÈRE SPECIALISÉ EN MANAGEMENT PAR LA QUALITÉ Dynamique et perspectives de la mise en place de la Qualité, de la Performance et de  l’Éthique dans un ESAT hors les murs et son SAVS. _________________________ Essai sur les fondements du management dans le secteur social et médico-social Soutenue le : 30 janvier 2012 Promotion : 32, option médico-social Responsable de

la GRH (Bouchez 2003) 16 Le système de rémunération : 19 I. Objectifs et concepts de base : 19 II. PRATIQUES BASIQUES DE REMUNERATION (Rémunération attachée au poste) : 21 III. 2nd BASE PRINCIPALE DE LA REMUNERATION ( L’appréciation des performances individuelles (Rémunération attachée à l’individu) : 25 IV. Les multiples composantes d’un système de rémunération : 31 V. Gestion de la masse salariale : 33 VI. Evolution des systèmes de rémunération : 35 La gestion prévisionnelle de l’emploi